近期经常接到企业界朋友的电话,要求帮忙推荐人才。问起他们为什么不去找专业的人才机构,他们直摇头,说效果不是很好。事实上,当大量求职人员奔波于人才市场难以觅得心仪工作的同时,企业却在为人才需求缺乏适当的获取渠道而头疼。这两者之间就象哑铃的两端,缺乏将之连通的桥梁。 在我看来,这种导致企业与人才队伍无法连通的哑铃状态原因有外部的,也有企业内部的。其中,人才专业市场服务的缺乏首当其冲,另一方面,目前国...

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发布者:陈江 | 标签:人力资源 | 评论:3 | 阅读:1318 | 发表于:2012/12/12 16:33:59
为什么大家对学历门事件如此重视?人们在社会上,除了金钱物质之外,还存在精神价值。一个人有名了后,还想博得更多的社会尊重,需要头衔。清朝时有钱的商人可以捐官,捐的官太多了,就没人尊重官了,做官的人也觉得没意思了,于是去贪墨,于是大清国完了。 中国当今社会里没法捐官,我党的组织干部纪律还是非常严格的,于是有钱的人就去想搞别的头衔。一种是各类评选出来的荣誉职务,“XXXX企业家&rd...

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发布者:陈江 | 标签:人力资源 | 评论:3 | 阅读:1795 | 发表于:2010/7/27 12:20:17
在计划经济下,中国大多数企业工人以外的员工采用的行政管理模式的岗位级别工资制。工资级别基本为固定部分,只能上不能下,即使个人业绩不好,也很难降工资。有的单位效益好时有奖金,也基本是按级别分配,与本人工作绩效无关。工作绩效与本人收入挂钩不大,导致收入分配不均,干多干少都一样,严重制约了企业员工积极性的发挥。随着改革开放,企业可以自定工资管理方式,渐渐脱离了行政工资管理模式,工资能上能下,人员...

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发布者:陈江 | 标签:人力资源 | 评论:3 | 阅读:1477 | 发表于:2009/12/30 13:18:16
上个月,阿里巴巴的十八位创业元老集体辞职为管理界吸引了一些眼球,倒也没起多大波澜。在阿里巴巴上市成功元老们有相当收益回报的背景下,这种离场形式不但不显潇瑟,反而有点衣锦荣退的光彩。对众多目前仍在创业过程中企业中的创业伙计们,在羡慕的同时对这一事件的反应大概是如打翻了五味瓶,滋味万千。 在哥几个跟随老大创业过程中,为了大家伙事业的长远发展,勒着过日子,当期不能不分的少点。创业的老伙计只得得...

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发布者:陈江 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:1381 | 发表于:2009/10/31 23:51:43
现代社会,职场中人工作压力很大,经常没有时间去考虑压力来的原因,只是感到身心的疲惫,造成大家莫名的焦虑。时间久了,导致逃离的感觉,或者请个长假休息一下,或者辞职换个工作,或者找个业余爱好放松一下,或者去学习进修,等等。常常这些方法都比较奏效,但有时用的不好,也会影响自己的职业发展,毕竟职业生涯一旦中断,损失还是不少的。建议面临职业压力下做出一个新的决定前,仔细审视一下,自己的压力和疲惫的原因是什...

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发布者:陈江 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:1674 | 发表于:2008/6/4 17:23:27