预见未来20年,春江水暖谁先知? 2016北大纵横夏季活力营随想 2016年6月30北大纵横20周年夏季活力营盛大开幕,回顾过去20年,展望未来20年,信息量超大。 一、回顾过去二十年历程,坚持与光荣。 二、展望未来二十年征程,挑战与突破。 三、行业思考拾遗:在经济下行的新常态下,寻求咨询的新需求: 1、新三板热潮催生的咨询需求 2、融资难催...

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发布者:方炎飞 | 标签:战略管理 | 评论:0 | 阅读:279 | 发表于:2016/6/30 22:13:54
创新商业模式倍增经营绩效 --某口腔连锁医院的商业模式创新分析 一、商业模式创新的重要性和必要性 现代管理学之父彼得˙德鲁克曾经说过:“现代企业之间的竞争,不是产品之间的竞争,而是商业模式之间的竞争。” 时代华纳...

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发布者:方炎飞 | 标签:战略管理 | 评论:0 | 阅读:308 | 发表于:2016/4/30 20:05:44
  须与自身运行环境相结合   作为当前最前沿的绩效管理工具,战略地图有两个假设。   第一个假设是企业战略已经制订。这是基于已经相当成熟地运用和实施企业战略的欧美企业的实际情况来考虑的。而中国企业刚刚经历20多年市场经济发展的探索,大多数企业的战略制定还...

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发布者:方炎飞 | 标签:战略管理 | 评论:2 | 阅读:1292 | 发表于:2014/6/5 22:01:23
  20世纪80年代以来,中国企业在改革开放的大潮下,不断学习吸收国外管理理论,先后导入目标管理法、KPI(关键绩效指标)考核等现代企业绩效管理工具,平衡计分卡对中国企业不再陌生,战略地图也在一部分行业领导企业中得以运用。   然而,中国企业并未因导入现代绩效管理理论与工具而解决企...

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发布者:方炎飞 | 标签:战略管理 | 评论:2 | 阅读:1172 | 发表于:2014/6/5 21:59:02
科技是第一生产力。而科技的载体是人才,所以人才是第一资源。对企业来说,要留住人才,情感维系是核心,绩效管理是手段。本期开始连载《企业管理新思维》系列文章,为读者提供企业人才管理的新思维。   通俗地说,绩效(Performance)就是工作业绩或成效,单位期望的叫组织绩效,个人期望的叫个人绩效。 ...

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发布者:方炎飞 | 标签:战略管理 | 评论:2 | 阅读:1278 | 发表于:2014/6/5 21:54:34
创业型老板是公司成长和发展的最大贡献者 从以下几个方面可以体现出创业型老板对公司的成长和发展所做的贡献: 1、老板的冒险精神和创业意识是孕育企业的思想基础。 2、老板的原始投资是公司成立的物质基础。 3、老板的创业激情是企业克服初创期各种艰难险阻的力量源泉。 4、老板的艰苦奋斗与精打细算是企业初创期无法替代的成本优化。 5、老板发动亲友共同支持创业是企业初创期核心凝聚力的基础。 ...

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发布者:方炎飞 | 标签:战略管理 | 评论:0 | 阅读:1379 | 发表于:2011/8/31 17:18:35
通胀来了 2010年政府的CPI调控指标是3%,,1-3月低于这条控制线,4-6月处于这个平衡点,7月以来突破控制线稳步上升,到12月份已经高达5.1%,半年以来的争论、猜测与分析变成了眼前的现实。 本轮通胀主要表现在以农产品为源头的消费品涨价、以原油和有色金属为源头的主要生产资料涨价,以及在调控政策下顽强向上的房地产涨价,进而引发大规模的资源、服务、消费品、人工成本的全方位涨价势头,...

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发布者:方炎飞 | 标签:战略管理 | 评论:0 | 阅读:1112 | 发表于:2011/1/22 16:31:13