老国有企业的改革是一个社会性话题,而其中人力资源管理的科学化、现代化既是重点,也是难点。不改革无法应对未来的发展挑战,改革则需要领导人的决心、魄力和智慧。 笔者近期为一个国有企业实施了绩效管理项目,这家企业当前采用的是类似公务员的工资体系,薪酬上仅按行政等级加以区分,同一行政等级的员工,无论何种岗位收入均基本相同。在访谈阶段,员工谈到的最多的是,“我们这干多干少都拿一样的工资,绩效考核衡量的是干...

点击此处查看全文
发布者:高峰 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:313 | 发表于:2016/4/30 21:32:49
近期公布的上市公司年报透露了部分央企高管2015年的“工资单”。“新华视点”记者统计发现,包括中国石油、中国石化、中国铝业、中国神华、中国远洋、中国国航等在内的24家央企上市公司,其董事、监事、高管等企业高层的2015年薪酬总额为2.23亿元,较2014年减少了1700万元。 在中央提出对国企领导人员薪酬分配进行改革的要求下,央企上市公司的实践...

点击此处查看全文
发布者:刘舒 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:242 | 发表于:2016/4/30 19:23:29
近期公布的上市公司年报透露了部分央企高管2015年的“工资单”。“新华视点”记者统计发现,包括中国石油、中国石化、中国铝业、中国神华、中国远洋、中国国航等在内的24家央企上市公司,其董事、监事、高管等企业高层的2015年薪酬总额为2.23亿元,较2014年减少了1700万元。 在中央提出对国企领导人员薪酬分配进行改革的要求下,央企上市公司的实践...

点击此处查看全文
发布者:刘舒 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:240 | 发表于:2016/4/30 19:23:23
1. 完善薪酬确定机制。①科学设定薪酬结构。将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。②健全薪酬确定办法。基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入,根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。不同企业任职的中央管理企业负责人由中央任命,为体现薪酬分配的公平性,原则上确定相同的基本年薪。绩效年薪与中央管理企业负责人年度...

点击此处查看全文
发布者:詹慧 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:326 | 发表于:2016/4/30 10:07:30
说到培训,似乎已成为当下的一种时尚,小到几十人的初创企业,大到上万人的大型集团公司无不在推行着各种各样的培训,或是到处参加外部市场提供的各种集训、大型公开课、各种类型的提高班等,或是如火如荼的在组织企业内部的各种培训。我接触的一家企业在经营淡季那段时间,几乎每天都有各种各样的培训,从早晨到晚上,有时一天就要培训十几个小时,老板自己讲、高管讲、专家讲、外聘老师讲,讲到最后,听的人都麻木了,培训还是照...

点击此处查看全文
发布者:尹继云 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:260 | 发表于:2016/4/29 22:54:40
很多HR小伙伴,在各种群和线下活动,接触HRBP后,第一个疑问就是“HR跟HRBP到底有什么区别”,我们从这个角度开始聊起。 1、HRBP的几个共识 先回顾一下HRBP几个共识,便于我们深入的去谈HRBP与HR的区别。 一、HRBP基本概念 主要有三层含义: 1、基本含义:HRBP是嵌入业务单元的人力资源搭档(Business Partner)。(为什么不用派驻?...

点击此处查看全文
发布者:宋熙 | 标签:人力资源 | 评论:271 | 阅读:381 | 发表于:2016/4/29 17:28:06
企业管理的套路很多,如何选择? 教科书教我们的基本原则是责权利对等。首先,数数企业有多少工作任务,归归类,形成企业的岗位序列。其次,数数企业有多少人,盘盘他们的工作能力,放到岗位上干活儿,这叫人岗匹配。再次,算算企业赚多少钱,排排各自的工作贡献,发好工资奖金,这叫薪酬激励。我们发现这样的套路讲给企业,老板们认为很对,是大道理,太对了,但是总觉得远,离工作实践很远。 ...

