中国传统文化与现代企业管理一:学西方体系,注东方思想
前一阵,企业管理圈涌现出对中国传统文化的狂热,大力提倡中国管理思想,现在这股热潮似乎已过去了,大家发现在实际运用中传统文化好看但不好用,没有着力点,于是又掉头转向西方管理,对MBA的追捧又到了一个新的高度,今年清华大学入校MBA学生的平均收入为十七万元,由此可见一斑。 以前笔者是唱反调,曾撰文提倡不要盲目追捧传统文化,要系统地学习西方管理理论,以此对应中国国情和结合企业特性开展企业管理经营活动。现在又得唱唱反调了,个人认为需要提醒的是,过度夸大传统文化在管理上的应用不合适,完全放弃也不合适,就如系统的西医可以治疗多种疾病,但中医在某些领域还是有其特殊价值,甚至在多数领域与西医同出一理。 管理是个大概念范畴,有共性的东西,但是在不同领域又有它的特殊性。西方企业管理与行政管理、军事管理比较,即有相同点,又有不同点。西方企业管理理论以产权理论、战略理论、组织理论、制度理论、激励理论等为主要内容,这些内容在中国传统管理文化也分别有其表述。但中国传统管理文化对象不是企业,而是天下、国、家。 中国传统管理思想有一个不足,那就是普遍性的提炼不够系统,以各时代学术大家的观点集合为主。按中国传统的说法,以道、法、术、势来区分的话,术这一层面的东西多一些,这也是西方学者在研究中国文化时批评中国缺乏哲学的原因。还有一点,中国历朝农业经济为主导,轻视商业,因此缺乏对商业领域管理思想的特殊性研究。因此,我们能够看到的中国传统管理思想,不得不藏身于各类经史典籍中,于是《老子》、《论语》、《孙子兵法》等,甚至是《三国》、《西游记》等传统文化作品,都被拿来做为中国企业管理思想的载体。 这些传统文化载体,在中国社会广泛传播,其中的价值观观念和逻辑规则已经被社会大众所接受。在企业管理过程中,如果向员工去讲西方管理中的概念,其逻辑性和价值观念很难一下被说清楚,而与中国传统管理观念的结合,则很容易为大家所接受。我曾与一位国企高管沟通管理,谈到管理要通过关注过程来促进结果时,这位高管以中国企业过于行政化、形式化为例而反对,但当我提出“菩萨看因、凡人看果”的传统文化说法后,他欣然接受了我的观点。由此可以看到,传统文化在促进理解和沟通方面的作用。 因此,系统地学习西方管理理论,在企业运用中以中国传统文化去加以注解,不失为一个好方法,即有利于自身的学习体会中拓展思路,又有利于实践应用中促进沟通。
企业管理咨询业的领导者-北大纵横管理咨询公司亚太最具影响力的咨询公司
发布者:陈江 | 标签:管理 | 评论:4 | 阅读:1692 | 发表于:2011/9/8 9:20:58
评论者:匿名
2017/6/25 0:39:23
输入内容!!!
评论者:匿名
2017/6/25 0:39:22
输入内容!!!
评论者:Claudio
2015/11/13 17:43:53
If only there were more cleevr people like you! http://yjjadyyerph.com [url=http://ojclgoajlo.com]ojclgoajlo[/url] [link=http://atqsrbep.com]atqsrbep[/link]
评论者:Haremp
2015/11/12 7:48:21
I'm imspsered you should think of something like that