自从上市公司股权激励的相关制度出台之后,已经有不少的上市公司实施了股权激励,一方面公司高管由于股权激励实现了个人财富的爆炸性增长,另一方面也有相当多的公司因为股权激励引发大量的争议。近日国资委和财政部联合发布了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》,就国有控股上市公司股权激励进行了规范和完善。从这份通知的内容来看,股权激励这副金手铐更规范,也更难戴了。 一、审批更加严格 ...

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发布者:李勇 | 标签:人力资源 | 评论:5 | 阅读:1432 | 发表于:2008/12/14 9:12:58
王安创立了可以跟IBM分庭抗争,真正叱诧于美国电子市场的王安电脑公司,鼎盛时期以20亿美元的个人财富挤身美国十大富豪之列。然而在晚年时期,却眼睁睁地看着自己一手创办的企业从巅峰一路衰败,直到重新披挂上阵也无法力挽狂澜。从王安公司的陨落当中能够找到很多原因,例如长期独裁式的集权管理使其无法有效授权,再比如晚年缺乏对行业未来发展的战略性认识。但是有一点是无可否认的,那就是王安错误地选择了自己的儿子作...

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发布者:李勇 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1550 | 发表于:2008/11/24 16:10:18
正在帮助一家企业设计高层管理人员的股权激励,日前在于客户方总裁办公会上讨论股权激励的激励对象的时候,引发了激烈的争论。争论的核心是较低级别的研发人员是否参与股权激励计划。之所以会有这样的争论,是因为这家企业是研发型制造型企业,技术是其核心竞争能力的重心所在,而研发是推动其技术进步的关键。这些较低级别的研发人员虽然在组织内的层级不高,但却是干活的主力军,而那些级别较高的研发体系人员虽然资历和经验很...

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发布者:李勇 | 标签:人力资源 | 评论:5 | 阅读:1475 | 发表于:2008/9/20 14:53:40