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高绩效假文凭是辞还是留?
合伙人  胡学谦   《广州日报》   20091019
 
   人在职场,往往身不由己,有人迫于压力,用造假的方式敲开企业的大门,在工作中成绩也很显著,而企业在查明真相后又无情地将他辞退,当事双方都觉得自己有理。到底孰是孰非?到底该如何杜绝假文凭?本次专题从各方角度为你一一解析。

文/李亚妮

    典型案例:

    “文凭造假,工程师被辞退”

    2006年2月,26岁的王罡怀揣着某三流大学的专科文凭和两年的工作经验南下到了深圳,开始了他的“梦之旅”。一个月下来,不知投了多少简历,由于学历太低,他面试的机会“寥若晨星”。王罡在人才市场附近转悠,便有做假证的人上前套近乎,经过激烈的思想斗争,他花300元购买了一套伪造的某名牌大学本科毕业证和工学学士学位,又投入到求职大军中去,经过近两个月的笔试、面试、复试,那年5月初,他终于被这家民营企业录用为电子研发工程师。试用期结束后,人事部代表公司与他正式签订了一份为期三年的劳动合同。在这三年里,王罡工作成绩显著,前不久被提升为主任工程师。其基本工资也由原来的4000元涨到了6000元,再加上奖金和各项津贴、补贴等什么的,日子过得还算滋润。然而“天有不测风云”,今年8月中旬,公司老板忽然接到一封匿名举报信,说王罡的本科毕业证和学位证书全是伪造!老板非常恼火,他不能容忍员工不诚信、不忠诚!人事部经过调查,情况也属实,于是,公司正式通知王罡:解除劳动合同关系。王罡不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求确定劳动合同有效,并支付解除合同的经济补偿金。

专家点睛:

    民企招聘应确定重点:能力胜于文凭

    随着高等教育的不断发展,年轻人的文凭越来越高,企业招聘的门槛也越来越高,动辄本科以上。对于那些十多年前拥有专科文凭的人来说,求职变得被动,他们是非常优秀的人才,拥有很强的工作能力,却不得不在这样的门槛下止步,于是,有些人就冒险造假。

    政府机关和国企在招聘时是需要正规文凭的,没有商量的余地,可是对于民营企业来说,老板有着很大的主动权。对那些重视业绩的民企来说,最好提前对应聘者说明具体要求,弱化文凭,让他们以放松的心态来应聘,在工作中可以采取“变相马为赛马”的策略,加大业绩报酬的比重,激励员工展示才能。当双方的出发点和目标变得一致时,假文凭的问题也不会再困扰彼此。