世界上几乎每个国家都有国有企业,国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。从1945年开始,英国将一系列基础工业和英格兰银行收归国有,法国将能源部门、保险部门、金融部门和一些大公司改为国家接管。与次同时,日本政府设立的国有企业从战争结束的7个迅速增加到70年代中期的114个;美国政府也创办了一些国有企业。但自80年代以后,世界各国国有企业都在发生变化,普遍趋势是“私有化”...

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发布者:宋艳芳 | 标签:国企改革 | 评论:0 | 阅读:239 | 发表于:2016/9/7 9:33:44
MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0 现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来的,既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代的市场规则。作为人力资源管理的专业咨询机构,必须对人力资源管理的最新特点有清醒而明确的认识,才能紧随时代潮流,站在理论的前锋,引导实践的发展。总体看,21世纪的人力资源管理呈现...

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发布者:宋艳芳 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:271 | 发表于:2016/7/13 14:42:24
世界进入“危”与“机”并存的后金融危机时代 据世界银行等相关机构分析预测,世界银行预测全球GDP2011年增长2.9%~3.3%,到2012年升至3.2~3.5%,世界经济有望恢复性增长,国际金融市场渐趋稳定,经济全球化深入发展的大趋势没有改变。为应对自2007年入夏以来的国际金融危机,世界各国采取了力度空前的经济刺激措施,面对国际金融危机的空前挑...

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发布者:宋艳芳 | 标签:财务资本 | 评论:0 | 阅读:274 | 发表于:2016/4/29 20:04:41
作为人力资源的核心模块,绩效管理是企业实现发展战略,提高组织运行效率的重要手段,但是绩效考核流于形式、绩效体系难以执行、绩效评价无法真实反映员工业绩等等问题一直困扰着诸多企业,致使众多的绩效实施走向失败。据统计,国外发达国家绩效考核的成功率大约15%左右,我国大约5%左右。在国企,由于制度体制的僵化和固有的企业文化,国有企业成功实施绩效考核的概率更低。 本文以笔者在Z企业实施的绩效管理咨询项...

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发布者:宋艳芳 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:220 | 发表于:2016/3/11 15:16:41