老国有企业的改革是一个社会性话题,而其中人力资源管理的科学化、现代化既是重点,也是难点。不改革无法应对未来的发展挑战,改革则需要领导人的决心、魄力和智慧。 笔者近期为一个国有企业实施了绩效管理项目,这家企业当前采用的是类似公务员的工资体系,薪酬上仅按行政等级加以区分,同一行政等级的员工,无论何种岗位收入均基本相同。在访谈阶段,员工谈到的最多的是,“我们这干多干少都拿一样的工资,绩效考核衡量的是干...

点击此处查看全文
发布者:高峰 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:327 | 发表于:2016/4/30 21:32:49
如何更好地激励员工是每个企业的管理者都在思考的问题,相关的激励理论和方法也非常多。笔者在2013年为某企业实施项目过程中,结合其良好的管理基础,创新导向的文化,在双方共同研讨努力下设计了一套将虚拟创投基金、积分、绩效、培训及福利融合联动的全方位激励体系。
发布者:高峰 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:351 | 发表于:2016/3/11 10:14:51