万万没想到,这个五一劳动节会在北京怀柔唐韵山庄与纵横的同事们一起度过,4月30日与5月1日两天时间,北大纵横领导人第一次季度会议开得痛快淋漓,30号的会议甚至一直延续到1号凌晨2点。所谓痛并快乐着似乎是咨询师的专利之一,无论是为客户解决问题的项目研讨会还是解决自身问题的务虚研讨会。回顾这次务虚会,大家对纵横事业的热爱,达者的坦诚,智者的洞见,令我再次在这个组织中有了一种奇妙的感觉,真实而美好,...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:375 | 发表于:2016/5/14 22:55:05
近日,与某上市公司CEO朋友在一起喝茶交流,期间我特意与他探讨了企业文化建设的问题,把当时情景大致复原提炼一下,希望对企业经营者有所启发。 我:大家普遍都认识到企业文化很重要,那么到底怎样建设企业文化呢,以你的体会,最关键的点在哪里? 他:我认为一个企业的文化就是老总文化,有什么样的老总就有什么样的文化。老总的言行非常重要,而非挂在墙上的标语、口号等等这些形式上的东西。 我:我承...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:4 | 阅读:1440 | 发表于:2014/12/15 0:04:10
   
8月3日,台北圆山大饭店,93岁的表哥(黄埔军校毕业、老国民党员)与74岁的表弟(我父亲,全国水利系统劳模,老共产党员)两大家族人员相聚一堂,其乐融融! 表哥败退台湾后又娶了当地老婆生了4朵金花,现在台北(不包括大陆后代)就有祖孙三代15口人;表弟生了一女三子,祖孙三代14口人;表哥一家三代12人(有三位有事没到场)与表弟一家代表7人(我父母、姐姐、哥哥是江西户口,只能参加旅行团,我和老婆儿...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:4 | 阅读:834 | 发表于:2014/8/8 23:59:53
酝酿了许久,走出这一步。第八事业部“管理集萃”将于2012年12月8日首发,今后的每月8号,内含8篇精华文章的“管理集萃”将通过电子邮件发给大家。围绕管理这条主线,这8篇文章或者是第八事业部同仁的原创作品,或者是第八事业部同仁推荐并点评的经典文章。8部的8篇文章8号发出,讨个好口彩,尽管有点俗,寄托着我们希望与有缘人共同创造价值,收获荣耀的心愿。...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:3 | 阅读:1324 | 发表于:2012/12/14 15:04:35
文:脱离罪恶远比脱离苦难更重要! 11:19:46 国来,最近生意好吧? 569687124 11:20:21 还行,你成了虔诚的基督徒了? 文:脱离罪恶远比脱离苦难更重要! 11:20:51 努力虔诚 文:脱离罪恶远比脱离苦难更重要! 11:22:41 土豆网上有保罗华许的演讲视频,主题是婚姻和子女教育的,非常精彩 569687124 11:26:57 没人能真正做...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:1575 | 发表于:2012/6/2 0:48:46
2011年5月17号,第六届交通大学全球校友商界领袖峰会在交通大学创始人盛宣怀先生故乡常州举办,我有幸主持了一个小小的分论坛——社会责任下的企业机遇。作为主持人我问了对话嘉宾这么一个问题:关于企业社会责任经典的总结是包括四个方面的责任——经济责任(企业应该为社会创造价值),法律责任(必须依法经营,守法纳税),道德责任(不干有违社会道德的勾当),慈...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:3 | 阅读:1552 | 发表于:2011/5/30 22:09:54
2011年4月26-5月5日,纵横游学团纵览了英国与爱尔兰人文风情与自然景观,总体感觉自然景观出众的不多,也就北爱尔兰首府贝尔法斯特海边的巨人之路让人深刻体会到大自然的伟大;人文景观倒是不错,且不说伦敦,苏格兰首府爱丁堡也是个很美的城市,牛津大学与剑桥大学所在的小镇也颇有味道,可惜就是都显得有点陈旧,牛津大学最著名的基督学院显得非常古朴,斑驳脱落的石砖墙面透着一股没落贵族的气息—&...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:1454 | 发表于:2011/4/29 5:00:44
响应公司号召担任一代导师,可以招收10-20位纵横弟子,最后确定了19位临时弟子,为什么说是临时弟子,主要是本人觉得实在没这个资格当师傅,也没有师傅应该付出的时间与精力。其实,来到纵横就都是同学,公司为了后来者早日融入团队,安排我们这些先入者带一带,纵横就像一所学校,我们都可算同门师兄弟(姐妹);我暂且兼任19位临时弟子的大师兄,代纵横这个师傅做点事,算是个“代师傅”。...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:11 | 阅读:1812 | 发表于:2011/3/27 0:00:02
无论人类社会还是人类个体无时不处在矛盾之中,社会与个体的发展需要理性,社会的稳定与个体的幸福又需要非理性,宗教在很大程度上是非理性的(即使它有着深刻的哲学内核),好像有句名言就叫:“信仰让理性走开”。 作为一个推崇理性逻辑的咨询师,我不相信世上的任何已知宗教,因为如果一个是对的,那么另外一个就可能是错的,想想也可怕。尽管有的解释为神显示的侧重点不同导致宗教林立,但很难...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:3 | 阅读:1670 | 发表于:2010/4/30 1:49:44
最近国学比较热,中国文化的高度概括“修身、齐家、治国、平天下”广为国学大师们用来阐述道理。似乎治国者必须能齐家,我看不一定,尤其是在现代法治社会。 这几个字出自四书之首的“大学”。“古之欲明明德于天下者,先治其国。欲治其国者,先齐其家。欲齐其家者,先修其身。…” 虽然古人上述逻辑并不严密,但还是颇有点道理...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:1621 | 发表于:2010/2/27 23:52:22
   
