人类社会发展的历史,就是一部不断创新的历史。市场竞争日益激烈。综观当代企业,唯有不断创新,才能在竞争中处于主动,立于不败之地。创新是促进一个公司发展的动力。但对大对数企业管理者和员工而言,创新这个词是一个很虚拟的概念,许多的公司都倡导要营造鼓励员工创新的企业文化,却不知如何引导创新,至于如何进行创新管理,就更是束手无策了 。 所以成功的创新,需要对其全过程进行精细的管理。这个管理过程包括营造创新...

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发布者:范兴东 | 标签:管理 | 评论:3 | 阅读:1450 | 发表于:2011/1/30 21:59:04
现代企业还要“用人不疑”吗? 我是一个公司的老总,经营着一家服装企业,公司成立6年了,但一直没有形成有效的人才激励机制,高管流失很厉害,他们离开企业后,或加盟别的企业,或自己创业,都有不错的发展,业内把我们公司戏称为“黄埔军校”。我最近在反思自己的用人观,大概是由于自己思维比较跳跃,因此企业的决策频繁变化,高管很难在短时间内调整到我要达到的水平...

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发布者:范兴东 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:1323 | 发表于:2009/5/18 10:09:00
企业真正的危机——自满和虚假的紧迫感 --------《紧迫感—在危机中变革》书评 “读一本好书,是与管理大师、卓越领导者们促膝长谈,是与过去的自己坦诚对话,更应当是与尽可能多的人齐分享、共提升。”非常认同这段话,于是抱着试试的心态,参加了《世界经理人网站》的新书试读活动,没想到很快收到了《紧迫感—在危机中变革》。惊喜之...

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发布者:范兴东 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:1318 | 发表于:2009/4/18 22:27:26
   
今天拜访客户,打车遇到一个健谈的司机,相谈甚欢,在聊到到目的地的形成路线时,这位师傅说:客人很多都说我们是活地图,其实,我们的熟是在面上,我们对上海的整体方向和线路熟,在点和线上,有很多客人要比我们熟多了,因为,在点和线上,客人走的要比我们多的多。走的多了,路上的很多情况就比我们走一两次的人熟多了。但我们不能因为有些客人熟我们就不用熟悉路线了,反而我们更应该熟悉路线,因为只要在大的面上熟了,我们...

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发布者:范兴东 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:1421 | 发表于:2009/1/7 23:10:34