组织绩效什么时候最佳(五) ---团队结构关键问题实践 北大纵横管理咨询集团合伙人 杨军 组织绩效作为企业经营过程中面临的一个命题,会经常被管理理论和企业经营者提及,对它的阐释有很多不同的思考和总结,但是在企业实际经营过程中却有不同的表现形式,笔者就近期服务的家企业组织绩效不佳的表现形式从团队结构(年龄、学历、司龄和离职率)、团队配备(经验和数量)和团队满意度三个维度进行总结与分析,即企...

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发布者:杨军 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:237 | 发表于:2016/10/30 15:46:10
组织绩效什么时候最佳(四) ---领导风格关键问题实践 北大纵横管理咨询集团合伙人 杨军 组织绩效作为企业经营过程中面临的一个命题,会经常被管理理论和企业经营者提及,对它的阐释有很多不同的思考和总结,但是在企业实际经营过程中却有不同的表现形式,笔者就近期服务的五家企业组织绩效不佳的表现形式从领导风格和与团队匹配性两个维度进行总结与分析,即企业的领导风格表现不佳关键点的总结与分析,以期能对...

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发布者:杨军 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:220 | 发表于:2016/10/30 15:44:53
组织绩效什么时候最佳(三) ---业务流程关键问题实践 北大纵横管理咨询集团合伙人 杨军 组织绩效作为企业经营过程中面临的一个命题,会经常被管理理论和企业经营者提及,对它的阐释有很多不同的思考和总结,但是在企业实际经营过程中却有不同的表现形式,笔者就近期服务的三家企业组织绩效不佳的表现形式从流程结构、流程权限和流程关键控制点三个维度进行总结与分析,即企业的流程体系表现不佳关键点的总结与分...

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发布者:杨军 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:225 | 发表于:2016/10/30 15:43:37
组织绩效什么时候最佳(二) ---激励机制关键问题实践 北大纵横管理咨询集团合伙人 杨军 组织绩效作为企业经营过程中面临的一个命题,会经常被管理理论和企业经营者提及,对它的阐释有很多不同的思考和总结,但是在企业实际经营过程中却有不同的表现形式,笔者就近期服务的四家企业组织绩效不佳的表现形式从短期激励机制、长期激励机制和激励导向三个维度进行总结与分析,即企业的薪酬体系和绩效考核体系表现不佳...

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发布者:杨军 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:253 | 发表于:2016/10/30 15:42:22
组织绩效什么时候最佳(一) ---组织架构关键问题实践 北大纵横管理咨询集团合伙人 杨军 组织绩效作为企业经营过程中面临的一个话题,会经常被管理理论和企业经营者提及,对它的阐释有很多不同的思考和总结,但是在企业实际经营过程中却有不同的表现形式,笔者就近期服务的四家企业组织绩效不佳的表现形式从横向职能和纵向层级设置两个维度进行总结与分析,以期能对正在面临这个话题困扰的业内人士分享一下笔...

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发布者:杨军 | 标签:管理 | 评论:0 | 阅读:188 | 发表于:2016/10/30 15:40:32