与很多企业交流时经常听到抱怨:“现在的年轻人真难管,一不高兴,工作扔下就走人了,招人还很困难,好不容易招来几个新人,刚到车间熟悉情况,没过几天招呼也不打就自动离职了,真不知该怎么办?” 的确,环境变了。以前企业随便在工厂门口贴个招工启事,马上涌来黑压压的一群人应聘,企业根本不愁工作没人干,而现在,这些一线员工有了更多的就业机会,他们开始选择、比较,哪一家企业更有吸...

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发布者:钮黔 | 标签:人力资源 | 评论:5 | 阅读:1687 | 发表于:2010/7/31 19:39:31
企业在设计其人力资源管理体系时,经常会忽视一个极其重要的问题——人力资源管理体系为谁服务?也可以说人力资源管理体系存在的价值是什么?很少有人认真思考过这个问题,包括很多管理咨询公司在给企业设计人力资源管理体系时也没有真正弄懂这个问题。为设计而设计,结果就是人力资源管理体系特立独行,游离于企业战略与运营系统之外,没有起到应有的支持和服务作用。 笔者认为人力资源管理体系本...

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发布者:钮黔 | 标签:人力资源 | 评论:6 | 阅读:1431 | 发表于:2009/12/13 21:38:45
目前国内绝大部分制造企业,包括很多上百亿规模的公司在内,都对生产一线员工实行计件工资制度,认为这是提高工作效率、降低成本的有效手段。在这些一线员工的薪酬结构中,固定部分非常少,通常仅仅高过劳动法规定的最低工资水平,而计件部分工资也就是变动部分高达80%。这与国外成熟企业的薪酬结构刚好相反,那么究竟哪一种薪酬结构更好呢? 自从当年改革开放打破大锅饭以来,计件工资制度一度被企业所推崇,很多人认为...

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发布者:钮黔 | 标签:人力资源 | 评论:4 | 阅读:1905 | 发表于:2009/9/19 16:13:25