绩效管理一直是企业管理的热门话题,而绩效评价又是绩效管理的核心所在,管理学有句至理名言:“评价什么就做什么”,这句话充分体现了绩效评价的重要性。 大体分来,绩效评价的对象可以区分为个人与组织,也即个人绩效与组织绩效,大多数研究文章关注的是个人的绩效,其潜在含义是如果考评指标设计合理,只要个人都能实现其绩效目标,企业的绩效自然就上去了。事实上组织绩效也常常与个人绩效连在...

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发布者:周国来 | 标签:集团管控 | 评论:2 | 阅读:2015 | 发表于:2008/4/27 15:54:43
企业像人一样,也是有生命的,也会有生老病死,历史上死去的企业远多过现在活着的。从长远看来,任何一个特定的企业必死无疑(注销、破产、被兼并。。。),但没有一个企业不希望像GE公司一样长命百岁且滋润地活着(胃口好——吃了不少其他企业,油水足——盈利能力强),尤其是刚刚尝到市场经济甜头的年轻的中国企业们。 历史经验告诉我们,企业只有发展才能生存,企业...

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发布者:周国来 | 标签:管理 | 评论:2 | 阅读:2014 | 发表于:2008/4/27 12:23:43
08年4月9-15号,借参加“2008交通大学全球校友商界领袖峰会”之机去中国第一大岛台湾转了转,有些许感想,在此记录下来并与感兴趣的人分享。 一、台湾似乎和大陆没什么区别 这次去的地方不多,只到了新竹市、台中市、台北市三个城市,游历了阿里山与日月潭两个风景名胜。总体感觉两岸的审美观差别不大,建筑风格差不多,台北就像内地的省会城市,只是比较旧,新竹就好像内地的一般城...

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发布者:周国来 | 标签:管理 | 评论:3 | 阅读:2093 | 发表于:2008/4/27 10:28:43
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