任何企业,都要把追求利润最大化作为“己任”,但一个企业要实现这一点,绝不是企业领导和干部员工每天嘴上喊着“利润”、脑袋里想着“利润”就可以做到的。 孔子说:“君子喻于义,小人喻于利”。这里的君子就是指领导者,小人指平常百姓(并不是指坏人),意思是说,一般人做事,懂得一个“利”字...

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发布者:陈俊秀 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:298 | 发表于:2016/7/16 22:29:23
规范企业的每一个岗位角色,让他们都能把工作圆满地做好,也就必须对应于每一个员工在圆满地做好工作的各个方面和条件上付诸规范的努力,并在人力资源管理工作中做好有效规避可能造成的人的管理漏洞和为做成事的工作失误。这也就是企业人力资源管理中规范化管理体系与成事定理间一种最基本的原则和最基础的一种对应关系。 笔者结合在基层人资工作中对县级供电企业人力资源管理基础和管理现状的了解,从深层次分析人力资源&ld...

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发布者:陈俊秀 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:258 | 发表于:2016/7/16 22:01:50
过去的十年,超过一半的大型企业推出了一些HR转型项目。同时,将近三分之二的全球大型企业已经采用了一些全球化、集中化的HR服务交付和管理。他们希望在建设初期创建HR功能的扩展性和持续性,并提高HR的全面经济效益。 大部分计划包括建立共享的服务功能,这些功能既可以在企业内部管理,也可以外包给HRO供应商。当项目全面实施后,可提高15-20%的项目的成本/处理量,而如果首次利用管理者和员工自助服务工具...

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发布者:陈俊秀 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:305 | 发表于:2016/3/29 14:47:43
将情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式:B=f(P,E)。 这个公式的意思是说:一个人的行为(Behavior)是其人格或个性(Personality)与其当时所处情景或环境(Environment)的函数。换句话说,候选者面试时的表现是由他们自身的素质和当时面对的情景共同决定的。如果考官能够恰当地选择情景并保证情景对不同候选者的一致性,那么,不仅可以诱发候选者的相应行为,而且能...

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发布者:陈俊秀 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:351 | 发表于:2016/3/14 16:43:47