企业名器也不可轻授—看学历门事件

         为什么大家对学历门事件如此重视?人们在社会上,除了金钱物质之外,还存在精神价值。一个人有名了后,还想博得更多的社会尊重,需要头衔。清朝时有钱的商人可以捐官,捐的官太多了,就没人尊重官了,做官的人也觉得没意思了,于是去贪墨,于是大清国完了。

中国当今社会里没法捐官,我党的组织干部纪律还是非常严格的,于是有钱的人就去想搞别的头衔。一种是各类评选出来的荣誉职务,“XXXX企业家”、“XXX人物”等各类组织主办的评选,一手交钱,一手给证,拿回去挂起来,写在名片上,皆大欢喜。还有的人想到了搞个博士什么的,这样更有文化品味。中国的有名大学还是比较严的,一般大学又看不上眼,于是某些人想到了钱钟书先生的教导,找个克莱登大学,即便宜又有效率,于是也是皆大欢喜。克莱登博士们一般不在名片上写克莱登,只写博士,于是导致博士在社会上没人尊重了,也就是学术不受尊重了。这会怎么样,现在还看不到,不过钱学森先生去世前留下的一个问题,中国什么时候能够培养出杰出人才,恐怕解决的距离更远了。

中国的企业是不是也如此?什么优则仕。有销售业绩努力的人,可以物质奖励。可是对管理创新有贡献的人,对技术创新有贡献的人,对文化促进有贡献的人怎么办,同样物质激励没那么大成本,可是如何肯定他们的贡献呢?企业名器。企业重销售对不对,对。因为中国的企业在世界竞争中处于低端,不重销售更不行。可是要想成为优秀的企业,还得给管理、技术、文化以一定的位置。没有物质激励,那给得管理好企业名器,让不同贡献的人各得其所,让不同贡献的人都能够得到尊重。对名器的滥用,就是对人才的不尊重,牺牲的是企业的长远利益。

企业名器有哪些?正式行政职务、非正式职务、技术职称、级别、荣誉称号、典型评选等,这些起着和物质同等重要的激励效果,用得好如名剑,势如破竹,用得不好如凶器,见血不祥。

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发布者:陈江 | 标签:人力资源 | 评论:3 | 阅读:1794 | 发表于:2010/7/27 12:20:17
评论者:匿名
2017/6/25 0:39:27
输入内容!!!
评论者:匿名
2017/6/25 0:39:26
输入内容!!!
评论者:匿名
2010/7/28 12:16:27
纵横“合伙人”这名器用的不错!