记得几年前在北大纵横十周年的庆典上,国资委研究中心主任王忠明先生讲到,一个公司让客户认可、让员工认可不容易,更不容易的是让同行认可和学习。但他听到很多咨询业人士谈起北大纵横都带着欣赏,因此他认为北大纵横很了不起。 其实同样做到这一点的还有万科。在房地产界的思想家万通冯仑先生的嘴(各种论坛)里、书(野蛮生长)里就毫不吝啬的大为赞赏万科,冯仑说要学习万科好榜样。并进一步强调说万通要走正道、学...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:10 | 阅读:2512 | 发表于:2009/3/1 17:50:04
常听人说半部《论语》治天下,论语1万多字,492章,我对之的主要理解就是“尊仁德之体,循忠恕之路”。论语在许多篇章都采用对比的表达手法说明什么是君子,什么是小人。目的就是教导人修身,就是尊仁德之体。同时由于人是群居动物,如何团队合作?如何理解别人?一个字:“恕”,也就是己所不欲勿施于人,换句话说就是换位思考。 古代赵惠文王因蔺相如在完璧归赵上立...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:6 | 阅读:2304 | 发表于:2009/2/9 1:36:43
两年前北大纵横为首都机场做过企业文化咨询 由此更加深入的认识到“安全”是民航业的第一要务。民航业不仅指机场,还包括航空公司。比如机场的安检是逐步升级的,电脑要从包中拿出、鞋要脱掉接受安检,不准携带小小刀、牙膏等等。但如登机后发现空姐会送来刀叉(金属、20公分长)时 你会有何感想?会不会感觉很滑稽。为此我在新浪博客上去年3月写过一篇文章http://blog.si...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:3344 | 发表于:2008/10/12 8:21:01
文化对企业发展的作用毋庸置疑,但企业文化的一些特性或规律可能见仁见智,我个人认为有四个观点需要把握: 一、企业文化何时发挥作用? 一个组织初创,文化就会如影随形客观存在,就向人的躯体和思想同时存在一样。但由于公司小,主要以企业家或创始人个人的品行、偏好影响为主,这期间主要抓业务,经济基础决定上层建筑,这期间制度和文化的建设都是第二位,生存压力之外的原因可能是创业者经验不足。 当一个企业...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:3 | 阅读:2397 | 发表于:2008/8/10 17:09:09
    十字经
   
