解读西游记的管理智慧(三):孙悟空学艺 成功的核心奥秘及其对人力资源培训开发的启迪 孙悟空保护唐僧西天取经的故事尽人皆知,但孙悟空学艺的经历却鲜有人关注。事实上,孙悟空学艺的经历从独自登筏,飘过东海,遍历南赡部洲,再飘西海,游访西牛贺洲,仅仅找师傅就花了近十年之久。入得师门,经七年冷修,三年慧修,终得大法。前后历时二十年,比起他保护唐僧西天取经的历程更久远,更悲壮,更艰辛,更曲折。...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:4 | 阅读:1712 | 发表于:2013/9/24 23:12:53
疑问 包括我在内的很多人都曾经或者正在很纠结于一个问题:为什么唐僧是取经团队的领导,而不是孙悟空?因为大家都觉得孙悟空本领高强,而唐僧无能无力。但佛祖却选唐僧来当领导,而且取经任务完成得还很圆满。这其中的核心奥秘是什么? 一、专业与专长优劣势比较 1、孙悟空的优劣 仅就唐僧和孙悟空比较来看,孙悟空的优势很明显:首先是孙悟空本领高强,大闹天宫毫发无伤,腾云驾雾去西天一天几个来回...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:5 | 阅读:1205 | 发表于:2013/9/9 22:45:43
管理者任务过程导向在绩效考核方案设计中的运用 [案例]某加工企业对下属子公司总经理制定年度绩效考核政策,考核指标为产值和利润,设定产值指标和利润指标后,产值绩效工资按达到指标值提取2‰,完不成提取1‰,超过指标部分提取4‰的比例核算。利润绩效工资按达到指标值提取3℅,完不成提取1.5℅,超过指标部分提取6℅的比例核算。年终核算发现,几个事业部有盈有...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1668 | 发表于:2011/12/31 23:59:11
[案例]某公司对中层管理人员的工资采用年薪制,年薪总额为X万元,年薪的70%按月发放,月度工资构成为:基本工资15%,岗位20%,绩效工资20%,工龄工资、加班工资、津补贴10%,学历、职称等技能津贴5%,以上工资构成按月发放兑现。年薪的30%作为保留工资,与销售收入、利润的完成情况挂钩,基本原则是:达不到利润考核指标或者销售收入考核指标,保留工资取消。由于年终核算实现销售收入和利润情况不理想,这...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1819 | 发表于:2011/11/30 23:53:41
[案例分享] 某公司机械加工事业部有五个分部。根据业务淡旺季的界限,上年的9月初到今年的8月底是一个经营周期。公司高层班子根据明年的发展规划和机械加工事业部的发展现状、未来趋势、内部设备设施投资投入情况、人员配备等情况,给机械加工事业部下达了年度绩效目标指标,特别是对主要的利润和销售收入下达了一个范围值。公司负责绩效管理的领导代表公司与机械加工事业部总经理多次反复沟通,将公司的意图和战略思考充分...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1636 | 发表于:2011/10/23 22:50:35
KPI指标体系中对工作量的评价设计探讨 案例:某民营企业有8个职能部门和6个事业部,公司对每个部门负责人都有KPI指标,虽然人力、行政、设备、采购、财务五个部门的KPI指标涉及的工作量很大,五个部门负责人整月很忙,但月底绩效考核时往往扣分项多,总得分低。品质、技术、营销三个部门的KPI指标涉及的工作量很相对比较小,月底考核时往往不太失分。每月考核结果出来后总会引起一阵振荡,需要一到两周才...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1787 | 发表于:2011/9/29 21:18:03
强制分布法在企业绩效考核中的应用完善 本文在中国国家人才网、中国人力资源开发网等转载。 强制分布法通常作为大中型企业绩效考核体系的组成部分,应用比较广泛。特别是企业的绩效考核成熟度不是很高,中层管理者相对比较弱势,员工对绩效考核差距导致的薪资待遇差距接受程度较差时,应用强制颁布法能够有效防止员工考核无差别、走过场的情况,有利于保护高绩效员工,鞭策绩效差的员工。但在实际应用中,还会...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1607 | 发表于:2011/7/31 17:36:07
未解的十大谜团 一、诽谤罪自诉案转公诉案之谜。谁主导了吴忠市利通区公检法联合办公会议并作出了知错犯错刑拘王鹏的决定?如果是利通区公安局长和政委两个人的决定,他们知错犯错的动机是什么? 二、未考先知之谜。毕业前夕,马晶晶将其就业单位填写为银川团市委,此时团市委的笔试面试都没有开始,他凭什么来保证488人报名笔试面试都是第一一定成功? 三、报名追认之谜。据宁夏官方称马晶晶是2007年7月10...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:42 | 阅读:1378 | 发表于:2010/12/23 2:09:54
