干部选拔标准的改变(一)
干部选拔标准的改变 习总提出:不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP,提拔使用干部。这个标准反应了共产党人对于人才选拔规律精髓的深刻把握。战争年代人才选拔相对容易,靠自然淘汰,靠环境逼迫。如果不是红军到了上穷水尽,恐怕周也不会让毛重新出山。那是被逼的没办法了。踢过球的都知道,就是到了场上,技术最好的那个人,有他在全队就会轻松很多。不管你喜不喜欢他,把球给他比赛就容易很多。看来周当年也是个球霸,不过他逐渐认识到无论场上阵容多强大都不过分,因为和环境和对手的比拼是没有尽头的。 然而到了和平年代,考核难度大增。也就是实践的判断标准更加复杂,不是能消灭敌人这么简单。中组部选拔干部用的是大面积背靠背访谈,要提拔一个人就访谈所有和他有过直接间接接触的人。通过这种方法了解一个人的所有侧面。 事实证明这套方法确实是有道理的。它比美国的360评价更加合理,因为360打分你可以给关系好的人打高分。然而对于组织部门的访谈你能编造一个长篇的谎言么?事实是很难编造的,因为需要太多细节的构造。真正发生过的事实永远是难以驳倒的,因为每个细节都那么完美。 然而随着高层干部的选拔出现问题,导致了对这套体系的怀疑。文革理念和出发点都是好的,关键是用错了人。“政治路线确定后,干部就是决定的因素。”主席当然知道人的重要性,然而如何看人,分辨人的难度之大,连他都把握不好。(未完待续)
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发布者:缪华 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:304 | 发表于:2016/5/3 9:20:47