互联网金融的特点就是“快”,是一个变化非常快、迭代也非常快的领域,它的边界也在不断变化。再加上当下问题平台不断涌现,清理整顿接踵而至,发展限制越来越大、越来越严,现行的发展空间将越来越小,互联网金融创新是大势所需,势在必行。由于目前互联网金融行业曝出的问题平台往往具有无金融背景、无品牌、无资金实力的特征,未来互联网金融行业的创新发展必将朝智能投顾、区块链、大数据运用以及规模...

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发布者:宋熙 | 标签:行业分析 | 评论:0 | 阅读:403 | 发表于:2016/7/15 10:16:31
   
很多HR小伙伴,在各种群和线下活动,接触HRBP后,第一个疑问就是“HR跟HRBP到底有什么区别”,我们从这个角度开始聊起。 1、HRBP的几个共识 先回顾一下HRBP几个共识,便于我们深入的去谈HRBP与HR的区别。 一、HRBP基本概念 主要有三层含义: 1、基本含义:HRBP是嵌入业务单元的人力资源搭档(Business Partner)。(为什么不用派驻?...

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发布者:宋熙 | 标签:人力资源 | 评论:271 | 阅读:413 | 发表于:2016/4/29 17:28:06
三大人才机制 竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车,带着平安向前奔腾,更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。 平安通过内部竞争使人才脱颖而出,带来发展的动力;用激励机制催化员工潜能,调动员工工作热情;用淘汰机制吐故纳新,保持队伍的生命力,使公司持续、稳定地发展。 截至2015年12月31日,平安共培养本土干部(包括各种晋升)约3800名;从2002年1月1日起,共淘汰...

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发布者:宋熙 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:437 | 发表于:2016/3/11 10:42:36