广受质疑的“萝卜招聘” 近来纷纷扬扬的“萝卜招聘”有:江苏句容市政府接待服务中心招聘公务接待人员为副市长的侄女王梦媛设置量身定制的应聘条件;浙江上虞市招商局设立的招聘条件只有王溯一人报名,其父母在政府部门身居要职;福建屏南财政局下属收费票据管理所为宁德副市长女儿陈晨设立的招聘条件只有一人符合免试录用;广东东源智障儿被院长父亲招进法院签订&ldq...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:1489 | 发表于:2010/12/21 22:07:31
层出不穷的“萝卜招聘” 12月15日媒体爆出江苏句容市政府接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为:女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70%、专业不限、限句容籍户口等。事实真相是,句容市一位副市长的侄女王梦媛,此前在接待办工作2年,一直无编制。此次招聘条件,全部为她量身打造,人称“萝卜”招聘。事发几天后当地取消了本次...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:1306 | 发表于:2010/12/21 21:40:02
一、把绩效管理定位到完成公司业绩和使命的高度并取得最高决策层的支持。 很多公司一说到绩效就会本能地反应到考核,一想到考核就是对员工考核。事实上,绩效=员工考核的观念已经不能适应日益变化的环境对企业和人力资源管理的需要了。 绩效管理不能仅仅局限于评估与考核,更要建立系统性的绩效管理思维,公司的使命和目标是基点,评估办法、资源支持、创造氛围和管理过程是手段,评估考核结果是新起点,反馈是改进行为...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:1229 | 发表于:2010/12/1 1:13:23
大学生撞人杀人案回顾 综合媒体报道:今年10月20日晚,在西安大学城学府大道上,西安音乐学院大三大学生药家鑫驾一辆雪佛兰克鲁兹小轿车去会见女友撞倒骑着电动自行车下班回家的26 岁女服务员张萌(化名)。当时张萌眼睛还睁着,只是左腿骨折、后脑磕伤。发现张萌睁着眼,看见了肇事者,张萌还试图去看车辆后排号。招致药某持刀杀害。肇事车逃逸,至郭杜十字时再次撞伤行人, 逃逸时被附近群众抓获。警方勘查现场发...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:3 | 阅读:1362 | 发表于:2010/11/30 22:11:05
屏南特招门的初步结果 据报道,屏南县财政局票据管理所招聘人员时要求:“普通高校全日制应届本科毕业生,获得国外学士学位,国际会计专业,大学英语四级,屏南户籍,女,年龄25周岁以下”“成功”聘用了陈晨(原县委书记后升任宁德副市长的陈辉女儿)引起社会的广泛质疑,目前宁德市人事局已取消被聘人员陈晨的聘用资格,屏南县财政局局长游代进和人事局局长张功成已经...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:1208 | 发表于:2010/11/29 11:47:44
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革,对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑战。尽管这一模式很早就已经介绍到国内并引入到企业,但从实施效果来看并不理想,中国企业人力资源管理与国际水平相比普遍存在较大的差距。 一、IPMA-HR胜任素质模型的核心思想 1、优秀的人力资...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:1390 | 发表于:2010/11/24 19:06:40
国美电器大股东与经理人之间的较量暂时有了一个结果,以微弱优势胜出的陈晓与贝恩资本一方似乎可以以票决形式的正当性掩饰动机和目的的不当性,黄光裕也因与贝恩资本联手夺下了陈晓手中的增发屠刀,双方可以歇口气容后再议,容后再战。但国美大战留给创业企业家们的却是一件非常急迫的功课:查找身边的陈晓,找到致胜之道。 三国演义中有一个诸葛亮诛魏延的故事可供我们思考。故事大意说是诸葛亮知道魏延必反,密召杨仪、马岱等...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:3 | 阅读:1641 | 发表于:2010/10/6 23:40:54
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