璞语待琢(三)
 1.    做领导人尤其是做纵横各级负责人一定要突破心智模式,担当自己肩上的担子,推动纵横成为一间伟大的组织!(2010年10月10日)
 
 

2.    纵横要让每一位同事都能不断提高挣钱的能力、提高服务客户的能力、提高创造价值的能力。(2010年3月)

 

3.    培训和咨询要形成良性互动,要强化合作之意识。


4.    纵横是家庭、纵横是学校、纵横是军队。(2010年7月11日)


5.    纵横近期的增长模式恐怕还是要包容性增长!(2011年7月2日)


6.    纵横讲诚信,简历很精确。(2011年7月2日)


7.    纵横的未来很大程度取决于总经理队伍的成熟。(2011年3月19日)


8.    执行力是纵横的生命力! (2010年8月23日)


9.    只有肯在项目上花时间的人,才是给客户创造价值的人。(2010年11月4日)


10.    每天坚持强化目标,并思考实现目标的方法。  (2010年10月30日)


11. 只要有更好的,就马上变,一秒钟都不要等。要只争朝夕!(2010年9年20日)


12. 责任与机会同行。(2010年12月27日)


13. 在纵横,总部、中心、个人三位一体。近期纵横要在总部和个人都很强势的基础上,下大力气发展中心。(2010年7月25日)


14. 在纵横,只要你肯干只要你优秀,脱颖而出不仅是必然的,还是迅速的。 (2011年6月24日)


15. 在纵横,有这样的氛围:老者牛人爱护帮助新人弱者,新人弱者尊敬感恩老者牛人。 (2011年9月21日)


16. 在纵横,一位优秀个人,一般都要带领十人基本团队。在此之上才能担任副总经理、总经理、副总裁、高级副总裁等。(2010年7月20日)


17. 在纵横,我一直在探索培训、辅导以及沟通的途径和效果,论坛对话是最好的方式之一。类似于“辩经”。  (2010年6月24日)


18. 在纵横,我的理想是每个人都可自由的选择岗位、选择办公室、挑选出游的伙伴(八八式)。(2010年3月)


19. 在纵横,所有的决策者都是全员一票一票选出来的,所有的决策都是这些被大家选出来的人做出的。(2010年3月)


20. 在纵横,你的意见可能就是制度并进而影响你以后的利益。你的意见绝不会受到一丝一毫的打击报复。(2010年9月25日)


21. 在纵横,八分人才、九分使用、十分回报。(2010年8月1日)


22. 在纵横,10人产生一位总监,3位总监产生一位副总经理,3位副总经理产生一位副总裁。(2011年7月3日)


23. 在我推动下,纵横太宽松、太自由、太民主了!但也有底线。也要考虑效率、效果、效益。(2010年11月7日)


24. 在世界杯上踢球不易,进球就更不简单了。但看球的人喊两嗓子甚至骂两句就容易得多了。正是这些不同的角色,共同构成了世界杯。(2010年11月7日)


25. 在名校商学院,在我们目标员工集中地,我们一定要多沟通多联系,保持良好的口碑。口碑决定生死。口碑来源于一点一滴的事实和实事。(2011年9月9日)


26. 游学是福利的一种表达形式,是一种荣誉,更是构建学习型组织和增强团队凝聚力的重要方式。(2011年5月16日)


27. 用眼睛用心灵发现感知身边同事的真善美,把它分享出来,也是一种喜悦。(2011年2月11日)


28.    弱小变为强大,后起之秀超过庞然大物,尤其是想实现伟大理想,尤其是面临全球经济不景气,敬业是没有选择的选择。 (2009年10月4日)


29. 一人有困难,大家来帮忙。(2010年7月25日)


30. 一家没有(或失去)创新精神的公司毋宁死(或等死)。(2010年7月13日)


31. 一个企业一时发展不难,难得是很多年一直发展。(2010年6月13日)


32. 业务单元、区域中心、导师和校友会是纵横的海陆空二炮部队,要多军联动。(2011年6月27日)


33. 要坚信:路是自己走出来的,成绩是自己做出来的。


34. 阳光下,虚假无处躲藏。(2010年6月5日)


35. 希望在纵横能继续您永远的学习进步,永久的校园生活。(2010年6月5日)


36. 对违背纵横价值观甚至违法犯罪的人或事,即使退休、离职、出国也要追究,即使追讨一万年,即使追到月球上。(2010年6月5日)


37. 文化、机制、知识、品牌是北大纵横的四宝。(2010年6月5日)


38. 虽然我也许同意你的决定,但我不认同你的理由!(2010年6月5日)


39. 说说容易,做到不易。(2010年12月29日)


40. 谁妨碍纵横引进人才,谁就是纵横的罪人。(2010年3月)


41. 十年前我说制既要有原则性,也要有灵活性。(2011年5月19日)


42. 如果上市公司规定,项目投资要报董事会审批,不意味董事会一定会批,甚至可能大部分没批。


43. 任何事情都有两面性,关键看利大于弊还是弊大于利。(2011年5月19日)


44. 任何岗位的人不合格,只要大家愿意,都可调整。包括主委、中心负责人、职能岗位。(2011年5月19日)


45. 让我们共同祝福祖国、共同祈福家庭、共同维护北大纵横。不容任何人不敬她。 (2010年6月27日)


46.   罗马不是一天建成的。今天的品牌是过去努力的结果。明天的品牌是今天努力的结果。( 2010年1月)


47. 企业界有一句话叫赛马不相马。北大纵横既赛马又相马,相马体现在“过五关斩六将”的招聘上,赛马体现在纵横的“赛场机制”。      


48. 强化组织力,是北大纵横近期的重点工作。(2011年7月3日)


49. 管理无止境,只有方方面面都做到位了,才能让大家满意。(2010年2月)


50. 管理能力50%是岗位磨练出来的!因此要用轮岗来培养人。(2009年11月)

此文为新浪财经头条(北大纵横王璞)原创内容,特此声明

企业管理咨询业的领导者-北大纵横管理咨询公司亚太最具影响力的咨询公司
发布者:王璞 | 标签:管理 | 评论:4 | 阅读:283 | 发表于:2017/5/16 11:11:00
评论者:匿名
2017/8/25 16:48:54
输入内容!!!
评论者:匿名
2017/8/25 16:48:47
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评论者:匿名
2017/6/25 0:22:12
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评论者:匿名
2017/6/25 0:22:10
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