二、准：考评结果“准”，奖罚方服众
绩效评估之所以能够帮助公司获取竞争优势，是通过两种途径来体现的。一是监督员工的行为以确保实现组织目标(监督职能)，二是引导员工的行为服务于组织的目标(引导职能)。所以，绩效考核的最重要的任务是将这两种职能有效地协调起来，在给员工压力的同时，又要使员工感到服气，并从绩效评估中得到收获。年终考核直接对应的就是职位和薪酬的升降，也即我们通...
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发布者：雷春昭 |
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阅读：368 |
发表于：2010/12/9 23:51:40
年底乃多事之秋，业务冲刺、述职报告、年终总结、绩效评价、经营计划等，无一不是兴师动众，所以年底各单位的一个突出特征就是忙。人一忙，许多工作就可能流于形式，对于企业而言，不可能完全做到所有事都做得结结实实，但年度绩效考核和第二年经济计划是无论如何不能马虎的，绩效考核却必须做的扎扎实实，没有一个准确稳妥的绩效评价以论功行赏，员工是很难被激励和凝聚的，队伍来年的战斗力就值得怀疑，完成来年的经营计划也...
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发布者：雷春昭 |
标签：人力资源 |
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阅读：303 |
发表于：2010/11/28 10:26:00
一转眼，在纵横已经呆了五年，相比我的几份职业中，做咨询最久，在纵横时间最长，五年中，时常被猎，也有同行的挖角，也有其他行业抛来的橄榄枝，但终不为所动，这里面除了有对职业的热爱，更多的是对纵横的眷恋。事实上，我在纵横的发展并非一帆风顺，工作的酸甜苦辣自不必说，单就适应纵横内部管理体制的变化，让人郁闷的地方就难以尽述，虽然如此，我依然留恋纵横，与外人津津乐道纵横，在各种可能的场合宣传纵横&hel...
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发布者：雷春昭 |
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阅读：434 |
发表于：2010/9/1 16:07:51
我们从小受的教育，许多是被教化了的，比如说：旧社会是万恶的？是吗？地主是残暴的，是吗？无产阶级是先进生产力的代表，是社会进步主要推动者，是吗？……
年已近不惑，想想当年受的这些教育，禁不住想笑。其实笑过之后，也不禁深深悲哀。时代早已进入二十一世纪，当年如我一样受着这些天真教育的人，也都已过或已近不惑，我们的社会是否早已成熟理性？答案是否定的。我们是否还在那样天真的...
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阅读：389 |
发表于：2010/8/31 7:50:57
伴随着中国商业社会从机会社会向能力型社会转变，从物质馈乏向物质极大丰富的社会转变，中国民营企业抓住机会，迅速完成资本的原始积累，实现向正规化规模化方向迈进。在这一转变过程中，一些企业中缺乏学习能力的老员工，不适应现代企业科学规范管理的要求，逐渐成为企业进一步发展的阻碍。企业老板们究竟该如何对待这些老员工一直以来都是一个十分棘手的问题，如果任由他们处于高位决定企业经营管理，则显然难以适应激烈的...
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发布者：雷春昭 |
标签：人力资源 |
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阅读：366 |
发表于：2010/7/26 9:55:28
咨询客户中，难免有些客户由于领导或接洽人的生活习惯，会在咨询项目中漫无边际地提出过份要求，甚至在过程中根本不按合同约定，肆意增加内容，而在付款时间上，却又故意延，借此拿着你，你到底是答不答应他的要求呢，不答应，面临共赖账拒付的风险（咨询服务非标性找点小毛病还是很容易的），答应吧，不但增加了项目组的工作量，也使得他们更不在乎咨询顾问们的时间价值，甚至把顾问们当民工用。更糟糕的时，一旦其占便宜上了...
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标签：咨询 |
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阅读：435 |
发表于：2010/6/30 10:05:00
人才队伍的动车组理论
传统火车：火车跑得快，全靠车头带
先进动车：火车跑的快，全身动起来，劲往一处使，一起飞起来
人力资源管理重心，是该从选一个好头向构建一个团队转移？
构建一个团队，是该由高层凭经验和感觉，行政组建（领导层安排下级班子），还是该由工作中靠默契和磨合自然形成团队？
传统火车靠车头牵引，动车组每节车箱都是动力源，共同推动列车前进。
发布者：雷春昭 |
标签：人力资源 |
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阅读：515 |
发表于：2010/4/5 9:13:30
一般来说人力资源管理咨询项目需要完成以目标
一是提高组织的规范和高效管理水平，建立长期相对稳定、适应公司专业化管理、适应市场激烈竞争并能对公司战略实现提供有效支撑的组织机构，通过关键综合管理流程优化设计提高组织运行效率，并在此基础上确定部门和岗位的职责和主要业务权限；
二是提高对员工的激励性和引导性，形成对公司经营管理的系统支撑，建立基于职责并与公司战略和经营计划对接的系统性分层分类的绩效...
