绩效管理到底考什么?很多企业没有搞清楚。有的企业以“成王败寇论英雄”,只考核员工的工作结果(或称业绩),不关注员工的行为表现(或称态度);有的企业“不以成败论英雄”,只考核员工的行为表现,而不关注员工的工作结果。这都是错误的! 我们反复提及,绩效管理的根本目的是推动企业的战略目标落地和持续提升员工的能力。企业战略目标的落地当然要体现为员工的业绩,因此,考核员工的业绩指标是理所...

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发布者:罗元福 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:344 | 发表于:2016/9/7 15:04:32
评判绩效管理是否成功主要看三个方面:绩效管理提示是否健康、绩效管理目标是否达成、管理者是否持续热爱绩效管理。 看绩效管理体系是否健康 绩效管理如果没有达到预期的目标,首先就要检视绩效管理体系是否健康、绩效管理体系是否合理。 我们知道人体有八大系统(运动系统、神经系统、内分泌系统、循环系统、呼吸系统、消化系统、泌尿系统、生殖系统),只有这些系统协调配合,人体内各种复杂的生命活动才能够...

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发布者:罗元福 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:306 | 发表于:2016/5/26 17:37:06