近日不断被来自富士康的新闻所震撼:今年以来,已经连续有11名员工坠下高楼造成“九死两伤”,不仅如此,又有报刊披露廊坊的富士康也有员工坠楼或者猝死。是什么原因使得富士康员工必须“跳楼”才能寻求解脱呢。 从报道的待遇和福利上看,富士康做得不仅规范,而且好于很多其他公司:员工不仅包食宿,还可以免费洗衣服,宿舍区有免费游泳,公司按国家规定缴纳各种...

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发布者:王敏 | 标签:人力资源 | 评论:4 | 阅读:1348 | 发表于:2010/5/26 11:21:16
   
随着全球经济一体化和金融危机,中国各行各业进入全球市场的可能性大大加强,咨询行业也是。 通过几个外资的案子,本人认为本土咨询公司在为外资作咨询需至少关注两个问题: 第一,排除沟通的障碍。通常,咨询成功的第一要素就是沟通。通过沟通,咨询顾问需要了解客户的问题所在。在咨询中,有些问题具有原则性,必须如何或者必须不能如何;但是有些问题并没有原则性,可东也可西,解决的关键是适用性。就如同头...

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发布者:王敏 | 标签:咨询 | 评论:4 | 阅读:1436 | 发表于:2010/4/12 11:03:10
新年伊始,各公司都忙着招聘新员工。纵横也一样,公司招聘程序是这样的:先由人力资源部筛选简历,之后安排专家面谈,挑选出来的人参加笔试和无领导小组面试,最后综合录取。 纵横的无领导小组讨论有的意思,很早以前就开始使用了,现在这个方法被越来越多公司使用,具体是这样的:每组约5-7人,对制定问题进行讨论约一小时左右。讨论过程中,应试者不指定谁是领导,也不指定座位,更不指定发言顺序,完全由自己争取...

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发布者:王敏 | 标签:人力资源 | 评论:6 | 阅读:1865 | 发表于:2010/3/8 13:43:43
   
前些日子幼儿园组织了一场比赛:要求每个孩子交一个手工制品,小班的交生肖挂件,大班的交灯笼,幼儿园将据此评价出优秀作品和作品优秀班级。某一天,班级老师给了我一张选票,并告诉我:选票不记名,每张选票可以选5个作品。然后告诉我本班孩子的作品都挂在了园区西南角,从15号到35号。我拿着选票去了西南角,一眼就看见了自己做的小灯笼,毫不犹豫地把作品序号登记在选票上,正在我选择其他作品的时候,有个老太太凑过...

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发布者:王敏 | 标签:管理 | 评论:5 | 阅读:1409 | 发表于:2010/2/6 15:32:36
    咨询之道
   
前几天孩子生病,不得已去医院瞧瞧。医生安排了验血之后,等待医生下结论。在门口等了10来分钟后,医生来了,瞧了一眼孩子,便飞快在单子上打钩。明明没有听心律,也在单子上写心律80,没有摸孩子,就在单子上写没有摸到这个没有摸到那个。我不乐意了,又不敢得罪医生,小声嘟囔了一句:这些都检查了吗?医生有些不好意思:先写后检查。只能自我安慰:人家觉得没大事,先按照没大事的方法记录,应该高兴才是。我还在絮絮叨叨...

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发布者:王敏 | 标签:咨询 | 评论:4 | 阅读:1543 | 发表于:2010/1/25 17:46:03
在经济不景气和市场竞争加剧的环境下,压缩成本受到企业管理者的重视。可是最近接触的一家企业却不愿意通过技术创新压缩成本,是什么原因呢? 经过了解,这家企业其实非常重视成本控制,现在的管理体系学习邯钢的经验,采用成本倒推方法严格控制,刚开始这个方法非常有作用,为企业带来了明显的效果,可是最近几年,不仅没有效果,反而有其他浪费的现象出现。深入调查之后,原来由于公司采用的是目标责任制,对分厂的...

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发布者:王敏 | 标签:集团管控 | 评论:4 | 阅读:1394 | 发表于:2009/11/23 10:48:50
   
朋友是一家投资公司的投资经理,初去乍到,很有感慨。一起聊天,谈起现在投资公司的奖惩制度,颇有不满。不满的原因很简单:他认为公司有太多的奖惩制度,比如公司对各员工都设定了工作目标,完成了会如何如何,完不成要如何如何。他认为,公司之所以采用这样的管理机制根源是“坏人机制”,认为员工如果不管就会偷懒。他认为这种做法对于传统行业是有用的,但是对于投资公司来说是弊大于利。因为能进入...

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发布者:王敏 | 标签:人力资源 | 评论:5 | 阅读:1389 | 发表于:2009/10/8 16:06:17
有朋友抱怨,每天在工作还是不工作之间徘徊。不工作没有钱花,而且自己还年轻,不工作是不现实的,况且现在找到合适的工作也不容易;如果工作,可是要面对工作上那些人、那些事,心情很不好。朋友说,现在最期望的是逃离工作,越远越好。朋友询问,自己是怎么了。 其实,这是一种职业倦怠的表现,可以有三种方式排解。 首先,需要思考自己是否选对了职业。“男怕入错行”,职业是否与...