点击此处查看全文
发布者:王启军 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:278 | 发表于:2016/4/29 16:04:44
台湾早期的医师薪资多为“固定薪酬”制度,并不具有太大的激励效应,为了给予努力工作的医师较高的报酬 , 同时减少红包文化与在外兼职情形,首先由张锦文教授将 美国医师费制度加以修订,配合台湾的医疗环境,以指定医师费 (Private Physician Fee , PPF) 的方式引进马偕医院施。 由于指定医师看病,加上医师服务态度亲切,该制度获得病患的广泛支持,医师收人也相应有所提高。尔后为提高...

点击此处查看全文
发布者:王宏志 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:463 | 发表于:2016/4/29 15:46:54
薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一,关系到企业的经营管理以及长远的发展。 薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现,合理的薪酬设计能充分调动人的工作热情,激发其才能的发挥,使其获得满足感...

点击此处查看全文
发布者:周欣欣 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:309 | 发表于:2016/4/29 14:43:43
果你要带好团队,你在下属面前,就要尽量表现出正面积极的形象,为下属做好表率和示范,控制好自己的行为,不论是工作中还是生活中。 1他是小鸡,你必须是火鸡 如果你是上司,你也许希望在下属心目中有威信! 有人说让下属信服,关键是你的人品,但实际上,下属佩服的是比自己更有本事的上司,也就是说,你必须得有两把刷子。 也许你认为比下属强,而下属高估自己没有自知自明,所以他不服你,这是很正常的事情。...

点击此处查看全文
发布者:陈雁鸿 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:290 | 发表于:2016/4/29 11:41:51
Normal 0 10 pt 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE $([{£¥·‘“〈《「『【〔〖〝﹙﹛﹝$(.[{£¥ !%),.:;>?]}¢¨°·ˇˉ―‖’”…‰′″›℃∶、。〃〉》」...

点击此处查看全文
发布者:李强 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:228 | 发表于:2016/4/28 23:04:02
因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。大家也都会对此产生一些困惑,,在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题:   1, 什么是行政编制?   工作人员的工资和日常办公经费,由行政经费开支,执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制,列为国家行...

点击此处查看全文
发布者:张巍巍 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:196 | 发表于:2016/4/28 23:02:19
有没有发现在雨天,出租车总是不太好打?但是在没有下雨的平日,却偏偏到处都有车?火上浇油的是,出租车司机在下雨天,收工也特别早。 再看另一个试验,两个冰激凌放在你的面前,一个是半满的大杯,一个是堆到溢出来的小杯,你的理智告诉你,两份数量几乎一样。你会选择哪份?   再比如,如果工作内容一样,你是愿意进入一个大家都拿2800元、你拿2400元的公司,还是愿意进入一个大家都拿1800元、你拿2...

点击此处查看全文
发布者:夏小荣 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:190 | 发表于:2016/4/28 21:21:27
一、BSC战略绩效管理体系 平衡计分卡是产生于1992年的优秀思想,2006年发展成为管理科学权威。《哈佛商业评论》认为平衡计分卡是75年来最有影响力的管理工具。全球财富100强中超过55%的企业和很多政府组织都已经实施了平衡计分卡。 平衡计分卡不仅是绩效管理的工具,同时也是战略执行的工具。通过平衡计分卡的实施,使企业在达成纵向一致和横向协同。 平衡计分卡通过四个角度帮助组织愿将转化成驱动行...

点击此处查看全文
发布者:黄洪浪 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:273 | 发表于:2016/4/28 16:48:31
根据劳动与社会保障部资深就业专家王英才分析:在当前的就业形势下,“就业鸿沟”问题日益凸显,主要体现在“大学毕业生找不到合适的工作,企业找不到合适的人才。”出现这种现象,除了高校课程设置与市场脱节外,大学生自身就业能力不足是造成大学生就业困境的主要原因。后者主要表现在以下几个方面。 (一)、缺乏就业市场化的系统认识 在当前,毕业生就业不再实行国...

点击此处查看全文
发布者:刘涛wh | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:264 | 发表于:2016/4/28 16:22:01