[案例]某公司对中层管理人员的工资采用年薪制,年薪总额为X万元,年薪的70%按月发放,月度工资构成为:基本工资15%,岗位20%,绩效工资20%,工龄工资、加班工资、津补贴10%,学历、职称等技能津贴5%,以上工资构成按月发放兑现。年薪的30%作为保留工资,与销售收入、利润的完成情况挂钩,基本原则是:达不到利润考核指标或者销售收入考核指标,保留工资取消。由于年终核算实现销售收入和利润情况不理想,这...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1786 | 发表于:2011/11/30 23:53:41
[案例分享] 某公司机械加工事业部有五个分部。根据业务淡旺季的界限,上年的9月初到今年的8月底是一个经营周期。公司高层班子根据明年的发展规划和机械加工事业部的发展现状、未来趋势、内部设备设施投资投入情况、人员配备等情况,给机械加工事业部下达了年度绩效目标指标,特别是对主要的利润和销售收入下达了一个范围值。公司负责绩效管理的领导代表公司与机械加工事业部总经理多次反复沟通,将公司的意图和战略思考充分...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1615 | 发表于:2011/10/23 22:50:35
KPI指标体系中对工作量的评价设计探讨 案例:某民营企业有8个职能部门和6个事业部,公司对每个部门负责人都有KPI指标,虽然人力、行政、设备、采购、财务五个部门的KPI指标涉及的工作量很大,五个部门负责人整月很忙,但月底绩效考核时往往扣分项多,总得分低。品质、技术、营销三个部门的KPI指标涉及的工作量很相对比较小,月底考核时往往不太失分。每月考核结果出来后总会引起一阵振荡,需要一到两周才...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1761 | 发表于:2011/9/29 21:18:03
创业型老板是公司成长和发展的最大贡献者 从以下几个方面可以体现出创业型老板对公司的成长和发展所做的贡献: 1、老板的冒险精神和创业意识是孕育企业的思想基础。 2、老板的原始投资是公司成立的物质基础。 3、老板的创业激情是企业克服初创期各种艰难险阻的力量源泉。 4、老板的艰苦奋斗与精打细算是企业初创期无法替代的成本优化。 5、老板发动亲友共同支持创业是企业初创期核心凝聚力的基础。 ...

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发布者:方炎飞 | 标签:战略管理 | 评论:0 | 阅读:1383 | 发表于:2011/8/31 17:18:35
强制分布法在企业绩效考核中的应用完善 本文在中国国家人才网、中国人力资源开发网等转载。 强制分布法通常作为大中型企业绩效考核体系的组成部分,应用比较广泛。特别是企业的绩效考核成熟度不是很高,中层管理者相对比较弱势,员工对绩效考核差距导致的薪资待遇差距接受程度较差时,应用强制颁布法能够有效防止员工考核无差别、走过场的情况,有利于保护高绩效员工,鞭策绩效差的员工。但在实际应用中,还会...

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发布者:方炎飞 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1582 | 发表于:2011/7/31 17:36:07
“抠抠族”的兴起 最新的一项网络调查“你是否赞同‘抠抠族’”显示,截至2011年1月18日早上6:00,2226名被调查者中选择“完全赞同,现在啥都涨价,‘抠抠’生活更舒适”的有1709人,占76.77%,选择“偶尔也会参与团购、下载优惠券,感觉不错&rdq...

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发布者:方炎飞 | 标签:营销管理 | 评论:0 | 阅读:1324 | 发表于:2011/6/30 23:39:33
家族企业老板和亲友员工的付出回报博弈模型研究 老板的苦恼 不久前去新疆,与邻座的张老板交流,谈到企业和企业管理一肚子的苦水。他创办的公司里有一骨干员工,是他亲戚,位居中层,能力很强。年龄比老板还大,曾经在创业的时候支持过老板。但仗着自己是老板的亲戚,尽量多争取收入少干活;交代的工作答应得快,落实得慢;嘴上说得很漂亮,手上就是不出活。虽不犯大错,但小动作不断,隔三差五开小差不在岗位...

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发布者:方炎飞 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:1490 | 发表于:2011/5/29 15:12:41
经营价值观是国美电器不可或缺的统御之道 国美电器最近又出名了,不再是因为陈黄争斗,而是价格欺诈 近日一篇题为《发改委查处国美等商贸企业价格欺诈行为》的新闻稿披露:因预存金额促销时不如实标示附加条件被查处的武汉市国美电器有限公司在宝丰路店开展促销活动时,宣称预存50元抵200元,预存300元抵800元,未标明预存金额使用附加条件。经查实,除惊爆价特价商品外,预存50元抵200元需购买...