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标签：人力资源 |
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阅读：453 |
发表于：2010/3/31 17:54:18
日本太阳公司有一个很有名的会议成本公式：
会议成本＝每小时平均工资的3倍X2X开会人数X会议时间（小时）。
平均工资乘以3，是因为劳动产值是平均工资的3倍，乘2是因为参加会议要中断经常性的工作。因此，参加会议的人越多，成本越高，有了成本分析。如果开会的效率再不高，会议上经常扯闲话，对管理资源的浪费就更无法计算。
提起开会，大家都很无奈。不开会，工作卡壳推不动，凡事都开会，则又特别占用时间...
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发布者：雷春昭 |
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阅读：471 |
发表于：2010/2/5 11:21:19
随DDS南方的一些分公司一夜蒸发，DDS北京分公司也在苦苦支撑月余后被清算，同时伴随着DDS董事长被刑拘，DDS在运行了十二年后终于寿终正寝。关于DDS的倒闭，坊间说法是规模扩张过快而导致资金链断裂，但随着其董事长被拘，我想他们肯定还存在其它一些违规操作。
国内一些大型企业，有不少都拥有自己的金融公司（或称财务公司、投资公司），即将传统业务运作过程中产生的大量现金流用来做投资。快递开展代收代...
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标签：社会热点 |
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阅读：536 |
发表于：2010/1/31 17:51:23
在我们的咨询工作中，经常会遇到一些有趣的现象：如果要调查薪酬的满意度，100家企业会有99家企业的大部分员工说不满意；在企业调研过程中，各部门之间也都称，其它部门工资高，相对于付出而言，自己最吃亏。还有一听说薪酬改革，都误认为会涨工资…实际上以上观点都存在这样或者那样的误解。
总体上，中国企业的员工收入水平与发达国家还有很大差距，中西部地区与东南沿海地区还有较大差距，二线城市比...
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发布者：雷春昭 |
标签：人力资源 |
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阅读：481 |
发表于：2010/1/31 17:20:47
物流被认为是第三利润源（第一利润源为自然资源，第二利润源为人力资源），是国民经济的重要支柱之一，多年来，中国物流业的成长速度远远高于国民经济增长速度，至08年，中国社会物流总额已经达到89万亿。尤其是近几年，不管是社会物流总额还是物流业增加值都以两倍以上的GDP增长速度成长。中国物流业看似一遍繁荣，但在这繁荣背后，我们还有很多问题值得我们担忧。
一是物流业的社会化程度比较低，虽然近几年社...
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标签：社会热点 |
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阅读：503 |
发表于：2009/8/31 17:21:10
企业的战略决定人力资源战略，而人力资源战略又决定企业的薪酬制度选择。因此，不同的战略选择就决定了薪酬设计时薪酬类型的选择。企业竞争战略一般分为成本领先和差异化两种类型，成本领先战略是通过向市场提供某种产品或服务时，把成本降到最低，价格比行业平均价格更优惠，以取得竞争优势。差异化战略是开发和竞争对手不同的独特产品或服务，包括设计品牌形象、技术、客户服务或价格，使得客户忠于此品牌，从而形成竞...
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发布者：雷春昭 |
标签：人力资源 |
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阅读：628 |
发表于：2009/7/31 16:42:27
诚信，一个讨论的太多太多的话题，只所以被人如此关注，究其原则是我们这个社会太缺乏又太需要诚信了。小到朋友同事之间的交往，中到社会中各类企业的商业往来，大到国家间的政经外交，这些往来活动是否健康持久，都直接与诚信关联。
在道学家眼里，诚信是品行操守，在法学家眼里，诚信的实质是法制，在经常学家眼里，诚信的实质是产权。。。。。。我以为，诚信的实质是对未来的预期，对生活的信念！
诚信从字面上...
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发布者：雷春昭 |
标签：企业文化 |
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阅读：536 |
发表于：2009/6/30 10:56:39
中国企业文化受传统文化和地域文化的影响比较深远。中国传统文化博大精深、源源流长。诸子百家思想丰富，尤其是“儒、释、道”三家思想对中国文化影响最为深远。受中国传统文化影响，中国企业文化特点也非常明显，中华文化具有百家争鸣，百花齐放的特点，中国企业的企业文化也呈多样化特点，各有各的招，各有各的道，有的崇尚法家思想，强调制度化、军事化管理；有的崇尚儒家文化，兼容并蓄，和而不同...
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发布者：雷春昭 |
标签：企业文化 |
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阅读：543 |
发表于：2009/5/31 17:58:40