近几年来,随着国家采取的“节假日免收过路费”等宏观政策的变化,虽然对高速公司的收费带来一定的影响,但随着国内经济的逐步复苏、更高层次服务需求的日益旺盛和科技应用的深入仍将给高速公路企业带来较好的发展机会。 (1)中国经济平稳运行,为行业的全方位发展奠定了基础 目前,全球经济复苏缓慢,国内经济虽整体运行平稳,但增速有所回落。根据相关机构预测,中国GDP在2012-20...

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发布者:曹宇 | 标签:行业分析 | 评论:0 | 阅读:245 | 发表于:2016/8/29 13:17:38
GPS(Global Positioning System)是20世纪70年代由美国陆海空三军联合研制的新一代空间卫星导航定位系统。其主要目的是为陆、海、空三大领域提供实时、 全天候和全球性的导航服务,并用于情报收集、应急通讯等一些军事目的。对于企业而言,也需要对处于不同岗位上的员工薪酬能有一个精准定位,以期在实现效率优先的大前提下,兼顾公平。 概念认知定位: 要解决员工的薪酬定位问题,首先要...

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发布者:曹宇 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:272 | 发表于:2016/7/6 11:11:40
B集团管控体系设计探讨 摘要: 作为一家大型托管集团,B集团成立之初,在明确公司总体整体发展定位的基础上,将公司的法人治理、职能、信息这三大管控机制建立健全,进而对整体管控机制进行深度优化,最终逐步达到建立健全管控体系,提升集团整体运作效率的目的。 关键词:集团管控、管控定位、管控机制 背景介绍 B集团是一家涉及金融、房地产、健康医疗、服务业等多个领域的业务托管集团,拥有多个...

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发布者:曹宇 | 标签:集团管控 | 评论:0 | 阅读:338 | 发表于:2016/3/1 15:53:25
摘要: 为进一步改善公司人力资源管理体系,加强薪酬与绩效管理的激励效果,A集团在总体战略目标的指引下,通过梳理员工所属序列、分级建档、设计任职资格体系等方式,构建了一套全新的员工职业发展体系,以各序列的基本任职资格条件为依据,初步评判各序列员工所处职级;以历史业绩、知识技能等要素为准绳,作为各职级员工的职档评分标准,职级职档确定后,再与相应级别的薪档挂钩,从而为激励员工自主成长、积极上进营造了良...

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发布者:曹宇 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:318 | 发表于:2016/1/27 21:05:01
摘 要: A集团力图在总体战略目标的指引下,对不同的建筑施工项目进行科学分类,进而对项目经理,乃至项目团队都能设计一套科学的激励机制。首先,按照“重要性”与“施工难度”这两大维度,对不同类型的项目确定重要难度系数;其次,从“年均项目利润”与“年均项目规模”这两大维度,通过加权求和来划分具体项目的等级;...

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发布者:曹宇 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:283 | 发表于:2016/1/26 19:55:42