近年来,从理念和实际操作上,逐渐引入了企业经营者年薪制的概念。年薪制有以下特点: 以年为单位,按年确定和支付经营者报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬制度。年薪的高低主要取决于经营者所具备的经营企业的能力特质和贡献潜力。 从本质上说年薪制是委托人和代理人之间的一个动态和约,是双方通过博弈而实现的动态均衡,年薪制的目标对双方来说就是以最低的委托代理成本实现双方相对满意的委托代理收益,...

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发布者:何操 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:2302 | 发表于:2008/9/24 19:10:28
薪酬,或薪酬激励,是人力资源管理中的重要课题,广义的薪酬不仅包括物质激励,还包括非物质激励如晋升、表扬、休假等,更广义的薪酬还可以包括员工由工作中所获得的成就感、挑战感、社会地位、舒适的工作环境等。 一般情况下薪酬设计关心的狭义的薪酬概念,即个人获得的工资、奖金以及其他以金钱或实物形式支付的劳动回报。 考核,或曰绩效考核。是指通过系统的方法来测量和评定员工的工作行为和工作效果。...

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发布者:何操 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1521 | 发表于:2008/9/24 19:08:53
目前的企业越来越注重资源的协调,对大中型而言,集团管控越来越重要。 集团企业管控体系作为一个宏观性的管理议题,里面包含很多内容和考虑因素,但各内容与子议题间既相互关联,又有自己相对独立的系统。集团管控主要考虑四个核心和关键问题: 1、管控的基本模式选择 2、总部的组织架构 3、权责体系和核心管理流程 4、对下属各子公司的业绩评价体系 需要研究集团管控的企业其实除了大型企业集团,还有...

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发布者:何操 | 标签:集团管控 | 评论:0 | 阅读:1538 | 发表于:2008/9/24 18:52:53
昨天看到汇金增持的公告: 中國工商銀行股份有限公司(簡稱「本行」 )於2008 年 9 月 23 日收到本行股東中央匯 金投資有 限責任公司(簡稱「匯金公司」 ) 〔2008〕81 號函。匯金公司函告,2008 年 9 月 23 日匯金公司通 過上海證券交易所交易系統買入方式增持本行股份2,000,000 股。本次增持前,匯金公司持 有本 行股份 118,006,174,032 ...

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发布者:何操 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:1448 | 发表于:2008/9/24 18:49:11
过去的一周,是眼花缭乱的一周 先是雷曼兄弟破产、美林被收购,然后股市大跌。接着美国、日本、欧洲等多家央行救市,石油暴跌,黄金暴涨,创28年最大单日涨幅。 接着又是中国救市,印花税单边收取和汇金公司宣布购买银行股权。上周五中国A股市场居然全部涨停,实在是用意深刻。我分析反映了如下问题: 1、资本市场折射出全球经济到了关键的时刻,救市成功,还有至少五年好年景;救市再失败,可能就会进入一个大的萧条...

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发布者:何操 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:1398 | 发表于:2008/9/23 14:55:29
今年以来,服务了不少的客户,出于种种考虑,很多项目的合同金额偏低。主要是考虑到客户的承受能力和长期的合作。感受到也有一些出乎最初考虑之外的利与弊。 有利的地方,对企业而言,以有限的预算接受了一次咨询,对企业肯定是有价值的,甚至超值;对咨询公司而言,多了一个宣传自己的机会,积累了案例,也很好。但不利的地方也有,反而是低价的项目更难做到客户满意,究其原因,可能是因为客户反而有着不切实际的期望,或者是...

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发布者:何操 | 标签:咨询 | 评论:0 | 阅读:1808 | 发表于:2008/9/23 14:47:38
   
在最近企业咨询需求中,希望考虑“股权激励”的越来越多。就我个人的研究和在国内企业的实践总结一些基本点,介绍如下: 所谓股权激励,是一个较大的概念,其实不仅包括“股权”,还包括“期权”,或者“虚拟股权、期权”,总之是一种在基本薪酬激励之外的激励方案,是和分红、资产增值等挂钩的方式,主要用以激励企业经营者...

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发布者:何操 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:2097 | 发表于:2008/8/28 15:55:32
慕尼黑心理研究及治疗研究所创始人弗里兹˙李曼以地球的行星运转原理——自转、公转、向心力和离心力为模式,分类出四种恐惧的原型:害怕把自己交出去、害怕做自己、害怕改变以及害怕既定的规律,由此出发,李曼分类出四种与之对等的人格类型——精神分裂、忧郁、强迫和歇斯底里人格。李曼以他行医多年搜集到的真实故事,从情感、侵略性、环境的角度,微视每种人格的心理...

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发布者:何操 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1752 | 发表于:2008/8/28 15:34:56
在人才测评工具的实际运用中,往往需要结合具体情况进行分析。对于一些常模性的工具或软件,在运用时必须进行适当的调整和修正。 人才测评工作特别强调测验的标准化即测验的条件、内容、指导语、程序等均是一致的,保证不同的测验对象在相同的机会均等的条件下接受测验,基本保证测验的公平;人才测评工作要求评价的客观性,即对测验结果的评分应不受评价者主观意志的影响,不带任何偏见从事评价工作;对测评结果的解释必须...

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发布者:何操 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1813 | 发表于:2008/8/4 11:33:05
   
薪资是企业人力资源管理中一个重要问题。自从人类出现雇佣劳动以来,人们就一直在研究它。薪资在某种意义上代表着劳动力的价值,同时它也有着其他侧面的含义:对于企业而言,它是成本。而随着社会的进步,薪资不仅仅作为劳动力价值来简单的衡量,同时,随着“人力资本”观念的日渐深入,薪资也不能简单地看成企业的成本和负担。特别是对于一些价值不能简单地量化的特殊的劳动者而言,以“年...

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发布者:何操 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1551 | 发表于:2008/7/3 10:59:09
   
股市和天气一样,真是“倒春寒”啊! 股市是对人性的考量,果真如此。呵呵...
发布者:何操 | 标签:战略管理 | 评论:0 | 阅读:2138 | 发表于:2008/2/25 17:55:00
管理咨询和上市公司业绩的正相关:何操很愿意和大家探讨hecao@allpku.com 大家好!很高兴加入北大纵横博客大家庭。 管理咨询需要严谨的研究。不过博客就是随感,所以在这里发表一些无责任随想,不构成建议。 牛市炒股有运气成份,熊市更需要认真的研究。最近和同事聊起来,发现我们做过的上市公司客户在我们做完之后不久都有很好的表现。远的海泰发展、国投中鲁,后来的云天化,最近的海南椰岛,都是在我...

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发布者:何操 | 标签:战略管理 | 评论:2 | 阅读:2306 | 发表于:2008/2/23 20:39:00
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