本文试图探讨企业的绩效考核制度如何推广实施的问题，之前先讲一个吃饭的故事。中国人到饭馆吃饭，都习惯先吃完了再付钱；西方人到饭馆吃饭，习惯的是先付钱后吃饭。现在中国开了很多西餐馆子，中国人到这些西餐馆子吃饭，也慢慢熟悉了先付钱后吃饭的规矩。先付钱后吃饭和先吃饭后付钱的区别在什么地方呢？
服务在前还是收费在前？中国餐馆提供服务在前，收取服务费在后。西餐正好相反。因为中西餐馆的收费模式不通，其中暗含的...
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发布者：王启军 |
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发表于：2008/9/9 9:34:01
企业风险管理和内部控制从2004年以来已经成为企业内部管理一个热门话题。以“内控”为关键词，2008年1月20日百度搜索结果1,960,000篇，谷歌搜索结果6,860,000篇。以中国某石油公司为代表的很多大型国有企业已经完成了内控体系的设计工作，大部分在美国上市的中国企业已经完成了内控的第一轮实施并参加了外部审计。没有开展内控工作的企业也充分认识到内控对企业管理全面的...
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发布者：王启军 |
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发表于：2008/7/31 11:43:19
2006年起，凡年销售收入在5亿美元以上的在美国上市的外国公司，都必须开始执行萨班斯˙奥克斯利法案（the Sarbanes Oxley Act，以下简称萨奥法案）。这意味着44家在美国上市的中国内地企业（纽约证券交易所16家、纳斯达克28家）都将迎来该法案的考验。
从2004年6月萨奥法案生效以来，美国本土公司的CEO和CFO们已经头痛不已。美国企业界最有影响力的人物之一，美国国际...
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发布者：王启军 |
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发表于：2008/7/31 11:36:36
企业文化是什么？愿景、宗旨、理念、目标、策略，包括组织结构、企业政策、员工行为规范，包括企业的品牌、宣传语、新闻、广告等等，甚至企业的产品、服务等等，是很实实在在的，是很形象的，是企业文化的器物层。
那么我们研究企业文化，需要研究什么呢？要从研究的理念、研究的方法、实操、语言包装等方面展开，缺一不可。本文试图探讨企业文化的研究理念。
企业文化的研究理念
是企业文化怎么研究的问题。企业是实...
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发布者：王启军 |
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发表于：2008/7/2 14:01:19
最早对平衡的感觉，应该从是中学物理的天平试验开始的。使用一架天平、一盒砝码，利用杠杆原理，横梁平衡时力矩相等，若两臂长相等则砝码质量，就是被测物的质量。如果我们找到了衡量的平衡点，就解决了我们使用天平测量物体质量的目的。
企业在完成自己一个个生命周期的过程中，需要的正是这种平衡的艺术。企业通过对自身和所处环境的认识，不断地解决认知过程中出现的各种突出矛盾，实现企业内部各因素之间以及企业与环境...
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发布者：王启军 |
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发表于：2008/5/23 14:47:16
笔者最近完成一家企业管理咨询项目的售后服务工作，服务的主要内容是该公司(以下简称××公司)的绩效考核制度的完善。为了解过去一年来××公司绩效考核制度的执行情况，笔者走访了××公司中高层以上管理人员近30名。就绩效考核制度在企业的执行情况，笔者感触颇多，主要体会是企业各层各级的人员在绩效考核执行过程中难过人情关、组织关。
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发布者：王启军 |
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发表于：2008/4/23 12:45:24