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平衡的关键是保持平常心
专家顾问  周  红   《国际航空报》   20090707
 
    主人公希望找到的“平衡点”,其实就是平常心。

    准确地讲,上司与员工不应是一对天敌,而是活在一个利益共同体之中。所谓领导者就是能够率领着一群人去实现目标的人,因此一般情况下领导身边都有一帮“兄弟”愿意跟随其打拼。即使是“空降兵”到一个新的领导岗位,首先要做的事情仍然是深入群众发现人才建立自已的团队。作为普通员工,能否成为上司的跟随者,这是你能否在职场中入围的起点,真正优秀的员工最终会脱颖而出成为骨干的。如果员工不认可上司的领导地位,可以选择易主,寻找更适合自已的职场环境。

    既然上司与员工同为利益共同体,那么必然存在协调一致和上下有别。当接到具体工作时,上司与员工为了完成共同的目标必须协调一致,齐心合力,保证工作质量。但是,上司与员工在领导权力与承担责任上是有本质区别的,上司手下只有一个声音,员工必须服从与执行,员工与员工之间地位是平等的。

    主人公在单位是领导眼里的好员工,说明主人公在职场中能够找准定位、扮演好自己的角色,有希望成为领导后备队的种子选手。如果主人公始终保持着正常心态成为这个团队中的一员,均衡地工作与生活,随着时间的流逝,你稳定的人格特征与长期的工作态度会让周围的人习惯成自然,久而久之会对你产生敬畏之情。慢慢改变“同事们对我很冷淡”的状态,你也不用刻意“随波逐流,跟大家打成一片”,应保持自已做人做事的底线。

    做一名称职的下属与融洽同事关系之间并没有太多的奥妙与规则,关键在于你的视点与价值观,如果你总是仰视上司藐视同事,一切为取悦上司而为,忽视甚至损害同事利益,那么在上司与同事间就不可能有平衡点,因为你的内心本身就失衡。

案例:

    我已经工作了5年,最大的感触不是工作累,而是单位中的人事关系比较累。我发现上司和员工似乎总是一对天敌。应该说,在单位,我是领导眼里的好员工,交给的工作能高质量地完成,还能经常提一些合理化建议,严格遵守各项规章制度,也因此深受领导赏识。但我发现,同事们对我很冷淡,如果我也随波逐流,跟大家打成一片,那我就要做到工作马马虎虎,没事时跟大家一起吃吃喝喝,单位的规章制度也都稀里糊涂,我也曾尝试过,但我发现领导立即会对我有看法,我自己也觉得不舒服,我不知道如何才能找到他们之间的平衡点。 □王豪新