没有系统的绩效指标库虽然同样可以建立起绩效管理体系,但建立一个好的绩效指标库却有以下一些难以替代的作用: 1、可以避免指标歧义和导向不一致。可以解决在不同的部门甚至同一部门不同岗位之间所采用的同一指标所包含的意义、考核内容和重点不一致现象;由于绩效指标本质上应恰当地反映并传递公司的战略和价值导向,因此,指标本身的歧义必然导致公司战略目标传递及价值观、文化传播的不一致。 2、避免考核标准...

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发布者:祁建伟 | 标签:人力资源 | 评论:4 | 阅读:279 | 发表于:2017/2/23 17:09:46
绩效指标可以分为KPI和PPI指标。KPI(关键绩效指标),反映对公司战略、年度经营目标与部门职能起重大支持作用的绩效指标,结果必须是可以量化的,是对工作完成效果的最直接衡量方式。PPI(计划绩效指标)是反映对部门或岗位工作计划完成起主要作用的绩效指标,以事件型的、不易量化的计划指标为主,通过完成时间、完成程度及质量来评价。绩效指标可以按照不同的属性进行分类: 按组织层级分类:将绩效指标按组...

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发布者:祁建伟 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:305 | 发表于:2016/12/26 11:32:11
上汽集团把内部市场经营主体称为“经营体”。实施内部市场化管理,首先确保经营体划分到位,就是明确经营体是企业内部市场自主经营、自负盈亏的经营主体,是依照市场规则建立和运作的、依照经营业绩和管理项考核获得收益的虚拟法人经营单位。它是企业内部市场运行的重要载体,是企业内部市场化管理的最小核算单位。 上汽集团根据企业内部各岗位工作内容的不同,打破传统的一二三线分割,按工作性质分五...

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发布者:祁建伟 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:300 | 发表于:2016/10/26 21:00:06
   
要说清循证管理是什么,恐怕还要先从循证医学说起。80年代,牛津大学的流行病学家戴维˙萨基特成为循证医学的真正创立者,他把循证医学定义为“慎重、准确和明智地应用所能获得的最好研究证据来确定患者治疗措施”。从此,循证医学开始在全球传播,并得到医学界的高度认同。 在管理学界,很早就有人注意到了管理与医疗的相似性。英国的管理学家厄威克,在20世纪40年代就针对管理研究与企业经...

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发布者:祁建伟 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:259 | 发表于:2016/10/26 20:46:22
最近,正在交付一个大型国有企业内部市场化运作机制研究项目,几年前,曾经交付过大型汽车集团自主经营系统项目,对阿米巴经营和内部市场化如何开展和运作比较了解。 山东省国资委大力推行省管企业内部市场化经营,企业内部市场化就是把外部市场机制引入企业内部,构建企业内部经营主体,并按照一定价格进行产品及服务的买卖,以“收入-支出(可控全成本要素)=利润(或薪酬)”的结算形式体现企业内...

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发布者:祁建伟 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:309 | 发表于:2016/6/30 21:40:57
最近这个项目包括流程内容,流程内容做完后,客户希望我做一个制度体系建设的培训,辅导客户自己搭建制度体系。流程与制度是相辅相成的,我们经常做的流程大部分是跨部门跨岗位的管理流程,实际上是制度体系的一个子集,只是以图形化,显性化的表达方式把制度中程序活动的内容表现出来。 制度是企业管理体系中重要的组成部分。制度与企业管理体系中的战略、管控、组织、企业文化等模块都有很紧密的联系。管理制度必须伴随企...

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发布者:祁建伟 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:328 | 发表于:2016/4/29 21:43:56
本人已经在广电行业交付了一些项目,山东广电交付了七家分公司项目,包括青岛、淄博、烟台、潍坊、临沂、日照、聊城,本人亲自交付了烟台和聊城项目,对广电行业未来发展有一定认识,进行一些研究和探讨。 十年来广电行业经历了两次变革,一是模拟信号到有线数字电视,通过提升电视视频服务质量,大幅增加数字电视用户总量。二是在国家三网融合战略推动下,广电开启了大规模网络双向化改造以及宽带互联网、互动电视业...

