娄底第一医院改制的事,先是医生上街、堵住市委市政府大门、后有“专家”疯传《八问娄底医院改制:究竟为了谁?》的质疑文章,再后来点名批评市委书记。改制到底错在哪儿了?是违反哪条法律?还是违反了哪个政策? “八问”并没有提法律与政策,而是提到讲话,“八问”的第一问是“娄底市委是否组织传达了习近平总书记系列重要讲话?”“八问”为什么只提讲话不提政策与法律? 事实上几乎所有的医改文件,以及习总书...

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发布者:王宏志 | 标签:国企改革 | 评论:0 | 阅读:434 | 发表于:2016/9/7 18:16:55
从2009年8月国家公布第一批“公立医院改革国家联系试点城市”起,时间已经整整过了7年,试点城市也由最初的16+1增加至200个。 “人民群众得实惠、医务人员受鼓舞、医院发展添活力”是当初对公立医院改革的目标的形象表达,很有“获得感”。 “获得感”本来表示获取某种利益后所产生的满足感,“获得感”一词迅速流行来源于习总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上的讲话,且使用范围出现固化趋...

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发布者:王宏志 | 标签:社会热点 | 评论:0 | 阅读:462 | 发表于:2016/9/7 14:45:11
1)取消药品加成政策(零加成)是本论医改的重头戏,然而认识上和政策上混乱一直相随7年多。 2)模糊的认识有“零加成”违背经济规律、医院会亏损,有争议的作法是财政因取消加成对公立医院补贴。 3)我们去餐馆吃饭,按毎份菜付费,并不按菜、肉、盐、油、水…付费。菜、肉、盐、油、水…都是零加成,没有人认为这违背经济规律。 4)我们没听说哪个餐馆因为菜、肉、油、盐零加成而亏损吧?也没听说哪个...

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发布者:王宏志 | 标签:行业分析 | 评论:0 | 阅读:339 | 发表于:2016/7/8 17:32:19
台湾早期的医师薪资多为“固定薪酬”制度,并不具有太大的激励效应,为了给予努力工作的医师较高的报酬 , 同时减少红包文化与在外兼职情形,首先由张锦文教授将 美国医师费制度加以修订,配合台湾的医疗环境,以指定医师费 (Private Physician Fee , PPF) 的方式引进马偕医院施。 由于指定医师看病,加上医师服务态度亲切,该制度获得病患的广泛支持,医师收人也相应有所提高。尔后为提高...

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发布者:王宏志 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:493 | 发表于:2016/4/29 15:46:54
1)两会期间有消息说公立医院要准备实施“年薪制”了。众所周知,医务人员教育时周期长、工作强度大、风险高,而目前的合法收入确实不高,公立医院的薪酬制度确实需要改革了。 2)作为事业单位,政府对公立医院的财政投入却不多,不足以依靠财政投入让医生获得体面收入,不仅如此,国家控制事业单位的薪酬水平,即使医院运营有结余,也不能不受限制地用于分配。而事实上,目前医院运行效率低下,普遍存在过度医...

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发布者:王宏志 | 标签:社会热点 | 评论:0 | 阅读:456 | 发表于:2016/3/14 9:34:28