感受阿里
   
一直对阿里的企业文化很关注,很巧,三年前的上一篇,居然说的也是阿里.经常思考他们是言行一致吗,他们是表里如一吗?从理念到制度支撑到行为表现到视觉展示,至少在表现层次上,或者外部信息传递与追求方面。 三月十六日,风和日丽,与创业小镇团队一起走进了阿里。 一进门,从视觉感受上,阿里是开朗活泼积极热情的。一如所有的互联网公司,装修以实用为主,没有奢华的吊顶,没有庄严的大理石贴壁,满眼的橙色展示着公司...

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发布者:王彦 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:485 | 发表于:2016/3/29 10:53:28
49年前,当马丁路德金慷慨激昂地疾呼我有一个梦想的时候,也许自己并不能确定此举将对美国乃至世界产生多么深远的影响。然而,毋庸置疑的是,今天全世界很多人,如同当年的马丁路德金一样,以“明知山有虎,偏向虎山行”的勇敢与执着,为梦想打拼。阿里巴巴就是这样一家典型的组织,马云是这个组织的掌舵人。 所谓,甲之蜜糖 乙之砒霜,梦想只属于那些愿意为之持之以恒不懈努...

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发布者:王彦 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:1372 | 发表于:2012/7/31 20:49:44
   
“你负责赚钱和好好爱我,我负责花钱和好好爱你”--亘古不变的家庭分工? 近日看到一份报告显示,在中国家庭中,74%的女性的收入比配偶低,但她们在消费方面拥有很大的发言权。我国51%的已婚妇女将夫妻双方工资放在一起共同管理,仅有2%的女性将收入全部交给配偶管理。有78%的已婚女性负责为家庭日常开销和购买衣物做出决定;在购买房子、汽车或奢侈品等大额商品时,23%的已...

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发布者:王彦 | 标签:营销管理 | 评论:0 | 阅读:1474 | 发表于:2012/5/29 9:31:37
郎咸平说,中国的医改悬在半空,中国人依然看病难,一个很重要的原因是对市场的过度依赖,市场化的手段违背了医疗卫生行业的基本规律。 的确,医改到今天,中国人依旧看病难。第一、 挂号难,不但黄牛屡禁不止,挂不上号是很正常的事情,各大医院人山人海;第二、看病难,楼上楼下前楼后楼到处折腾,到处排队,还没检查完,人已折腾得精疲力尽了; 第三、治病难,经常等我们历尽千心万苦终于见到了医生,往往只是...

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发布者:王彦 | 标签:社会热点 | 评论:2 | 阅读:1728 | 发表于:2010/11/30 18:29:25
最近与一位客户老总交流。 五年前我们曾经在组织结构咨询方面有过合作,这几年企业的发展一直很好,并且已经成功登陆创业板。应该说企业又迎来了一次发展的黄金期,或者称为客户口中的“第N次创业”。但是,最近他很纠结,主要集中于公司发展速度与管理成熟度的赛跑问题。 一方面,公司必须快速发展,以最快的速度抢占市场跑马圈地。从竞争的角度,客户虽然在本土业内领先,并创造了全新的商业模式及...

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发布者:王彦 | 标签:管理 | 评论:5 | 阅读:1630 | 发表于:2010/10/31 20:18:27
孔子以前,中国的教育制度是“学在官府”,只有贵族子弟有权受教育.因而也只有贵族子弟才有当官的资格。孔子明确提出了“有教无类”的思想。无分贵族与平民,不分国界与华夷,只要有心向学,都可以入学受教。 而在纵横,现行的培训体系也是很有意思的。公司日常的培训室里,每天上下午都有由内部项目经理、咨询顾问、合伙人等提供的专题培训,这些培训向公司内部...

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发布者:王彦 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1720 | 发表于:2010/9/30 21:09:03
由于原本的美国之行计划,于是在机场顺路买了一本介绍美国的书。本来想安安静静地以一名旅行者的心态体会一下美国的风土人情,没想到最先吸引我的却是这样三个字“美国梦” 一般而言,“美国梦”包含几个要素:美国提供了人人都能成功的机会;成功取决于自己的才能和努力,而不是家世和背景;人人都拥有平等的权利;人人都有信仰的自由。看到这几个要素,立刻让我联想到了...

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发布者:王彦 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:1748 | 发表于:2010/8/31 17:47:47
   
说仁宗识破狸猫换太子之计,准备迎母回宫。然而生母李妃却因儿子未能即时认母且险些连累包拯等众人而心中不悦。放话日“弃亲不养,知亲不问,遇亲不认,事亲不孝。普天之下,为人父母者又怎么敢生儿育女?”,并请包拯治皇帝不孝之罪。 然而,所谓“刑不上大夫,礼不下庶人,法不施于尊者”。自古只见君审臣,从未有臣审君。同时,如果升堂,则依律必定仁宗不孝之罪。然则...

