时隔多年,女排再次里约夺冠,“女排精神”重又被屡屡提起,国人集体热血沸腾,“女排精神”似乎是取得冠军的核心本质和力量源泉,然而,赛后郎平说了一句“光靠精神不能赢球”,似乎是打了大家的脸。没有精神,没有老女排创造并一直传承的女排精神,难道能胜利吗?在此,我们并不否认精神因素在体育比赛,尤其是竞技性异常激烈的奥运比赛中的重要性,但...

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发布者:安奇峰 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:203 | 发表于:2016/8/29 14:25:18
万达是全球领先的不动产企业,2015年持有物业面积能做到世界规模最大。围绕不动产的发展,万达也延伸到其它许多产业。基于对房地产未来发展趋势的分析,从去年开始万达进行全面转型。转型方向从空间上看,要从国内企业发展成为跨国企业;从内容上看,要从以房地产为主的企业转型为高科技服务业企业。 什么是重资产?万达商业地产的主要产品是城市综合体,这种产品模式就是建设一个大型万达广场,旁边配套建设...

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发布者:安奇峰 | 标签:行业分析 | 评论:0 | 阅读:273 | 发表于:2016/7/6 10:58:55
近期的工作中开始关注到了社区型商业综合体,并研究了相关案例,与大家进行分享。 中心区商业、大型Shopping Mall模式竞争越来越激烈,租金等成本居高不下,且受淘宝、京东等电商影响很大,生存日益艰难; 社区型小型商业综合体具备持续性消费的先天优势,适应居民享受型消费的客观需求,在便利性、商品定位和消费者服务上具备明显优势; 传统商业的零售占50%~60%,是主力业态,而餐饮、娱乐等体验式...

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发布者:安奇峰 | 标签:行业分析 | 评论:0 | 阅读:212 | 发表于:2016/4/26 9:52:36
在之前的项目中接触了人力资源三支柱模型,客户公司也有初步实施,效果并不十分满意,在此简单记述。 三支柱模型可谓是近几年在人力资源领域最炙手可热的工具模型,hrbp概念越来越普及,希望更加接近业务一线,hr部门希望将单纯的费用中心变为利润中心。 但通过访谈了解到,客户的hr三支柱模型(主要是hrbp角色的应用),并不成功,尤其是业务一线部门对其效果普遍不认可。 原因主要是: ...

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发布者:安奇峰 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:351 | 发表于:2016/2/17 16:23:23