独特的硅谷企业文化
作为知名高科技公司云集之地,硅谷所创造的成就和产生的影响力已让世人瞩目。其实,硅谷公司建立和培养的独特文化是硅谷成功的秘诀之一。在员工和企业文化管理方面,硅谷高科技公司有五种看似矛盾的现象,从这五种现象我们可以领略一下硅谷企业文化的独特性究竟体现在哪里。   闲散―但随时准备行动   从随意的穿着到咖啡店内随处可见的闲逛者,是硅谷人固有的闲散生活方式。然而,闲散只是故事的一部分,在闲散生活方式的背后实际上是疯狂的产品开发速度和严苛的交付期限,很多公司产品研发周期都是以周来计算的,而不是月。硅谷公司无法忍受官僚主义或其它任何束缚企业迅速发展的事物,试验、渐进式、迭代创新往往受人追捧。在硅谷,快速而敏捷地决策胜过缓慢、按部就班得来的共识,特别是在这种一夜之间某些产品就有可能销声匿迹的环境,建立一个快速反应,勇于承担风险的企业文化,以及快速的产品研发流程至关重要。   忠诚―但独立   硅谷到处都是敬业的专业人士。其实,他们较高的忠诚度更多源于对工作本身及同事的热爱,他们的奉献精神源于对技术未来前景的憧憬和执着,相比之下,为之效力的公司只是实现这一伟大事业的载体。这也是为什么硅谷人随时准备跳槽的原因,特别是面对那些与顶级人才合作的工作机会时。硅谷人更像自由的合同工,在不同工作间转换,这就使硅谷成为一个具有高度流动性的人才库,相比其他地区,硅谷的专业人士更乐于接受来自其他公司的邀请。虽然不是每个行业都希望有这么高的人才流动率,但是很多公司认识到让人才和创意流动起来的价值,即使这种模式只是在内部实施。   竞争―但合作   虽然硅谷高科技公司和硅谷人之间是无情的竞争对手,但他们之间的合作也无处不在。硅谷人非常注重团队合作,相比其他地方的人士,硅谷人在选择工作时,更看重未来的合作者是谁,这会在一定程度上影响他们的决定。硅谷公司鼓励内部合作,同时也鼓励员工与公司以外人士的交流。硅谷的这种协作氛围,还得益于硅谷人积极培养和加入同行人脉网络的习惯,与机构内和机构外同行联谊是硅谷人获得成功的重要因素,这些人脉网络构成了重要的硅谷亚文化,在朋友圈中获得他人的接受和认可有时比老板或同事的认可更重要。   务实―但乐观   硅谷专业人士非常务实,因为他们深知成功来自无数失败。他们视失败为一个必经阶段,一个学习、成长和改进的机会。但是,在这种务实态度之外,硅谷人还有一种固有的乐观精神:竭尽全力,采用正确的方法和人才,大部分问题最终都能解决。务实且乐观的精神让硅谷从两方面受益。首先,为硅谷注入一股顽强的韧性和革新能力。在硅谷,人们失败后会立马站起来,拍拍尘土继续前进。第二,鼓励一种谨慎的风险偏好。鉴于硅谷高科技行业的波动性和不确定性,勇于冒险是一种顽强的务实精神。   外在激励―且内在满足   在硅谷,巨大物质奖励激励着人们,但他们同时也深深被内在成就感所激励着。大部分硅谷专业人员认同挣钱对他们来说非常重要――但是大部分人也承认,他们宁愿薪酬少点,只要工作本身可能激励他们,帮助他们在专业领域成长,为公司创造价值。总体而言,硅谷人注重智力激励,勇于接受挑战,用创意去解决困难,这就足以解释为什么存在这些相互矛盾的方面。
企业管理咨询业的领导者-北大纵横管理咨询公司亚太最具影响力的咨询公司
发布者:邬建淞 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:304 | 发表于:2016/9/2 13:46:31
评论者:匿名
2017/6/25 0:44:04
输入内容!!!
评论者:匿名
2017/6/25 0:44:02
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