传统的人事管理,是管理人的事,注重事后管理,少许同期管理,主要管理原则是照章办事。管理、强制、被动,不利于积极性的发挥。而现代企业人力资源管理,通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动,实现人力资源与其它资源的最佳配置,更注重事前和过程中的激励开发,以达到人事相宜、1+1>2的人力资源管理效果,主要管理原则是以人为本。人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着企业...

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发布者:张巍巍 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:216 | 发表于:2016/7/8 23:51:58
因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。大家也都会对此产生一些困惑,,在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题:   1, 什么是行政编制?   工作人员的工资和日常办公经费,由行政经费开支,执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制,列为国家行...

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发布者:张巍巍 | 标签:人力资源 | 评论:0 | 阅读:222 | 发表于:2016/4/28 23:02:19
纵行二十载,横心鉴前程 03年毕业来纵横面试的时候,公司还在中关村太平洋大厦办公,秋高气爽的十月,我却在面试之后汗流浃背。出了办公室,我向家人汇报:面试官年轻斯文却绵里藏针,公司规模不大但挺有文化。后来成功混进公司一打听才知道,我的面试官其实大有来头,资深咨询出身,公司的开朝元老,掌握着顾问甄选的生杀大权。 所以对于C总英明一世却偶尔看走眼把我招进纵横这件事儿,我一直是心存感激,感谢他的一念...

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发布者:张巍巍 | 标签:社会热点 | 评论:0 | 阅读:276 | 发表于:2016/3/15 21:54:57