1、绩效导向,高强度的工作时间。民工荒大多发生在珠三角以及长三角的制造型企业中,制造企业的盈利模式大多是以产量的增加带动利润的增长。在劳动密集型的制造型企业中,员工以出卖劳动力换取工资,工资方式大多以计件工资计算,多劳多得。农民工对于物质利益的需求较高,因而为了获取高额工资,农民工在没有加班费的情况下加班加点,劳动强度较高,身体和精神的压力都比较大。 2、成本导向,工作、住宿环境差。制造企...

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发布者:刘涛wh | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:215 | 发表于:2016/8/31 21:59:09
   
(本文转自朋友圈热文) 所谓将才,就是能够独当一面,为企业所重用,在自己的一亩三分地里面能够干出不小成绩的人才; 所谓帅才,就是能够管理众多将才,管理一个企业或“系统”的方方面面,经营井井有条,最终做出大成绩的人才。 有的人向往做帅才,却只适合做将才; 有的人身在帅才之位,却不得志,回归将才则如鱼得水; 有的人不满足于做将才,身怀帅才之志不得施展而寡欢; ...

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发布者:刘涛wh | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:241 | 发表于:2016/8/20 10:43:33
面对日益市场化的就业市场,高校大学生作为“产品”,在校期间不仅能够主动接受高校的“生产加工”,更为重要的是该产品能够自我营销。[1]因而,为更好地满足高校大学生就业实现,大学生自身要重视树立营销意识,学会制定和应用营销策略。 (一)、发挥主观能动性,学会自我营销 现今就业市场中,大学生自身受到来自同期高学历求职者、同期同学历求职者、潜在求职者等多...

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发布者:刘涛wh | 标签:社会热点 | 评论:0 | 阅读:258 | 发表于:2016/6/26 14:18:10
根据劳动与社会保障部资深就业专家王英才分析:在当前的就业形势下,“就业鸿沟”问题日益凸显,主要体现在“大学毕业生找不到合适的工作,企业找不到合适的人才。”出现这种现象,除了高校课程设置与市场脱节外,大学生自身就业能力不足是造成大学生就业困境的主要原因。后者主要表现在以下几个方面。 (一)、缺乏就业市场化的系统认识 在当前,毕业生就业不再实行国...

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发布者:刘涛wh | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:280 | 发表于:2016/4/28 16:22:01
人才市场“驱动”功能。供求机制是人才市场运行的保证机制,它反映人才市场上人才的供给与需求之间所具有的内在联系和趋于平衡的客观必然性。 职业经理人市场是一个特殊的人才市场,也受人才市场相关机制的影响。在职业经理人市场上,企业是需求主体,其创造需求,驱动市场的发展。首先,企业影响市场供求关系的形成。其对职业经理人的需求状况,如选人标准、用人数量、工作时长等能够直接影响市场供给情...

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发布者:刘涛wh | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:275 | 发表于:2016/3/26 11:46:35