如何制定科学的薪酬体系----《新资本》专访4

新资本:

  您认为,应该如何协调企业薪酬的公平性竞争性

曹子祥:

这二者是存在矛盾的。公平性是指内部不公平,竞争性是指外部不公平,是与其他企业比较。如果我们的薪酬高过其他企业,我们的薪酬是具有竞争性的。如果公平性竞争性发生冲突,一般来说,竞争性优先。因为人才难得。如果公司的竞争性不够,人才流失了,对于公司来说损失比较大。

但这也不是绝对的,这里有个前提:企业事先应该明白,应该对哪些岗位的薪酬进行倾斜,而企业要倾斜的岗位便要具有竞争性。也就是说,如果企业要倾斜的岗位觉得不公平,这样公平性反而要占到上风。
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发布者:曹子祥 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1429 | 发表于:2012/3/29 16:15:19