在慢慢的人生旅途中,没有人不走弯路。大学毕业27年来,我大约走过十年以上的弯路,有的弯路还很大。其中一个很重要的原因就是自己没有主动追寻人生导师,在关键决策时缺乏智慧指引。 从事企业培训和管理顾问事业已经十八年了,期间,我研究了大量成功与失败的案例,结合自己的亲身感悟,我想,若年轻人能够遵循以下七点忠告,或许会少走五年的弯路: 忠告一、依据自己的性格和天赋选择职业。 忠告二、设立...

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发布者:薛少君 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:291 | 发表于:2016/9/7 15:20:05
首先,要深刻认识职业化的目的 从企业的角度来看,职业化的目的就是要帮助新员工尽快融入企业和团队,尽快适应工作岗位的新要求,进而创造出良好的工作绩效;从员工的角度来看,职业化的目的就是要尽快适应新的环境,在快乐工作中实现自己的职业理想。 一句话,适者生存,优胜劣汰。员工队伍的职业化是企业做大做强的根本保障,同时,职业化也是新员工职业生涯成功的必由之路。 其次,要正确理解职业化的核心 ...

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发布者:薛少君 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:258 | 发表于:2016/9/7 15:16:43
职业人要拥有快乐、成功的职业生涯,可能需要做的最重要的一个决策是:选择一个适合自己的职业,而不是让自己去适应一个不适合自己的职业。 要选择一个适合自己的 职业,就要先弄清楚“我是谁?”也就是要尽量充分地认识你自己。然而,认识自己确实太难了。 几千年前,“认识你自己”就被刻写在古希腊奥林匹斯山上的德尔斐神殿的门楣上,苏格拉底将其作为...

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发布者:薛少君 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:238 | 发表于:2016/7/11 15:05:33
成功从把握机会开始。 要把握好机会,走向成功,需要把握好两大策略。 策略一、去对地方找到贵人 大多数人之所以穷,是因为他没有把穷的原因搞清楚。其实,“穷”这个字就早已告诉我们穷的最大原因之一就是用力用错了地方。穷字是上下结构,上边是洞穴的穴,下边是用力的力。你老是在洞穴里用力,怎么能力成功?!中国为什么三十多年取得了这么大的经济成就?答案就是“...

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发布者:薛少君 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:181 | 发表于:2016/7/11 14:57:02
   
11年9月加入纵横成为合伙人至今,一转眼已经有五个年头。 纵横的品牌、纵横的模式、纵横的合伙人和顾问、纵横的王首创……纵横的很多特色都值得写一篇文章,或者写几篇文章。今天我想从一个很小的角度谈谈我对纵横管理的一点很小,但是印象特深的感悟。 作为纵横人,并不是每个月都有咨询项目做,但是,有一件事是每月都必须要做的,填写《综合问卷》,若不按时填写,就要乐捐50元/天...

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发布者:薛少君 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:842 | 发表于:2016/4/26 16:20:13
在企业中,上下级关系是十分重要的关系。作为上司,如何与下属建立优质的合作关系?这不仅仅是一个领导力问题,更是关系到组织执行力问题。根据我多年的调查研究,总结了十条建议,共中高层主管参考。 1、给予及时的回应 在下属提出建议或意见,以及下属有良好或不好的言谈/行为时,给予及时的回应(表扬/批评,奖励/惩罚,同意/不同意,新的指示)。最好实行限时回应制度。决不可因此而打击下...

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发布者:薛少君 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:251 | 发表于:2016/4/26 16:17:43
   
年前陪太太去广州番禺莲花山拜观音,同时去游览了莲花山古采石场遗址。我们两人都被现场的两大景观所震撼,其一是五六十米高的人造悬崖——这是一千多年前的采石工开凿出来的;其二是一颗生长在人造悬崖顶的树及其根系。 这棵树生长在几乎没有土壤的石山上,之所以能保持旺盛的绿色生命力,最根本的原因就是它想方设法利用石缝不断向下扎根,形成了发达的根系,可以汲取生命之水,可以抵抗大风...

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发布者:薛少君 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:319 | 发表于:2016/3/9 16:22:52
提高工作效能是每个管理者必须认真研究的重要课题,当然,也是每个职业人必须解决的核心问题。书上、网上、课堂上都有很多提高工作效率的建议,比如,做好员工激励,加强培训学习等,但是,大家用了以后会发现收效不大。这是为什么呢? 根据我对很多高效能人士的研究和总结,发现他们采取了和大多数人不同的策略。今天我就把这一重要研究成果分享给你,希望对于提升你的工作效能有帮助。 Why:工作价值论 ...

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发布者:薛少君 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:327 | 发表于:2016/3/9 16:09:25
一般的培训很难解决以下五大难题:1、如何激发员工学习的积极性和主动性?2、如何提升培训内容的针对性和系统性? 3、如何通过培训真正提升员工的胜任力?4、如何把胜任力的提升转化成工作绩效的增长?5、如何将员工零散的知识和经验变成公司系统化的知识财富? 为了解决以上五大培训难题,提升培训的有效性,我作为金域检验集团的战略与人才管理顾问,和金域大学同仁一道,从培训内容与培训方式的设计、培训...

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发布者:薛少君 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:395 | 发表于:2016/3/9 16:00:16