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发布者:祁建伟 | 标签:行业分析 | 评论:2 | 阅读:356 | 发表于:2016/3/11 20:02:38
现在企业的标准体系很多,比如GB/T 19001质量管理体系、GB/T 24001环境管理体系、GB/T 28001职业健康安全管理体系、GB/T 15496企业标准体系、内控体系等等。 每一个标准有各自不同的目的和作用,质量体系要满足质量管理和对顾客满意的要求,环境管理体系要服从众多相关方的需求,特别是法规的要求,职业健康安全管理体系关注组织内部员工的人身权利,企业标准体系是企业内的标...

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发布者:祁建伟 | 标签:咨询 | 评论:2 | 阅读:1300 | 发表于:2009/6/15 14:27:29
第二次世界大战以后,特别是20世纪60年代以后,“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。在这一时期,有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用:其一是经济学中的“人力资本理论”在20世纪50年代被正式提出,从此,人力资本被看成是比物力资本更富有生产率的资本,人不仅不是服从于物力资本的,而且是比物力资本更有潜力的“活的资源&rdqu...

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发布者:祁建伟 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:1435 | 发表于:2009/3/16 13:12:39
国内外学者研究人力资源管理的发展历史,一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究,典型的理论包括六阶段论、五阶段论和四阶段论,这些理论从不同的角度揭示了人力资源管理的发展历史。 个人比较认可人力资源管理历史分为早期的人力资源管理即人事管理和现代的人力资源管理两个阶段。 人事管理的发展与18世纪后半叶工业革命的到来是相伴随着的。17世纪到18世纪盛行于欧洲的行会制度是以家庭式的管理...

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发布者:祁建伟 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:1538 | 发表于:2009/3/13 15:25:07
我国国有企业的产权关系指国家作为出资者同企业的产权关系,国有财产的委托代理是沿着全民——中央政府——地方政府(官员)——企业这样一个多级委托代理链条来进行的。国有企业从理论上说是属于全体人民的,但事实上,没有一个公民可以宣称自己是某一国有企业的所有者。全体人民这个大概念是不可能具体落实到每一个人的。因此,必须有一个人格化的代...

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发布者:祁建伟 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:1399 | 发表于:2009/3/12 14:40:45
当前比较热点的一个话题是国企高管腐败,古井集团腐败窝案可以看作是当前国企高管腐败的一个缩影。国企高管腐败有各种各样的原因,其中法人治理结构不健全也是重要的原因之一。 《公司法》早就建立了决策权、执行权、监督权分立和制约的现代企业制度。国有企业经过了多年的改革,大都建立了现代的法人治理结构,形成“董事会、总经理、监事会”的架构,但往往缺乏实质的权力分立,董事长和总经...

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发布者:祁建伟 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:1197 | 发表于:2009/3/11 16:48:10
激烈的全球竞争、飞快的技术变革速度、市场需要新的产品与服务、日益苛刻的客户对产品和服务提出更高质量的要求,这就是当前企业所处的环境,已经与以前大不相同。这个世界只有变化是永恒的,如果我们还以传统的观点看组织就会产生严重的后果,我们需要以一种不同的方式来思考、分析和管理组织。 传统上,我们都是以职能的角度垂直的看组织,这样,往往会倾向于采取直线职能制的管理方法管理组织。结果往往是一个负责多...

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发布者:祁建伟 | 标签:人力资源 | 评论:2 | 阅读:1328 | 发表于:2009/3/10 12:06:27
大部分产业都具有几项关键成功因素,一个公司要在某个产业中取得成功,必须对这些关键成功因素做的特别好。企业的关键成功因素随行业的不同而不同,但是在相同的行业中,对一个具代表性企业关键成功因素的剖析,却具有普遍性意义,多少可以成为这类企业关键成功因素的代表。 高速公路产业具有进入壁垒高,经营具有垄断性,收益相对稳定等特点,本人通过对某高速公路企业的深入研究,发现政府的支持、优质的高速公路资产和优...

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发布者:祁建伟 | 标签:战略管理 | 评论:2 | 阅读:1309 | 发表于:2009/3/5 13:28:34
作为工程设计类企业,项目管理体制在组织结构中占据重要地位。现代项目管理一般有五种项目管理模式。 一、职能型。各职能部门派人参加项目,参加者向本部门领导报告;跨部门的协调在各部门主管之间进行,没有专职的项目经理。适用于以日常运营管理为主,项目管理很少的企业。 二、弱矩阵型。由各职能部门派人参加项目,参加者向本部门领导报告;跨部门的协调在各部门派出的协调人之间进行,没有专职的项目经理。适用于...

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发布者:祁建伟 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:1448 | 发表于:2009/3/4 14:18:12
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