北大纵横在为客户做管理咨询的过程中发现,那些发展迅速的、基业长青的企业,一定拥有良好的企业文化。美国的兰德、麦肯锡等国际知名的管理咨询公司的研究结果也表明:世界500强胜过其他企业的根本原因,就在于这些企业善于为自己的企业文化注入活力。可见,在打造企业核心竞争力的三驾马----战略、文化、人本中,企业文化是企业生存、发展之魂。 不管企业承认不承认文化的作用,它在企业诞生的第一天就存在着,就像人...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:6 | 阅读:2055 | 发表于:2008/6/8 19:04:49
青少年发展基金会、北大纵横、影响力等机构和彭清一、于丹、王璞、余世维等讲师共同发起的培训业大型赈灾义讲前日在上海影城举行,现场募集百万善款全部用于汶川震灾孤儿助养助学。 围绕大爱无边、责任永恒真觉得可做事情很多,在现场也与大家分享了一些感受和做法。 一、5月12日灾难降临后全国人民包括北大纵横的员工都积极投入捐助善款的行列,北大纵横的bbs上帖子短短时间被不断点击留言刷新,一个募捐主题帖子...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:2131 | 发表于:2008/5/30 22:23:45
第一幕:在芝加哥乘坐城铁等车,径直走过来一位黑人兄弟,心理多少有些紧张,走过自己身边低下头去又直起腰走到垃圾桶旁扔下东西扭身离去,这才醒悟过来,拍,晚,只剩垃圾桶后面楼梯上的背影。 第二幕:4月正是闻名全美的华盛顿樱花节,在川流不息的人群中一辆车推着一位打扮得花枝招展的老人,车停,站起,扔掉垃圾,我怔住。 无论是在芝加哥光线幽暗的城铁站台,还是在阳光明媚的华盛顿白宫前广场一幕幕...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:2163 | 发表于:2008/4/16 9:45:29
在美国开车开始很不习惯,因为动不动就出现“停”的标志。记得15年前报考北大读首届MBA时为上学和回家自己方便,考了本买了车,自己开了这么多年车,说实话没怎么好好学交规,印象中停就是不让走了。 后来观察到无论是繁华都市,还是车辆稀少的野外,在没有信号灯的路口基本都在次要路线方向上树立此牌,作用是命令司机停车、观察,以避让主路车辆。不禁感慨可谓干净利索、简便易行、...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:3 | 阅读:2240 | 发表于:2008/4/10 5:39:59
3月23日下午从北京出发,到美国芝加哥因为时差的原因还是23日,正赶上复活节。 4月1日那天准备从从纽约回国又恰好赶上起源于法国的愚人节。 回国后隔天又遇到刚刚被国家确定为法定休假的4月4日的清明节。十天时间在美国和中国分别过了不同民族文化传统的3个重要节日,感受到的气氛各异。复活节大家都在家中,商铺早早打烊、大街上空无一人。而中秋节大家拥到户外踏青祭奠先人。 复活节是基督教...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:2181 | 发表于:2008/4/9 7:35:33
在国外信用卡使用非常普遍,小到车票门票大到就餐购物绝大多数情况都是刷卡消费。原以为是为提前消费、透支消费。或先消费后还帐能占用点资金挣点利息。或不愿意携带现金担心丢失。 但这些都是从个体的角度来分析,如从整个组织的角度来观察,其实是构建了一个信用体系。大家知道市场经济就是契约经济就是交易经济,如果交易的过程不能完全记录或可查询就容易导致不诚信的事情发生。 所以在国外消费没有发票,信用卡...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:3 | 阅读:2210 | 发表于:2008/4/7 6:58:37
   
1920年1月美国第八宪法修正案开始实施,即全国禁酒。由于禁酒法无视执法上的困难,以及忽略了人的欲望无法纯粹以压抑的方式消解,最终产生了适得其反的后果:让酿造私酒成为庞大的非法事业。美国黑社会在私酒利润的滋养下变得空前繁荣。1933年12月在罗斯福任内通过18修正案解除禁酒令。 中国的春节燃放鞭炮禁了又开禁了,1993年,北京市开始正式实施《禁止燃放烟花爆竹的规定》。随着禁放法规的实施,开始...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:2257 | 发表于:2008/4/5 7:11:31
判断一家公司是否卓越,有三个关于企业文化的问题要回答: 一是文化的核心部分——价值观建立了多久?其绝对时间是几年还是几十年,相对企业历史来讲价值观的司龄是多少? 二是有多少员工了解价值观。这个“了解”不仅指背得出来,还必须能阐述价值观的内涵,能够用身边的故事举例说明。 三是企业中发生的事情是否都能经的起价值观的检验,是否有违背价值观的地方。 ...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:4 | 阅读:2684 | 发表于:2008/3/28 17:19:21
   
1968年4月,咱出生那年那月。 有一位诺贝尔和平奖获得者---马丁路德去世,今天来到他的家乡亚特兰大我们还能感到这位民权之父当年低沉缓慢的声音:《I have a dream》 我们共和国的缔造者在拟写宪法和独立宣言的辉煌篇章时,就签署了一张每一个美国人都能继承的期票。这张期票向所有人承诺——不论白人还是黑人——都享有不可让渡的生存权、...

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发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:2344 | 发表于:2008/3/28 10:17:20
    拜年啦
   
春节最重要的是守岁,吃年夜饭。其次就是拜年,互相祝福了 。 现在祝福的的形式一般不再登门拜访,而改成短信为主。 但都难免挂一漏万,今年尝试一下博客拜年这种形式。 在大年初一,在此, 向长期关心、支持北大纵横发展的各位朋友, 向各位同事及其家人, 表示衷心的祝福!合家安康!万事顺心!
发布者:王璞 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:2488 | 发表于:2008/2/7 10:29:00