在21世纪之初,业界关于劳动关系的评论主要停留在传统人事聘用方面,或者说人事本身就是组织内部人与人之间劳动关系,资本成为人关系的基础。随着时代的发展,组织人与人之间的关系随着企业边界的模糊变得越来越灵活,成为一种互补关系的代名词。如果在新经济常态真正呈现活力的企业,往往处于聘用关系不明确,工作环境不统一却又要求分工合作高度同步的状态,满足不同个体、群体的行为特性,去除因个体倾向、情绪不相容而发生的...

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发布者:高嘉阳 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:210 | 发表于:2016/8/28 9:46:50
股权是一种股东基于其身份享有的权利与义务的集合体,股权架构设计就是为满足创业创新企业发展的特点,对这一系列的权利义务进行设计安排。那创业创新企业发展的重要特点是什么呢?普遍认为,就是对人才与企业家精神依赖程度特别高,要远远超过对诸如资本、土地等要素的依赖,当然,这也是创业创新企业的活力所在。股权架构的设计,不仅是公司治理的范畴,更重要的是以股权为纽带,在现有的法律框架下,处理好创始人、合伙...

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发布者:高嘉阳 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:358 | 发表于:2016/5/4 0:51:06
2015年,资本市场并购重组仍在轰轰烈烈的进行,而新三板掀起了一阵高潮,两者的结合为中小企业资本运营带来了曙光,间接性地提高了这些企业改革内部机制和规范财务管理的积极性。证监会所发布的《非上市公众公司收购管理办法》和《非上市公众公司重大资产重组管理办法》让颇受市场关注的新三板并购重组终于有了落地政策。《收购办法》、《重组办法》突出股东自治原则和市场化的约束机制,制度设计上以市场化为导向,进一...

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发布者:高嘉阳 | 标签:财务资本 | 评论:0 | 阅读:346 | 发表于:2016/3/2 9:18:01
管理理论探讨的主题从企业的起源开始,政治与经济史对其影响是巨大的。知名教授提出了模糊产权中引发身份竞争引致中国进一步市场化的说法,从微观角度推演颇有道理但肤浅,如我内心对此结论保留意见。 中华经历了几千年的专制统治,这是大家公认的。现在的中国正在一步步地走向民主,虽然对个体寿命极限来说,相当缓慢,却是不可逆转的规律趋向。政府的管制产生了模糊产权,通过专项法律或能力约束限制产权私有化,借此寻得巨额...

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发布者:高嘉阳 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:1020 | 发表于:2012/12/13 16:46:30