私董会,企业家的学习革命 文/北大纵横管理咨询集团合伙人 许雁容 互联网技术带来的革命是颠覆性的,一切全所未有,一切混沌不清,向历史和经验学习已经出现了局限性,向不断显现的未来学习成为获得竞争力的必须。 曾经信息不对称成就了“知识搬运工”的培训业的黄金时代,然而随着信息交互方式的彻底改变,管理者和领导者们的学习方式也在与时俱进。互联网时代,知识的获取已经不再是...

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发布者:许雁容 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:417 | 发表于:2016/7/15 11:39:53
传统的人力资源管理,主要集中于企业的人事管理,即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理,人事部门基本上没有对制度的制定调整权,难以根据实际情况对管理政策和制度进行及时调整。人事部门在企业中的地位不突出,趋同于一般的行政管理部门,更多地关注于事务性的管理,其管理的形式和目的是“控制人”,并不关注个人的绩效,人在企业不被看作可待开发的资源。...

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发布者:黄月平 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:247 | 发表于:2016/7/15 9:28:20
薪酬套档是薪酬方案顺利实施的关键第一步 作者:李羽灏 为企业建立薪酬体系,明确各个职位的薪酬水平、薪酬结构、薪酬调整的程序与方式,这些在技术层面上讲都不难,但从操作角度来看,如何将现有员工的薪酬平稳地导入到新体系,则非常需要讲究艺术。因为新的薪酬标准一定与现实的薪酬水平出现偏差,现实的薪酬低于新标准好解决,提升即可。但当现实的薪酬高于标准时,处理起来就比较棘手,不能一降了之,原因是薪酬具有很强...

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发布者:李羽灏 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:311 | 发表于:2016/7/15 8:53:10
参加过的培训不少,自己也主讲过不少的培训。好的培训让人印象深刻,时间才花得有价值;而纯理论和概念的无聊培训,就如同在受刑。面对如今这个信息大爆炸的时代,怎么样才能把这些海量的信息转换成大脑容易接受的形式来理解,让自己的培训更出彩呢? 笔者根据自己多年的培训经验和课堂反馈,认为做一个会讲故事的人才能让你的培训更加有效。故事能让每位听众拥有一种具体的画面感,画面就是想象。在故事中传递某种情感...

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发布者:覃琼玉 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:256 | 发表于:2016/7/14 21:52:48
MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0 现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来的,既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代的市场规则。作为人力资源管理的专业咨询机构,必须对人力资源管理的最新特点有清醒而明确的认识,才能紧随时代潮流,站在理论的前锋,引导实践的发展。总体看,21世纪的人力资源管理呈现...

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发布者:宋艳芳 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:246 | 发表于:2016/7/13 14:42:24
岗位职责是岗位说明书的主要构成部分,那么我们为什么要梳理岗位职责?从不同层次对职责梳理的必要性思考如下: (一)职责说明书是“分工”的依据 自泰勒提出科学管理的理论,产品加工就被专业化分工,流水化进行生产,极大的提升了生产效率,分工协作被广泛应用。发展至今,整个社会的分工越来越细分化,越来越专业化,专业分工意味着工作越来越单元化,也为精益求精提供了可能性,所有...

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发布者:陶鸿刚 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:237 | 发表于:2016/7/13 13:17:50
说到岗位编制,大家都一致认为岗位编制就是在岗位设定的基础上进行在岗人员数量的一个确定,因此,人力资源部对设计完成的岗位进行岗位工作量的多元化方法的采集工作,再根据工作量对应的时间或运用对标方法确定每个岗位的编制。所以,编制的成果就是岗位的数量以及一堆为何有这些数量的理由,这是咨询公司甚至北大纵横现行操作的方式。 实际上,这种方式是不够的,或者有待进一步完善的。 我曾经为一家大型国有企业提供三定...

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发布者:王鲲 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:238 | 发表于:2016/7/13 11:48:12
有一个朋友是一家日用品公司的销售经理,前几年,他们公司业务一直发展很好,销售量逐年上升。每到销售旺季,公司就会到人才市场大批招聘销售人员,一旦到了销售淡季,公司又会大量裁减销售人员。就这件事,他给他们总经理提过几次意见,而总经理说:人才市场中有的是人,只要我们工资待遇高,还怕找不到人吗?一年四季把他们“养”起来,这样做费用太大了。在去年公司销售旺季时,他的这位朋友和大部...

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发布者:李柯 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:234 | 发表于:2016/7/13 11:11:17
这几年,随着“大众创业,万众创新”概念的提出,越来越多的企业,将创新提高了前所未有的战略高度。近期,针对创新这个概念,翻开了诸多书籍,现就创新概念提出的历史背景与各位进行分享。 1912年美籍奥地利经济学家约瑟夫˙阿罗斯•熊彼特在《经济发展理论》一书中提出“所谓创新就是一种生产函数的转移,或是一种生产要素与生产条件的重新组合,其目的在于获...

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发布者:于文雨 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:241 | 发表于:2016/7/12 18:41:36
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发布者:陈志明 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:224 | 发表于:2016/7/12 17:11:14
背景: 我们有个分店由于聘请了一个职业经理人管理了一年,由于管理不好,所以现在大半的员工和主管都在辞职当中,有4个员工已经离职了,有三个主管也快到离职时间了。我们领导于是叫那个经理只跑业务,不参与卖场的管理,结果这个经理人一气之下也跑了。现在这个烂摊子老板叫我去带这个团队,我不知该如何下手;其实说实在的这个经理人的业务能力很强,可是管理太狠,动不动就炒人,现在员工集体准备炒他,他倒好,溜了...

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发布者:王山 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:236 | 发表于:2016/7/12 13:34:49
当前,是一个大众创业的年代,是一个个体经济成份越来越高的年代。随着创业企业的快速膨胀,这些人数几人、十几人的小微企业面临着很多招聘难题。首先,小微型企业刚开始起步,老板都希望招到能干活工资低的员工;其次,小微企业由于人力资源管理专业人员匮乏,面试往往一锤定音,不能够像大公司一样通过若干轮的专业面试筛选应聘者,在面试和用人方面往往靠感觉,造成了招聘看不出问题,试用频频发现不满意,导致大量招聘又大...

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发布者:吴刚 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:253 | 发表于:2016/7/11 21:00:43
Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 企业绩效是企业发展的核心命题之一,如何提高企业...

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发布者:周宝印 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:273 | 发表于:2016/7/11 18:42:13
人工成本管控 越来越多的企业感到人力成本在不断增加。 随着人工成本上升,企业经营压力越来越大,加强人工成本管控,实现精益化管理,是人力资源管理的重要职能。 人力成本管控,既是一个战略问题,也是一个技术问题,涉及到企业的竞争力。生产同样的产品,提供同样的服务,如果人工成本高于同行业,你的竞争力就会下降。社会只承认平均的必要劳动时间,超出部分需要由企业内部来消...

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发布者:刘学元 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:268 | 发表于:2016/7/11 17:29:38
论人力资源规划与企业战略发展的重要性 人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分。企业的所有业务与工作推动和执行过程中,人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键因素。 随着中国市场经济体制改革深化和企业市场化程度的提高,提高企业运营效率和增强企业竞争力越来越受到企业管理研究者以及政府机构的重视。从我国国内所出现的企业管理理论和...

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发布者:覃威 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:299 | 发表于:2016/7/11 17:25:02