经过将近10年的快速发展,中国汽车消费市场经历了蓬勃的发展。截止到2015年底,乘用车新车年销量已经突破了2000万台,进而形成了近1.4亿台的乘用车总保有量,已经成为全球第一大汽车消费市场。 随着汽车市场逐步走向成熟,汽车后市场的需求以及市场规模也“水涨船高”。根据相关机构的估算,中国汽车售后市场的年需求规模大约在7000亿元人民币左右,仅次于美国,位列全球第二大汽车售...

点击此处查看全文
发布者:荆雯 | 标签:行业分析 | 评论:0 | 阅读:262 | 发表于:2016/9/1 14:14:23
2015 年中国经济社会发展进入到增长新阶段,中国经济发展长期向好基本面没有变。 针对目前的国内国外经济环境, 继续维持宽松的货币政策和灵活的财政政策, 促进供需两侧 的改革。加大国企改革和制度改革,消除产能过剩,清理僵尸企业,国民融合继续加深市场 化。寻求产业结构进一步优化,第一产业现代化、自动化、智能化;第二产业高端化、智能 化;第三产业扩大化、升级化。三大需求方面,扩大政府投资...

点击此处查看全文
发布者:荆雯 | 标签:行业分析 | 评论:0 | 阅读:247 | 发表于:2016/9/1 14:10:03
计划管理工作是企业现代四项管理的基础,是生产经营工作的龙头。石油行业是高资金、高技术、高风险的行业,石油企业计划管理的规范化、科学化在很大程度上影响着企业的发展质量和效益。 一般国际石油公司的计划分为战略计划和预算计划。战略计划就是五年、十年发展规划,是确定如何以最理想的形式来运用现有的和将来的资源形成竞争优势,并运用这些优势来增加企业价值,在未来的环境中达到长远发展目标的总体计划。战略计划考虑...

点击此处查看全文
发布者:荆雯 | 标签:集团管控 | 评论:0 | 阅读:322 | 发表于:2016/5/27 18:03:21
任务目标原则,以战略为导向,强调岗位与组织的有机衔接;以企业的战略为导向,以现状为基础,强调岗位对未来的适应。在进行岗位定员编制时,应明确该组织的发展方向和任务目标,以事为中心,因事设岗,因岗配人。 命令统一原则,在进行岗位定员编制时,应以有利于组织实现统一领导和指挥为原则,建立起严格的责任制,避免职能重叠和无人负责现象,保证全部活动的正常进行。 权责对等原则,在进行岗位设计时,应责任明确,权...

点击此处查看全文
发布者:荆雯 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:363 | 发表于:2016/5/27 18:02:37
   
岗位评价,是一项复杂的系统工程,涉及员工的切身利益和企业的管理绩效。为达到预期的评价效果,我们首先确定了以下基本原则。 (一)全面性原则 企业构成复杂,系统成一个整体,因此岗位评价必须全面涵盖各系统所有岗位,这样才能有效比较岗位间价值的高低,才能科学合理地对岗位进行归级列等。 (二)对岗不对人原则 岗位评价针对的是工作岗位,而不是目前在这个岗位上工作的个人。评价以被评价岗位本身的性质与工...

点击此处查看全文
发布者:荆雯 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:403 | 发表于:2016/3/15 17:23:21