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发布者:王敏 | 标签:咨询 | 评论:4 | 阅读:1474 | 发表于:2009/9/24 15:17:46
周末看了一部香港电影,一个老片子,在电影台已经放了无数次,但是我第一次看。故事很简单,题材也属常见,讲述香港警察如何抓坏人。与众多香港警察故事相比,这个故事没什么可炫耀的,既没有甑子丹警察电影里英勇强悍,也没有成龙警察故事里机巧励志,更没有《无间道》里那样惊心动魄,只是讲述警察跟踪组如何招人、跟踪人,协助抓坏人。但就是这个简单之间,无时无处体现出香港警察的专业化、职业化。 通过影片,可以...

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发布者:王敏 | 标签:管理 | 评论:4 | 阅读:1368 | 发表于:2009/8/24 10:47:12
   
有个开公司的朋友,最近有些烦恼:公司不大,不到20个人,但是公司内部老员工与新员工的矛盾非常大。公司里有一批老员工,跟着她干有多年时间,也为公司立下了汗马功劳。可是随着公司发展,这批老员工却成为了公司发展的“绊脚石”:不爱学习,有时还会扰乱公司正常的办公秩序,比如不遵守劳动纪律,甚至排斥有能力的新人。一些离职员工坦言离开公司的原因就是这些老员工不容人。朋友说,这些员工跟了...

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发布者:王敏 | 标签:管理 | 评论:4 | 阅读:1628 | 发表于:2009/8/8 15:38:36
   
目前,影响企业发展的最大因素就是人才,而民营企业的遭遇尤为恶劣。很多老板纳闷,为何我到处引进人才,也给了高薪,应聘的人也不多,而即使有一些人才加盟,也是工作了一年半载,甚至是几天几个月,便匆匆离去。这个原因是多方面的,除了人才自身的问题,更多需要企业管理出了什么问题。 有一种原因是,企业管理不规范让员工难以开展工作,比如过度集权化管理难以让员工充分发挥能力。很多民营企业的成功来自于老板的...

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发布者:王敏 | 标签:管理 | 评论:4 | 阅读:1341 | 发表于:2009/7/20 18:50:32
最近碰到这样的事情:一家有外资股份的设计咨询公司在员工薪酬体改革上遇到争执。这家公司目前实行的是岗位绩效工资制,即员工的薪酬由两部分组成,一部分是按照学历、工龄等外在因素确定的基本工资,另一部分是按照员工所在的岗位、业绩大小确定的绩效工资。也就是说,如果这名员工虽然能力很高,但是如果倒霉碰到公司业务量小,那么员工的薪酬就会很低;或者说,如果这家员工按照高级工程师聘用,但是因为工作安排作了画图这样...

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发布者:王敏 | 标签:人力资源 | 评论:6 | 阅读:1695 | 发表于:2009/6/29 10:00:44
很多管理者发现这样的现象,企业支付给员工的薪酬水平并不低,但是也很难挽留住优秀员工。虽然原因各种各样,但是“发展空间”往往是那些优秀员工离职的最大原因。因此,职业生涯规划,这个过去一直被作为人力资源管理的一个不那么起眼的模块,现在受到越来越多的关注。尤其是对于知识型企业。甚至也有人提出,人力资源管理已经进入了“以职业生涯规划为核心”的发展阶段。这是...

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发布者:王敏 | 标签:人力资源 | 评论:4 | 阅读:1419 | 发表于:2009/6/15 9:26:33
   
咨询,自从上世纪90年代初在中国朦胧发展,到现在已经接近20个年头了。在过去这些时间里,国内咨询市场,无论是咨询需求,还是咨询技术都已经发生了很大变大。从最初的提供先进管理理念,主要以提供管理理论知识为主导的咨询需求和咨询技术,到现在越来越贴近客户实际管理问题的解决,有了长足发展。管理咨询从过去不为外人所理解,甚至对外界都还是一个很陌生的行业,到现在已经被大多数客户所接受、认同,企业遇到了问题,...

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发布者:王敏 | 标签:咨询 | 评论:4 | 阅读:1401 | 发表于:2009/6/8 9:19:06
日前,《国务院批转发展改革委关于2009年深化经济体制改革工作意见的通知》中明确提出,要深化房地产税制改革,研究开征“物业税”,其基本框架是:将现行房产税、城市房地产税、土地增值税以及土地出让金等收费合并,转化为房产保有阶段统一收取的物业税。简单地理解物业税,就是将买房子时需一次性缴的税现在分期支付。 其实,物业税的名词源于国外,各国的叫法也不同,主要称&ldqu...

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发布者:王敏 | 标签:社会热点 | 评论:4 | 阅读:1426 | 发表于:2009/6/1 9:02:25
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