如何制定科学的薪酬体系----《新资本》专访6

新资本:

   过去企业和员工对薪酬的理解一般就是拿到手的收入,现在除了工资之外企业和员工都比较看重诸如保险、带薪休假、培训等,您认为,这种变化会给员工或企业带来什么样的影响?

曹子祥:

   这是一种好现象,说明员工不仅仅关心眼前,而且也关注未来,关注企业和个人的未来。这就要求企业主和高级管理人员,不能只是把目光停留在薪酬上,还要花精力研究各种现代需求理论,懂得员工的不同层次的需求,掌握现代企业的薪酬管理方法,制定出科学的、有竞争力的全方位的回报体系,从而更好地满足员工的各个方面的需求,让有限的薪酬,发挥更大的效力。
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发布者:曹子祥 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1262 | 发表于:2012/5/23 11:07:15