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跳槽,靠的是实力
专家顾问  周  红   《国际航空报》   20090622
 
    我是一家IT企业的工程师,毕业于国内著名大学的硕士。在别人眼里,像我这样的教育背景和工作行业一定是高收入阶层。其实,前几年,我们的收入虽然比不上社会上IT人才的平均收入,但差距不大,毕竟我们在国有企业,各项福利和保障也好于民营企业,而且工作压力相对较小,但随着金融危机的影响,我们的收入锐减50%多,交完每个月房租以后所剩无几。自己的生活一下子陷入了困顿,甚至算计不好,还要父母接济,原来的买房计划也随着房价火箭般上涨和收入自由落体般下跌而搁浅。我很苦恼,也没有多少工作的动力,不知道要不要辞职? 谭东
 
点评:
 
    主人公的苦恼是因为收入锐减50%多,自己的生活一下子陷入了困顿,而没有了工作动力,面临着是否要选择辞职?
 
    是否要辞职?这是个人价值取向问题。
 
    主人公是毕业于国内著名大学的硕士,最初选择的职场环境是IT国有企业工程师,各项福利和保障也好于民营企业,而且工作压力相对较小。应该说主人公最早的职场选择是追求稳定与快乐的,把享受生活放在了前面,“虽然竞争压力不大,但收入与社会上IT人才的平均收入差距不大”,内心体验还是满足的。在别人眼里,也算是高收入阶层。
 
    主人公要想跳槽的理由很简单就是收入锐减50%多,限制了现有支出能力,为了维持现有生活水平或者更好一点,希望通过跳槽的方式来解决。
 
    主人公的陈述没有谈到自已这几年的工作业绩、突出贡献与创造力、专业技术进步状况以及职业生涯规划等。那么试问主人公:想跳槽的“资本”是什么?怀揣著名大学的硕士文凭就可以跳跃到一个高收入的职场位置?如果跳槽后的结果还不如从前,主人公能接受现实吗?跳槽,靠的是实力,而非个人意愿。
 
    所谓实力包括硬实力和软实力两部分。硬实力主要指个人解决具体问题的实际专业技术能力以及生存能力;软实力包括文化水平、价值观、学习能力、人脉资源、组织领导及个人魅力等。
 
    从主人公的阅历看,应该是接近而立之年的职场人士,企业遭遇金融危机,员工收入锐减50%多,让有过几年工作积累的主人公马上面临交完每个月房租以后所剩无几,而沦为“啃老族”的状态,这也说明主人公在硬实力方面欠缺。金融危机仅是市场经济发展中一个过程,一段插曲,终将是两种结局,即生存与衰亡。而真正能在这场金融危机中获得生存机会甚至从中发现契机、改变命运的人才是职场精英。主人公面临困境时,首先抓住的是父母的经济支持,还不能独立承担责任或者寻求外围支持系统,这表明主人公软实力也相对薄弱。
 
    针对主人公的处境及是否选择跳槽,建议他看清现实、权衡利弊,确定价值取向及自身能力特点。推荐一本经典之作《The Road Less Traveled》作者:[美]派克,译者:于海生,供主人公阅读参考。这是一本伟大的心理学著作,拥有亿万读者,帮助过千千万万痛苦的人走出困境,她将让你踏上了心智成熟的旅程。
 
    有人说,21世纪是心理学的世纪,对此,我们不得而知,但是,我们却能亲眼看见身边心智不成熟的人是如此之多。如果说以前中国人最大的问题是温饱问题,那么,今天,中国人最大的问题就是心理问题,而心智不成熟又是心理问题中最大的问题。