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发布者:方炎飞 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:1595 | 发表于:2011/4/30 13:39:55
中国放鞭炮污染日本空气,日本核泄漏不影响中国环境?! 首先向在地震、海啸和核灾难中的日本死难者哀悼!  日本警察厅18日宣布,截至当地时间19时,日本东北部海域发生的大地震及其引发的海啸已确认造成6911人死亡,超过了1995年阪神大地震的6434人,另有10316人失踪。 向在日本9.0级大地震及引发的海啸、核泄漏中的日本死难者哀悼!祈求死者安息,生者坚强。 其次了解日本的核灾...

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发布者:方炎飞 | 标签:社会热点 | 评论:4 | 阅读:1581 | 发表于:2011/3/19 20:51:56
欧美也疯抢,抢的不过是碘制品 远离日本八千公里外的美国人应对核泄漏并不淡定,碘化钾抢购一空就是明证。更远的欧洲人抢购碘制剂也是佐证。中国相隔日本近千公里,公共机构提供了什么样的防辐射产品呢?没有!老百姓不抢点碘盐,有选择吗?!!! 对抢盐百姓没什么好指责的 危机下公众需要心理安全,但公共机构并没有说清楚道明白让大家放心。日本政府有意回避对环境危害性,中国的各级公共机构更是开足马力...

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发布者:方炎飞 | 标签:社会热点 | 评论:2 | 阅读:1405 | 发表于:2011/3/19 18:49:51
董事会成员两上两下 3月9日晚上国美电器董事会发布公告宣布,陈晓辞去国美电器董事会主席、执行董事、执行委员会成员兼主席及授权代表职务,自2011年3月10日起生效。孙一丁辞任国美电器执行董事,自2011年3月10日起生效,但还将继续留任国美电器副总裁职务。委任62岁的张大中为国美电器非执行董事及董事会主席,并委任56岁的李港卫为国美电器独立非执行董事,自2011年3月10日起生效。 黄光裕...

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发布者:方炎飞 | 标签:集团管控 | 评论:2 | 阅读:1476 | 发表于:2011/3/12 15:41:23
2011年3月10日:国美电器新起点 陈晓辞职,张大中出任国美电器董事局主席。3月10日注定又是一个令人难忘的日子,对于国美,对于黄光裕,对于贝恩资本,对于陈晓,对于张大中,甚至王俊洲,以及所有关注国美事件的人。 张大中的回归是现阶段国美电器的最佳平衡点 其实国美电器掌门人的候选人并不多。就知识与技能而论,陈晓、王俊洲、张志敏、张大中都是不可多得的合适人选。 陈晓无论是因为失德还是...

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发布者:方炎飞 | 标签:集团管控 | 评论:2 | 阅读:1378 | 发表于:2011/3/11 23:58:29
高度责任心第一。项目经理的高度责任感是带动项目顺利进行的首要条件,高度责任感体现在五负责:对客户负责、对公司的品牌和声誉负责、对合伙人负责、对项目团队成员负责、对自己的品牌和形象负责。有了正确的认识,才会有正确的行动。 敬业第二。敬业有N项好处:一是以身作则,激发项目组成员同甘共苦,二是尽快熟悉尽快投入,三是赢得客户、领导、团队成员的尊重,树立自己的品牌形象。没有任何单位和任何人会鄙视敬业的...

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发布者:方炎飞 | 标签:咨询 | 评论:2 | 阅读:1436 | 发表于:2011/3/11 21:54:10
“抠抠族”的兴起 最新的一项网络调查“你是否赞同‘抠抠族’”显示,截至2011年1月18日早上6:00,2226名被调查者中选择“完全赞同,现在啥都涨价,‘抠抠’生活更舒适”的有1709人,占76.77%,选择“偶尔也会参与团购、下载优惠券,感觉不错&rdquo...

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发布者:方炎飞 | 标签:营销管理 | 评论:0 | 阅读:1487 | 发表于:2011/2/1 23:26:21
通胀来了 2010年政府的CPI调控指标是3%,,1-3月低于这条控制线,4-6月处于这个平衡点,7月以来突破控制线稳步上升,到12月份已经高达5.1%,半年以来的争论、猜测与分析变成了眼前的现实。 本轮通胀主要表现在以农产品为源头的消费品涨价、以原油和有色金属为源头的主要生产资料涨价,以及在调控政策下顽强向上的房地产涨价,进而引发大规模的资源、服务、消费品、人工成本的全方位涨价势头,...

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发布者:方炎飞 | 标签:战略管理 | 评论:0 | 阅读:1114 | 发表于:2011/1/22 16:31:13
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