璞语待琢(二)
 1、物欲横流的时代,只有突破自我,尽早攀上马斯洛的五层面之顶峰方显英雄本色。(2010年12月2日)

 

2、我希望纵横不仅群贤毕至,更是华盖云集!纵横不仅培养人才,还要造就大腕。(2010年12月2日)

 

3、团结共进和谐共融,价值导向不忘帮扶,构建纵横大家庭。(2011年6月25日)

 

4、给想干事的人最大的机会,给不会干的人最大的培训,给干成事的人最大的回报。这就是纵横。(2011年3月26日)     

 

5、好的制度,还需要好的执行!没有好的执行,多好的制度也没用!(2010年5月17日)  

 

6、价值导向是终极目标。(2010年9月18日)

 

7、没有完美的个人,但有完美的集体。(2010年8月7日)

 

8、培训是最大的福利,对北大纵横这样一家知识服务业的机构而言尤应如此。(2010年7月9日)

 

9、任何组织都需要执行力,否则就是散兵游勇。(2010年10月1日)

 

10、取得成绩不易,保持成绩更难。(2010年12月29日)

 

11、做管理,看是否有进步,不能打着求全责备的旗号,迟迟没有行动。(2011年7月5日)

 

12、一个重视学习的组织,是充满活力、富有生命力的组织;一个善于学习的组织,是值得期待、永葆竞争力的组织。(2011年4月4日)

 

13、一个强有力的组织,一定是有自我改良能力的,也一定会实现螺旋式上升的结果。(2010年9月20日)

 

14、一个企业活着不难,难得是作为行业标杆活着。(2010年6月13日)

 

15、在纵横,下棋不语假君子,建议不提非好汉。(2011年1月19日)

 

16、咨询人一天不能当三天使,但一周可以当三周使。

 

17、纵横的知识库是在保证质量的前提下,追求数量!(2010年9月30日)

 

18、纵横的伟大,在于培养了一大批学管理懂管理用管理的知识精英!(2011年1月11日)

 

19、自立才能自强,合作才能共赢。(2011年1月22日)

 

20、一滴水也许是渺小的,但汇成江海就是伟大的!(2010年9月20日)

 

21、只有对客户负责,才有生命力。(2010年12月6日)

 

22、拥有个人能力值得尊重,能带出一支团队更值得敬重。(2011年7月17日)

 

23、组织一定要提高效率,增加紧密度。关键是方法、路径选择。 

 

24、纵横要一步一个脚印很坚实地走向伟大。(2011月1月8日)

 

25、纵横是一家自由的组织,自由如果没有道德观、正义感的引导,没有监督提醒,恐怕也会走向末路。(2010年10月10日)

 

26、师徒制将是纵横的组织形式的一种前沿探索。(2011年1月23日)

 

27、深入挖掘各种风险,并通过集体智慧解决,以最大程度地保证北大纵横成千上万的世界级精英赖以生存的平台和家园。(2011年1月9日)

 

28、人人都是提供者,人人都是受益者。

 

29、强化组织逻辑,强化正向激励。(2011年6月22日)

 

30、纵横的师徒制对万人纵横的凝聚力会有很大帮助!(2011年1月21日)

 

31、执行力来自推动力!(2010年11月18日)   

 

32、没有责任目标、没有考核评价、没有奖惩措施就没有真正的管理。(2010年8月27日)

 

33、知道感恩的人一定会得到更多的帮助!善于学习的人一定会取得更大的成绩!(2011年1月3日)

 

34、宁可放弃一个项目,也要扭转不重视队伍建设的观念。重视项目挣钱,更要重视人才建设。(2010年11月16日)

 

35、关系到所有员工切身利益的事情,再小的事也是大事。(2011年6月15日)

 

36、纵横网站简历是咨询公司、企业家、猎头公司为挖角而重点关注的线索,来吧,人才竞争从此开始。(2011年7月25日)

     

37、纵横有这些股东,有这些导师,就有了长期发展的根基!(2011年9月8日)

 

38、纵横一天天变大,要适应这种变化,就必须强化各专业中心。(2010年9月20日)

 

39、经过关停并转,形成有规模有竞争力的拳头业务单元。像GE的数一数二学习。(2011年7月3日)

 

40、纵横即使有滥竽充数的人,生命周期也会很短。因为纵横的机制和文化不支持!(2011年1月13日)

 

41、纵横不仅是一家品牌占优的公司,还是一家技术领先的企业。

 

42、专业化和规模化是纵横的发展趋势。

 

43、重复就是垃圾。如何避免垃圾?自己绝对不要重复上传。(2011年9月8日)

 

44、研发是为了应用。如果研发的东西成为摆设,就不如不研发。(2011年3月17日)

 

45、选拔成百上千名合伙人难,培养成百上千名管理者更难。(2011年7月3日)

 

46、在纵横发展的目前这个阶段,参与投票也是一种要求。目的是引导大家关心身边的事,引导新人更好的融入纵横。(2010年11月21日)

 

47、只有发现问题,才能解决问题。只有充分交流,才能找到最佳答案。(2011年1月7日)

 

48、外网上展示全员风采,不怕猎头或竞争对手挖角,恐怕纵横又是第一个吃螃蟹的。(2011年7月2日)

 

49、团结,只有团结才是战胜一切挑战的力量!(2010年8月28日)

 

50、所有的问卷、评选都使用网络平台,是纵横无纸化办公的一种体现。

 

此文为新浪财经头条(北大纵横王璞)原创内容,特此声明

企业管理咨询业的领导者-北大纵横管理咨询公司亚太最具影响力的咨询公司
发布者:王璞 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:412 | 发表于:2017/5/16 11:09:29
评论者:匿名
2017/6/25 0:22:13
输入内容!!!
评论者:匿名
2017/6/25 0:22:12
输入内容!!!