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发布者:王彦 | 标签:企业文化 | 评论:5 | 阅读:1591 | 发表于:2010/7/31 18:11:57
   
与几个MBA学生聊天,谈起就业的问题,我的观点是: 就是从就业趋势上来讲,对于MBA这个群体,就业的长远趋势一定是看好的。事实上为什么这样讲呢?有这样几个方面的事实可以来证明。 第一个,我们知道在这次世界性的金融危机当中,美国不论是华尔街的投资银行,还是他们的三大汽车集团都面临着一些比较尴尬的局面,甚至世界五大咨询公司之一也会出现了破产,被收购这样的事实。那么这些证明了什么呢?证明了管...

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发布者:王彦 | 标签:社会热点 | 评论:1 | 阅读:1673 | 发表于:2010/6/30 20:15:55
通常企业裁员分为几种类型:一是出于成本压力所进行的经济性裁员,多出现在企业运营不理想或者经济滑坡时期;二是出于战略调整而进行的结构性裁员;三是针对人力资源质量提升而进行的优化性裁员。其中经济性裁员与结构性裁员由于涉及面广、影响面大因更需谨慎。企业在进行这类裁员决策时最忌头痛医头脚痛医脚,需要系统筹划。 首先,要根据战略的要求进行裁员规划。其次进行组织与流程的优化。如果在这方面不做足准...

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发布者:王彦 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:1821 | 发表于:2010/5/31 16:45:41
出于职业习惯,我在知晓了一个企业的文化理念以后,一有机会就会分析企业的各方面行为是否在践行其服务理念,或者去分析企业通过哪些方式促进了其企业理念能够根植于员工内心。 “LOVE式服务”是山东大厦的服务理念,所以当我准备入住山东大厦开始就准备认真观察,体验“LOVE式服务”与普通的“以客为中心”的差别。以我的理解,所谓&ldq...

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发布者:王彦 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:2343 | 发表于:2010/4/30 18:52:48
班组建设是近几年来国资委非常重视的一项工作。李荣融曾经说过:“看企业有没有竞争力,关键要看班组、看岗位。没有优秀的班组作为基础,企业的腾飞就是一句空话。” 班组建设的重点包括: 班组基础建设、 班组组织建设、 班组创新建设、 班组技能建设、 班组民主建设、 班组思想建设、 班组文化建设、 班组团队建设、班组健康安全环保建设九大方面。 其中班组文化建设是非常重要...

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发布者:王彦 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:1743 | 发表于:2010/3/31 18:28:40
正月十五,手机里收到了很多节日祝福。其中有一条来杭州的某女装品牌。成为这个品牌的会员很多年了,也经常会收到这个品牌的各种信息。喜欢这个品牌不仅由于版型适合自己,更重要的是服务很贴心. 记得第一次走进这家店时,刚好有点感冒。细心的店员发现了我的情况,不仅拿来了热水,居然还找到了一包感冒冲剂,这种服务态度让我在意外的同时也感到很温馨。让我记住了这个品牌,后来也经常到这家门店转转。这么多年下来,觉得他...

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发布者:王彦 | 标签:营销管理 | 评论:0 | 阅读:1652 | 发表于:2010/2/28 17:54:50
前几天,与几个MBA学生一起聊天,谈起毕业后的职业选择问题。问题聚焦在,创业还是做职业经理人;去外企、国企、还是民企等方面。 我的看法是,在中国经济蓬勃发展的大背景下,各行各业都具有很大的空间,可以说是“广阔天地,大有可为”。当然另一方面,人才也不断涌现,竞争也非常激烈。不论哪个行业,想要取得市场竞争的优势地位,必须具有独特的核心竞争优势。看看企业“胜则举...

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发布者:王彦 | 标签:社会热点 | 评论:0 | 阅读:1718 | 发表于:2010/1/31 17:57:42
   
九年来,做为一名咨询顾问,曾经与非常多的企业家、管理人员进行过交流。经常,在他们的口中能够听到企业文化一词,不论是我们在帮助企业解决战略问题、组织管理问题、人力资源管理问题,当然更多的是我们在就企业文化问题与企业做专题的交流。 有人说,企业文化是虚的,说起来很玄,看起来很美,用起来很难。我说不是。诚然,企业文化是伴随着企业的经营活动而形成、发展,其培育与改变都需要假以时日并需要精心呵护,...

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发布者:王彦 | 标签:企业文化 | 评论:0 | 阅读:1716 | 发表于:2009/12/30 10:59:16
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