我国各类开发区的运行实践表明,在开发区实行政企分开型的管理模式之下,开发区管委会设立开发区发展集团公司,以经营主体的角色承载开发区的园区建设功能,借此将开发区的市场化职能充分纳入到公司中,进行各种资源与要素的合理配置。 要组建一个模式适宜的发展集团,需要考虑以下方面: 一、 我国开发区发展集团的类型 开发区的价值链各环节包括:土地征用、基础设施建设(九通一平、城市绿化等)、功能设施开发(居住...

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发布者:倪鑫 | 标签:战略管理 | 评论:2 | 阅读:209 | 发表于:2017/5/5 17:39:27
   
一、企业管理的有机系统性 受结构化思维的影响,企业的管理体系,往往被划分为不同的职能管理领域,如战略管理、人力资源管理、企业文化管理、营销管理、运营管理……结果,我们发现,各职能间的边界并不清晰,人力资源管理中有文化管理的因素,营销管理中有人力资源管理的因素——一个完整系统,自然难以用他的构成要素完整描述,这是理所当然的结果。 还好,...

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发布者:倪鑫 | 标签:咨询 | 评论:4 | 阅读:261 | 发表于:2017/2/28 8:05:37
很多年前,曾经酷爱文学,喜欢沉浸在虚幻的世界里,借此摆脱现实烦恼,一个人静静地享受假想中的主人公生活。此后的日子,自己的生活节奏越来越快,读小说成为一件极为奢侈的事情,不得不就此放下。 然而,那种欣赏故事的情结依然存在。于是,注意力转向了另一种快餐式的故事形式——电影。它能在两个小时里,给我们呈现一个从激励事件到高潮的跌宕起伏的全景过程。 不管是小说,还是电影,本质上都...

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发布者:倪鑫 | 标签:社会热点 | 评论:2 | 阅读:315 | 发表于:2016/12/14 19:35:45
兼并重组是我国国有医药企业改革的重要途径。近年兴起的并购浪潮,极大扩张了医药企业规模,提升了行业集中度。但这种改革方式,在企业的实际操作中较为粗放。 2013年工信部出台《关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见》(下称《指导意见》),医药行业位居其一。国有医药企业的改革,在“十二五”产业结构调整、企业转型升级及新版GMP认证实施的大背景下,又将掀起新一轮并购重组高...

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发布者:倪鑫 | 标签:战略管理 | 评论:2 | 阅读:285 | 发表于:2016/10/20 15:51:10
医疗产业与国民健康卫生密切相关,是改善民生、体现社会公平的重要版块,是中国经济升级版中的重要领域。   新一轮医改的启动,推动我国总体医疗保障体系逐渐完善,医疗产业加速发展。医疗产业如何在中国经济升级版中找到适合的发展路径?还需要从深化医疗制度改革、规范医疗市场、提高医护水平等几个方面来提高。   深化医疗制度改革   新的医疗卫生制度改革方案包括公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系...

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发布者:倪鑫 | 标签:行业分析 | 评论:2 | 阅读:196 | 发表于:2016/8/25 16:58:40
与市场经济的的发展进程一样,中国的咨询业不是一个开始就领先于世界的行业。而是在跟随前人的学习中不断前行的行业。 80年代,当一代有远见又不干落后的国企领导人,感受到中国制造业的落后的刺痛,决然远赴日本,学习日本的工业工程技术,并回来为中国的企业提供技术服务。他们成为中国第一代的真正意义上企业管理咨询人。 三十年过去,咨询的面貌已经焕然一新。这三十年中,管理学有了更深层意义上的发展:从管理理念走...

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发布者:倪鑫 | 标签:咨询 | 评论:2 | 阅读:274 | 发表于:2016/7/1 8:14:06
逐利是资本的天性,我国改革开放积累的大量民间资本,无时不在寻找新的投资途径。在国家鼓励投资的新老“36条”,以及《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》出台以后,使得医疗行业重又唤起了对民间资本投资的巨大吸引力。 一、国家政策解读 (一) 现阶段民间资本在医疗资源体系构建中处于补充地位 在我国新的医疗体系尚未完全建立之际,引入社会资本,扩大医疗资源供给,建立...

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发布者:倪鑫 | 标签:战略管理 | 评论:2 | 阅读:326 | 发表于:2016/4/28 21:32:42
政策是资本的风向标。教育部新近颁发的《关于鼓励和引导民间资金进入教育领域,促进民办教育健康发展的实施意见》中,提出了国家鼓励民间资本投资教育的若干支持性政策,为民间资本投资教育铺平了道路。而对跃跃欲试地民间资本来说,投资教育则要有着清醒地认识。 一、 民间资本投资教育的国家政策分析 1. 重要的战略地位与明确的公益属性 教育关乎国家兴亡、国计民生,我国持续的高速发展和社会进步就得益于教育提供...

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发布者:倪鑫 | 标签:行业分析 | 评论:2 | 阅读:379 | 发表于:2016/2/29 9:25:48
企业要创造公平的人力资源环境,不仅是企业自身发展中对人力资源管理的基本要求,也是公平的社会竞争秩序的基本前提。然而,目前国有企业存在的“劳务派遣”用工形式,则饱受诟病。 在做过几家国企的人力资源管理项目后了解到,在国有企业中,都存在着 “劳务派遣”用工的“同工不同酬”与“用工岗位界定不明确”两...

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发布者:倪鑫 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:1368 | 发表于:2012/11/20 10:23:09