海地发生的大地震再次牵动了国人的心,经历过08年大地震的中国人民感同身受,第一时间派出了救援队开赴海地救援,比信息与科技更发达、距离更近的美国救援队还早到了两个小时。没想到还是受到一些媒体的指责,责怪中国人只顾救中国人。 我不想去探究实情到底如何,我只想说现在的政府更像人民政府了。 原先的政府外交常挂在嘴边的一句话是咱们敬爱的周总理说的“外交无小事”,此话有道理可惜...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:1535 | 发表于:2010/1/29 10:56:11
有的企业文化专家把中国社会人情大过法的社会现象归结为:中国人上面有个天理,而中国又有句俗语“人情大过天”,因而天理的存在是法制建设的祸根。 我倒是觉得恰恰相反,中国社会法制(制度)文化的建设最需要的就是天理意识。天理的本质是什么?我认为是敬畏。 世上没有绝对真理,况且即使有人类也不一定找得到、用得好,情理各有各的讲法存在很大缺陷,法理不可能完善(立法基本原则...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:1638 | 发表于:2009/12/23 23:49:59
近日与几位咨询客户老总小范围交流比较多,大家都谈到制度文化对企业发展尤其是制造业企业发展的重要性,也均苦恼于中国人情文化对制度文化建设的制约。对中西文化稍有了解的人基本上都有以下共识:中国文化的排序是情、理、法,西方文化的排序是法、理、情,也就是中国人比西方人更重人情,西方人比中国人更重法律,所以西方企业里制度文化更容易形成。 做小企业对制度文化的要求还不大,老总还顾得过来,只要定一些基本规...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:2 | 阅读:1497 | 发表于:2009/11/29 22:01:28
2009年4月16-24日,纵横股东埃土行依然秉承了天天开会的传统,其中一项议题就是每人都谈谈自己对纵横未来的设想。 是人基本都有点理想(或者说梦想),有幸加盟北大纵横这个能够创造奇迹的公司也就更有了做好梦大梦的念想。我期待:当我60周岁的时候,也就是20年后,伴随着中国经济的蓬勃发展,纵横能够发展为一个以管理咨询为核心,并能提供一系列知识服务(如投资咨询、IT咨询与外包服务、培训。。。...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:3 | 阅读:1602 | 发表于:2009/8/27 14:38:06
日本之行让我感触最大的还是这个民族的守规则(纪律)性之强,而我认为这是反映一个民族是否成熟(文明)的关键指标,尤其是当这种行为不是来自于当权者的愚民政策而是国民的自觉选择时。 个体处于社会共同体之中,个体的成熟度会影响社会整体的成熟度,但二者又有着本质的区别。 假定个体的成熟度由其掌握的知识与具备的社会生存经验来衡量(一家之言,能说明观点即可),一般越成熟的个体发展会越好;撇开知识这个维度...

点击此处查看全文
发布者:周国来 | 标签:企业文化 | 评论:3 | 阅读:1628 | 发表于:2009/5/30 22:01:20
12