管理变革，势在必行
“能够生存下来的不是最强壮的物种也不是最聪明的物种，而是那些最能适应变化的物种。”
---- 达尔文
二十一世纪，信息及知识迅速更新，变革已经成为时代的主题。对于那些经过了完成了原始积累的中型民营企业而言，很多企业看似强大，实则内忧外患并生，变革更是势在必行。
首先，中国社会经济产业形态已经走过了供不应求的阶段，大部分产业已经进入到...
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发布者：王彦 |
标签：管理 |
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发表于：2008/10/5 13:06:11
昨天无意中看了一集杨澜访谈录，主角是奥运冠军郭晶晶。非常有感触的是郭晶晶的一句话：真正喜欢上跳水是从2004年雅典奥运夺冠开始。很多人会与杨澜一样很奇怪，怎么可能？到2004年郭晶已经在跳水项目上拼搏了十六年，并且已经是第二次参加奥运会。
郭晶晶自己的解释是在雅典奥运夺冠之前，只是因为自己有一个目标在牵引，为了一个梦想在努力，所以在训练过程中深刻地感受着苦与累，但还是在咬牙坚持。而夺冠以后，...
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发布者：王彦 |
标签：其他 |
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阅读：82 |
发表于：2008/8/31 22:49:08
当前，企业文化建设已经如火如荼地在许多中国企业中展开，然而很多人仍然认为企业文化是虚的，仅仅是企业形象宣传的需要，走走过场而矣，企业文化对于企业运营并不会产生实质性的影响。这其实是对企业文化理解的一个误区。
美国知名管理行为和领导权威约翰˙科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化
对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明，凡是重视企业文化因素特征的公司，其经营业...
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发布者：王彦 |
标签：企业文化 |
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阅读：176 |
发表于：2008/7/2 19:26:31
前几天去参加一个管理沙龙，也是一次“产学研媒”的大聚会，参与讨论的既有学术界代表，如对外经济贸易大学国际经济研究院夏占友副院长，有媒体代表，如经济观察报《快公司》杂志主编刘元煌先生，也有我这样的咨询业人员，当然更多的是来自如怡和控股、圣戈班依索维尔中国、威讯联合半导体有限公司、荷兰银行中国有限公司等企业界的代表，由对外经济贸易大学国际经济研究院冯鹏程教授主持。 主题是讨论...
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发布者：王彦 |
标签：其他 |
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阅读：197 |
发表于：2008/6/23 17:18:34
年终hr管理只是企业人力资源管理中的一个环节，在有些企业里面之所以成为矛盾的焦点，是因为其它环节的矛盾积累到这个时候集中爆发了。因此可以有一个窍门来弱化年终hr管理的矛盾，那就是充分利用过程管理来消化年终hr管理的矛盾。
比如说考核，绩效考核只是绩效管理的一个环节，考核结果是不是被大家普遍认同，取决于绩效管理的各个环节是否都做到位了。比如绩效目标是不是达成了上下一致和完成承诺，比如过程当...
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发布者：王彦 |
标签：人力资源 |
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阅读：133 |
发表于：2008/6/1 18:02:10
“多元化”是企业成长过程中永恒的课题。从产品多元化到市场多元化甚至再到资本的多元化，让很多的企业获得了规模化的快速发展，也将很多企业拖进了泥泞的沼泽地进而难以自拔。对于可口可乐公司一系列的多元化举动，笔者的总体评价是：品类多元，顺势而为；店面经营，任重道远。
首先需要明确企业进行多元化业务选择的目的是如何。通常企业进行多元化经营的动因可以归纳为三种：规模扩张、效率...
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发布者：王彦 |
标签：战略管理 |
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阅读：178 |
发表于：2008/4/22 13:22:20