很多人常讲一句话,未来的企业竞争,是人才的竞争,这句话本无可挑剔。但纵观企业的起起伏伏,有多少优秀的种子企业,在发展势头上、人才涌进之际,却每每开始衰退,其背后的内涵,仅仅是人才的标准那么简单吗?人才的发挥靠的是“内部机制”的竞争;那么,优秀机制的建立又源于什么呢?可能有很多因素,但我认为根本的核心在于企业家的胸怀!…… 众所周知,...

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发布者:张伟 | 标签:管理 | 评论:6 | 阅读:1253 | 发表于:2012/12/21 23:33:07
通常我们都讲,企业之间的竞争,是人才之间的竞争。实际这只是一个表象。归根到底是企业制度的竞争。什么样的企业环境,孕育出什么样的企业伦理。老板与经理人无数恩恩怨怨的故事,看似悲欢离合,其实也正是推动本土职业经理人生存环境成熟规范的动因。置身于该阶段下的各职业阶层,包括肩负着实现企业价值创造最后成果的营销精英们,无论是达成新贵、抑或是沦为职场流浪汉,考较的绝不仅仅是知识、技能方面的与时成长能力,更是...

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发布者:张伟 | 标签:营销管理 | 评论:5 | 阅读:1519 | 发表于:2011/5/23 17:36:00
   
企业的成长与企业家的成长是密不可分的,一个企业茁壮成长而又最终“长成”,企业与企业家无论从视角、业务模式、激励模式以及团队的驾驭能力都需要必经的三个段位,尤其是一代创始人领导下的企业更是如此。三段位的时间因企业的领导人风格、内外部环境的特异以及时代因素,而长短周期各不相同。 开疆拓土的武功之道 “武功”发展的阶段一般较简单,无论是资...

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发布者:张伟 | 标签:管理 | 评论:4 | 阅读:1420 | 发表于:2011/1/23 19:08:40
   
偶观一影视片,其剧中情节已模糊淡忘,但主人公的一句道白:“请不要以你的动机,来锁定结果”,却印象颇深,及遇到实际生活、工作情景,似乎每每都有些踪影,只是我们都已被“习惯”儿罢了。 查了下这方面的知识:动机论和效果论是西方伦理学的两大理论。动机论认为,只要出发点是好的,那就是好的,哪怕好心办坏事。效果论认为,只有结果是好的,那才是好的,动机是...

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发布者:张伟 | 标签:战略管理 | 评论:4 | 阅读:1596 | 发表于:2010/10/31 15:18:16
   
人上了岁数就比较容易怀旧,虽说十年大庆、五年小庆是我党的光荣传统,但在纵横已年满十五周岁的小庆之际,涌上心头的满是些无限的感慨,却也颇出自己意外。整理自己纷乱的思绪之间,“嫁入”一词,不经意间流出了指尖…… 不知是因与王璞等人多年的摸爬滚打,还是纵横的文化包容,在我的内心里,似乎早已认定:纵横不是我的一个职场,而是我后半生的一个归宿。...

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发布者:张伟 | 标签:企业文化 | 评论:5 | 阅读:1677 | 发表于:2010/9/29 15:12:26
    组织情商
   
企业界流行最多的一句话就是“未来企业竞争是人的竞争”,虽属陈词滥调,但颇为实际,更确切一点,实际是组织的竞争。人的能力高低、决定于自身因素很多,但一个组织的无坚不摧,却不仅仅是因众多个体优秀的程度、多寡而完全决定的。很多小故事,都在阐述过这个道理:说一个人一分钟可以挖好一个标准的沙坑,但六十个人各用一秒钟却不能合格完成,似乎人多未必就力量大……...

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发布者:张伟 | 标签:管理 | 评论:5 | 阅读:1694 | 发表于:2010/8/31 14:18:07
    开始竞争
   
几乎所有人都明白竞争一词的含义,也都会或多或少体会过由此带来的辛酸苦辣。而步入商海,无论是内部个体竞争,抑或是企业间竞争,更多是司空见惯。而咨询企业之间的竞争,似乎已由原来的“口水”之争,也开始走向“兵器”竞争、“手段”竞争,进而肯定走向全面竞争...... “咨询公司最大的竞争对手就是自己”...

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发布者:张伟 | 标签:行业分析 | 评论:5 | 阅读:1317 | 发表于:2010/7/28 19:43:21
2010的世界杯注定是个令球迷终生难忘的世界杯,不知是否“09危机”之魂还未散尽,绝对列属世界500强企业级别的足坛巨无霸们,似乎仍然延续了金融危机的阴霾,在继续做大做强的路途中(晋级16强)纷纷折戟沉沙:法国队、意大利队、英国队这些平常只能仰视,甚至连做梦都不会梦到倒闭的绝对强,纷纷远离了一流的排名,代之而来的是一些新贵。正像企业界的更替一样,新“人&rdq...

