近年来,大家有个共同的认识,就是企业文化是企业的核心竞争力,是企业可持续发展的动力。然而,如何来加强企业文化建设?如何才能将企业文化打造成为企业的核心竞争力呢? 这是每个企业管理者和从事企业文化咨询的顾问都在思考的问题。 企业的竞争首先是人的竞争,人的竞争首先是素质的竞争,素质的竞争首先是思想和态度的竞争。对于每一个企业而言,全力以赴的员工和消极散漫员工所产生的竞争力差距在3-5倍左右...

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发布者:陈明海 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:246 | 发表于:2016/7/8 16:47:27
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发布者:郭岳 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:311 | 发表于:2016/7/8 13:33:20
一个中国小友在日本留学,和我讲了一则她在日本企业实习的小故事,故事简单,其中折射的文化现象却令人唏嘘。 小友小贾暑假在一家知名日企实习,遭遇了一位华人客户王女士的投诉。背景大致是这样的,小贾和王女士的儿子曾经一起竞聘这家企业客户专员职务,小贾胜,王女士的儿子落选,这让王女士多少有些不开心。恰恰最近王女士家里装修,准备购买小贾所在公司的产品,偏偏又赶上小贾为她服务,所以趁机给了点刁难,产...

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发布者:钟潇 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:223 | 发表于:2016/7/5 16:13:25
企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而又经常发出不和谐之声的“幽灵”。一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业文化是INTEL的核心竞争力”和西南航空高唱“对手唯一不能模仿的就是我们的文化”,另一方面我们又迟疑和迷惘于企业文化到底能起到多大作用以及如何让它起到作用,总之企业文化似乎是一个只能看到结果却不知道过程、只可以意会不可...

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发布者:黄月平 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:257 | 发表于:2016/6/30 11:49:15
1902年,一位英国烟草制造商,菲立普.莫里斯(Philip Morris)来到了纽约设立公司,并开始销售他的烟草品牌,当时他手上只有“剑桥”(Cambridge)、“德比”(Derby)、“万宝路”(Marlboro)三支品牌。“万宝路”之名,取自他座落于伦敦的工厂街名。1924年,莫里斯推出万宝...

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发布者:李品安 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:309 | 发表于:2016/6/16 17:31:05
以企业精神具体化为企业文化的管理和服务风格。包括管理观念、管理手段、管理技术等。如依法治企、从严治企、规范化管理、微机管理、服务承诺制等。企业管理风格不是一天两天,一月半月就能形成的,而是要经过长期的时间培养。因此,在企业文化建设中,要发动职工充分讨论定出基本内容,然后通过广泛宣传,并由领导示范影响职工,一步一步地树立起来。   企业形象是指得到社会认可的企业文化的综合反映和外部表现,或者说...

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发布者:李瑞玲 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:312 | 发表于:2016/5/27 14:03:14
愿景是企业文化核心价值观体系中的重要内容。但是,愿景如何影响企业的经营呢? 愿景并不同于简单的理想。我对愿景的理解其时就是理想主义精神,理想主义就是理想的信仰化。理想一旦“主义”化,我们就要准备为之献身了。所以,对一个确定的理想目标执着追求不惜献身的精神就是理想主义的表现。班子成员就是那些拥有共同的愿景目标并随时准备为之献身的企业核心领导团队。那么,这个愿景,就成为了时刻牵引并明确指导团队行...

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发布者:岳云雷 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:302 | 发表于:2016/5/26 12:25:16
人类健康发展需要能达成共识的世界哲学 当前世界正在发生深刻的变化,绝大多数国家正主动从传统的以国家为单位的相对封闭式发展向全球化开放式发展转型,互联网技术的发展又加速了这一进程,物流、人流、资金流、信息流、技术流不在局限在某一国家或地区,而是全球化流动,全球化配置,一个真正意义上属于全人类的全球化时代已经开始了。 然而,人们并没有做好足够的全球化准备,最根本的是人类并没有形成一个清晰、完整、一...

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发布者:胡展源 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:267 | 发表于:2016/5/24 20:58:11
万万没想到,这个五一劳动节会在北京怀柔唐韵山庄与纵横的同事们一起度过,4月30日与5月1日两天时间,北大纵横领导人第一次季度会议开得痛快淋漓,30号的会议甚至一直延续到1号凌晨2点。所谓痛并快乐着似乎是咨询师的专利之一,无论是为客户解决问题的项目研讨会还是解决自身问题的务虚研讨会。回顾这次务虚会,大家对纵横事业的热爱,达者的坦诚,智者的洞见,令我再次在这个组织中有了一种奇妙的感觉,真实而美好,...

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发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:335 | 发表于:2016/5/14 22:55:05
“安”,是指家中有妻女,时刻盼望你的回归;“全”是说安全是王道,具有强制性,是以人为本的。人是生产过程中最活跃的要素,是安全生产的实践者,安全文化的核心是“人”。企业要搞好安全生产工作,必须坚持以人为本,树立安全“一失万无”的风险意识,努力构建以“遵规守章,文明有序”为核心理念的...

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发布者:陈丙华 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:274 | 发表于:2016/4/30 16:07:18
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发布者:郭岳 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:451 | 发表于:2016/4/29 23:51:59
禅悟五祖寺之后MBA游学 (一)序 1300多年前留下了神秀和惠能那两首著名偈子: 身似菩提树,心如明镜台。时时勤拂拭,莫使惹尘埃。 菩提本无树,明镜亦非台。本来无一物,何处惹尘埃。 这里就是五祖寺。 (五祖寺山门) (五祖寺风景) (五祖寺自然风光) (二)禅悟 少年惠能卖柴养母,闻客颂《金刚经》而有所悟,起愿至湖北黄梅参礼五祖弘忍,期间八月,潜心杂役、舂米学...

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发布者:熊浩 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:301 | 发表于:2016/4/28 15:08:29
组织文化目前是企业领导者关注的热点,一般来说,组织文化具有五个深层次的维度: 1、 自然和人的关系。指组织中的中心人物如何看待组织和环境之间的关系,包括认为是可支配的关系还是从属关系,或者是协调关系等。组织持有什么样的假定毫无疑问会影响到组织的战略方向,而且组织的健全性要求组织对于当初的组织/环境假设的适当与否具有能够购随着环境的变化进行检验的能力。 2、 现实和真实的本质:组织中对于...

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发布者:李晓波 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:268 | 发表于:2016/4/27 21:55:52
华为是怎么把15万知识分子变成“土匪”,又把“土匪”变成能打仗的兵的?华为是如何建成了自己“警惕与自我批判”的深厚企业文化的?华为从不讲“创新”和“变革”的情况下是如何做到创新和变革的? 本文根据华为公司高级顾问、《下一个倒下的会不会是华为》作者田涛在华西希望集团的讲演整理而成...

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发布者:李哲峰 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:357 | 发表于:2016/4/25 22:16:51
企业文化似乎是一个极为虚泛的概念,企业文化部门在不同的企业也有着不同的命运。有的企业的文化部门是由一把手直接负责,把企业文化真正作为一个企业生存发展的喉舌;更多企业的文化部门则为一个一般的职能部门,甚至仅做点缀之用的花瓶,可有可无。从而也就不难理解为什么有很多从事企业文化工作的内刊编辑在感叹自己是一个边缘人,即一方面找不到正规杂志社中记者作为“无冕之王”的优越感,一方...

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发布者:李保明 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:299 | 发表于:2016/4/24 12:15:08