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多数人重现金不重未来保障
合伙人  熊  浩   《新京报》   200906
 
    不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些,对职场福利漠不关心或放任自流,为保住工作可放弃福利,已成为职场中的普遍现象。事实上,就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成这些现象的主要原因。了解、争取和正确管理自己的劳动福利,对职场人和企业双方都是大事。
 
    【数据】
 
    85%职场人希望有福利档案
 
    职场人对自身的劳动福利有多少了解?目前的多数福利状况如何?新京报网联合新浪教育频道展开的为期一周的调查显示,绝大部分职场人士认为自己所在公司的福利制度不规范。
 
    本次调查,新京报网与新浪教育频道共有近2000人参与。其中,参与新浪投票的1462人中,约5成为私企员工,他们中,超过65%的人没有公积金,超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。
 
    面对福利的缺失,超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓;35%的人会向人事部门争取;19%的人会选择辞职,仅有4%的人会采取法律手段。
 
    此外,调查还显示,30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚,44%的职场人“大概”知道,仅有25%的职场人很清楚自己所享受到的公司福利。
 
    最后,85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案,对于福利档案的形式,56%的人希望像社区健康档案一样包含各种应享受的福利内容,25%的人认为福利档案应由公司设立,16%的人表示会建立私人日志。
 
    ■ 核心分析
 
    企业福利状况堪忧
 
    通过调查,我们可以看到,目前很多企业连法定福利都没有给员工上齐,更别谈企业自定福利了。据记者了解,很多企业尤其是中小私营企业,对员工福利采取“能不交就不交,能少交就少交”的原则,但是这样的企业员工流动率也很高。
 
    建议:民营企业可将加强培训类福利作为一个重点,因为这样可以提升员工的自身价值,不但能吸引人才,还能增强员工稳定性。
 
    异地差异导致跨地区福利流动难
 
    国家各省市地区由于经济发展、生活水平、本地与异地户籍人员社保管理差异等原因,法定福利仍然未有同步发展(如与户口挂钩、享受福利的资格和福利水平不同等,主要体现在生育险等),且从操作平台上,至今并未实现全国联网操作,参加新单位的福利时间和转接等要求各不相同,手续流程比较复杂等。造成人员流动时,尤其是跨区域流动时操作相对复杂。
 
    建议:职场人士应主动通过各种渠道了解自己所享有的福利,特别是法定福利和户口所在地及工作地点的差异,选择适合自己的社保地点。
 
     年轻人不重视未来保障
 
    非常多的职场人,尤其是年轻人总觉得退休是遥远的事,只看重现在,未好好规划自己未来的福利保障。这是获得相关知识的渠道不够或者各项福利未来可享受到的权益的计算方法比较复杂等原因造成的,其次是员工对自己通常不享受的福利,如工伤,失业等没有兴趣。
 
    建议:建一份福利档案是有必要的。只有建立员工福利档案,才能真实地记录员工福利情况,做到心中有数。员工福利档案需要及时更新,如果每年档案中涉及的福利有变更则需要及时记录,未实现的情况需通过沟通解决,未实现严重的情况可咨询法律顾问,采取相应手段解决。
 
    推行“全面薪酬福利”概念
 
    现在经济危机形势下,很多人放弃缴纳社保福利,这种选择是放弃长远利益而追逐短期收益,和透支未来的金钱没什么两样。
 
    建议:公司管理层应积极推行“全面薪酬福利”概念,公司的人员显性成本包括了一个人现金形式收入和各种福利价值总和。
 
    不同年龄阶段的员工对福利有着不同的需求。公司可根据不同员工的福利需求将补充福利以菜单的形式或自主性更大的形式提供给员工。