男人活在三十多岁 三十多岁的男人,活着是一种承载。承载老一辈的晚年生活,承载下一代的成长责任,为社会贡献力量,燃烧着自己的能量。 三十多岁的男人,内心有一种使命感。你是社会发展中当之无愧的中流砥柱。因为有这种使命,你不再找人干仗但也不吝街头痞子,你不再酗酒却也不惧喝酒,你更理性的对待吸烟和身体健康,你不在熬夜却再也无法睡懒觉。因为你已经步入中年。 三十多岁的男人,有一种无奈,从稚...

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发布者:陈立成 | 标签:社会热点 | 评论:0 | 阅读:265 | 发表于:2016/8/29 12:57:40
最近在协助客户做人才的招聘工作,从技术到智能到管理,从基层到中层,各岗位都有涉及。感触颇多,归结为一句话:社招核心是符合企业文化和长期发展目标。同时,我也在发布了北大纵横的三个长期招聘的岗位:合伙人-项目经理-咨询顾问。目前已经收到和沟通了简历近百份,本文主要围绕管理咨询师岗位的一些体会,说说个人在发展过程中的定位和职业规划的问题。这 三个岗位的岗位要求: ...

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发布者:陈立成 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:258 | 发表于:2016/6/27 11:33:53
随着国内经济下行,大部分行业处于不景气的状态。按常理说应该是劳动力供大于求,但随之而来的是一些企业老板和我抱怨为啥这种经济状况下还招不到合适人才?费劲进来的人才,为什么没几天就又离职了?首先,就业市场未必就和经济环境同步,优秀人才一直是稀缺资源;其次,招聘环节需要不断的完善。 招聘环节细分很多方面,包括招聘渠道建设,信息发布,简历筛选,测试工具,面试流程和技巧,入职商谈和办理,实习期管理等多...

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发布者:陈立成 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:297 | 发表于:2016/4/21 12:11:48
绩效管理体系是发展中企业不可避免要面对的一个坎。企业发展到一定规模(生产型企业一般500人以上,服务型企业一般100人以上),原有的简单粗暴的旧的分配机制必然面对企业员工前进动力不足之间的矛盾,如何破解此矛盾是小微企业主最头疼的事情。 于是,四处求医问药。企业主之间交流,企业内部之间讨论,老板想当然拍脑袋,各种招式一齐上。如果赶上行业发展时期,企业还可以再上一个台阶。如果行业竞争...

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发布者:陈立成 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:384 | 发表于:2016/3/2 19:40:13
前几天回访老客户,是一个海滨小镇的一家大型国有企业。下班时间怀旧了一下以前在这里做项目时候,经常逛的热闹集市,发现了“流动食品摊”种类变化很多,以前经常吃的消失了,涌现出很多新的食品。感觉变化之快,变化之多,令人咂舌,发人深省。 这个小镇有三家大型国企,附近皆为当地渔民。生活圈也明显分为企业职工和当地村民两个群体。企业职工无形中成为当地餐饮业的中高端消费群...

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发布者:陈立成 | 标签:行业分析 | 评论:0 | 阅读:1051 | 发表于:2012/10/13 16:44:07
在我服务过的众多企业中,资源类企业是最近国内发展迅猛的行业之一,而在世界大环境资源紧缺、价格飞涨的情况下,产品是不愁销路的,在卖方市场情况下,除了安全以外,抓生产、促发展成为了资源类企业的头等大事。 金矿企业在资源类企业中,因其产品、采矿方式等的特殊性,有别于其他资源类企业。 1、 金矿企业的产品-黄金不愁销路,没有市场竞争,自己没有定价权,随着国际黄金市场的价格走势而变动。 2、 金矿...

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发布者:陈立成 | 标签:咨询 | 评论:0 | 阅读:1621 | 发表于:2011/11/14 14:53:43