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刘思振

  • 职位:五级咨询师
  • 出生:1982年
  • 入司:2011年
  • 办公室:河南
  • 电话:010-82861188
  • 专业:矿采冶金行业中心

教育背景

  • 对外经济贸易大学 企业管理硕士 2006-2008年
    北京服装学院 管理学学士 2002-2006年

荣誉及社会兼职

工作经历

  • 北京华商基业管理咨询公司 2008年10月到2011年3月

核心课程

  • 《excel之高效办公》、《高效沟通技巧》

著作及媒体

  • 《美邦服饰:去存货化的两个动力》,公司金融,201206
    《东风日产:需做中国人民的“三好学生”》,创新时代,2013年1月第1期
    《企业如何规避“黄埔军校”的尴尬》,创新时代,2013年5月第5期
    《突破竞争思维》,创新时代,2013年6月第6期

深度参与项目经验

  • 北京时代航通国际物流服务有限公司 组织优化、定岗定编,绩效体系优化 (2017年)
    北京城建深港建筑装饰工程有限公司战略规划项目 (2017年)
    合肥城市轨道有限公司战略、人力、管控、流程、标准化项目 (2017年)
    云南省工业投资控股集团有限责任公司战略规划及战略管理体系设计项目(2015年)
    南宁轨道交通集团有限责任公司集团管控模式优化项目(2015年)
    中国远洋物流有限公司薪酬分配改革项目 (2015年)
    郑州投资控股有限公司战略规划项目 (2014年)
    郑州市产业发展引导基金有限公司战略规划项目(2014年)
    苏州苏嘉杭高速公路有限公司战略规划项目 (2014年)
    苏州苏嘉杭高速公路有限公司战略管理诊断项目 (2014年)
    四川成渝高速公路股份有限公司“十二五”后两年及“十三五”人才发展规划 (2014年)
    山东高速青岛发展有限公司战略规划项目 (2014年)
    江苏宁沪高速公路宽带薪酬设计项目 (2013年)
    江苏宁沪高速公路胜任力模型及测评项目 (2013年)
    三山岛金矿8000吨选矿厂组织结构设计、定岗定编、6S管理项目 (2012年)
    山东黄金(莱州)三山岛金矿合同四定岗定编、生产考核项目(2012年)
    山东黄金新城金矿战略诊断、战略性薪酬体系设计、6S管理项目(2011年)
    山东黄金三山岛金矿薪酬绩效体系设计、薪酬绩效辅导、制度流程建设项目(2011年)
    舞钢信用合作联社薪酬绩效项目(2011年)
    博士伦验配员职业通道设计项目(2011年)
    联想集团PC事业部课程开发项目(2011年)
    上海弘实信息科技有限公司管理培训生能力提升项目(2010-2011年)
    博士伦眼镜店店长课程体系规划、课程开发项目(2009-2011年)
    腾讯公司市场部课程体系规划项目(2010年)
    招商银行分支行行长素质测评、能力提升项目(2010年)
    民生银行内训师加速培养项目(2010年)
    首都机场中层管理者行动学习项目(2010年)
    中国移动上海公司胜任力模型开发、素质测评项目、课程体系规划项目(2009年)
    中国移动北京公司班组长管理能力提升项目(2009年)
    都邦保险高层管理者培养项目(2009年)
    中国移动北京公司稽查员、稽核员课程开发项目(2009年)
    南方电网客户满意度调查项目(2008年)
    中国移动北京公司内训师培养体系建设项目(2008年)