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发布者:张伟 | 标签:社会热点 | 评论:6 | 阅读:1611 | 发表于:2010/6/29 0:04:13
   
为人父母的人都有过类似的经历:在漫漫岁月中,因忽然间的一件事,才意识到自己的孩子,已然长大了。有时是一种令人称羡的荣誉,但有时也许是一种“成年”的错误。而对于经营企业的管理者来说,可能也会有类似的感触...... 近期,友人企业中的两件事,忽然让我有了似曾相识的感觉:一是有位员工的离职,因其有未交清相关部门的应收款项,该部门拒绝在其离职清单签字,人事部门因不能办结...

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发布者:张伟 | 标签:管理 | 评论:5 | 阅读:1647 | 发表于:2010/5/30 21:41:13
    杯子vs水
   
出差飞行,偶遇一篇文章:一个桃李满天下的老师,在自己居所与久违的学生一次聚会。除了精心的招待,更多的是分享众弟子的苦与乐。也许是出于对尊师的信任和依赖,不论是意得志满的、还是苦求不得志的,都将众多的不得意纷纷诉来,大叹世事的艰辛、人生的崎岖、命运的不公平……倾听了许久的老师,除了频频点头,似乎没有任何解释劝慰,良久,老师站起身,端来一壶茶和一大堆杯子。其中,尤以杯...

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发布者:张伟 | 标签:社会热点 | 评论:9 | 阅读:1634 | 发表于:2010/4/30 0:00:47
“哥本哈根后”,“低碳”就成了当前最热门的关键词。似乎什么都要与“低碳”搭个边才显得时尚,笔者也借此谈谈企业的内部管理(沾沾时髦),别让人说out了,哈? 朋友的企业是个营销公司,虽说不大,但时机把握的准,再加上用心用命,短短三年,已成为像样的老板一族。而近期,频繁的流动率却让他心力交瘁。用他的话讲:每年招来的人...

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发布者:张伟 | 标签:管理 | 评论:6 | 阅读:1666 | 发表于:2010/3/30 22:13:14
   
岁末年初,少不得迎来送往。行业间的、企业间的更是频繁的聚会总结。作为管理咨询行业中的一间令人瞩目的公司,作为北大纵横代表的我,有幸置身其中。期间,除了咨询各家常规的介绍(多少有些吹嘘之嫌,哈哈),话题最多的多是对咨询环境的呼吁,其中希望政府关注、扶持的声音最高。甚至希望政府直接采购、制定行业标准、税收优惠等等具体措施...... 诚然,在当今城市化、市场化、信息化、国际化已全面来临,...

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发布者:张伟 | 标签:社会热点 | 评论:5 | 阅读:1650 | 发表于:2010/2/27 14:35:36
市场竞争的残酷,越发造就了高端品牌的遥不可及。而各种信息、知识的爆炸,又将一个个“成功”品牌,赋予了一幅幅神出鬼没、奇崛诡异的神奇色彩。大批品牌工作者,讲起来也是人云亦云,然而,面对自身企业的品牌营造、品牌管理,却依然深一脚、浅一脚的迷茫不前。 咨询行业,虽然进入门槛低,但实为对品牌依赖性,最为强烈的行业之一。而从该行业的近十几年快速发展结果,重新评价咨询公司的知...

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发布者:张伟 | 标签:咨询 | 评论:5 | 阅读:1436 | 发表于:2010/1/28 11:41:40
不知从何时开始,每年的圣诞之际,总会有些不踏实的感觉。好像不只是对“洋节”的不感兴趣,也不是对遍斥商家炒作氛围的反感,潜意识里似乎因其是对年终来临的提示,也似乎对年内未尽事宜的遗憾、对成绩提升的焦虑、抑或是对时光飞逝的无奈……种种思之,哑然失笑,似乎廉颇老矣(哈哈)!乘兴之余,不禁翻开了09年初自定的年内计划,很对不起自己的是,业绩目标没达标、...

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发布者:张伟 | 标签:管理 | 评论:4 | 阅读:1635 | 发表于:2009/12/30 0:50:10
员工的高效执行能力,实际是检验组织的有效管理里能力、组织能力。我们大家都痛恨基地组织,但实际上该组织的执行能力是绝对的高效,甚至做到了在无领导、无指派、无回报的前提下,每个人自发的达到工作目标。我们的企业如想培养出来员工的有效执行力、高效执行力,我认为至少要长期坚持以下三个方面: 一、企业价值观的建立,也就是企业文化的积淀与熏陶。要让我们的员工真正懂得:为什么要努力?为谁努力?努力的结果?...

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发布者:张伟 | 标签:管理 | 评论:4 | 阅读:1806 | 发表于:2009/11/9 14:18:18
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