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投身世博会,如何衡量你的成本和收获?
执行董事  陈江   《职场》   201005
    1.明确目的,切记盲目玩票

    有的人是从国有企业或机关抽调去的,把这次经历当做很好的试验机会,如果合适,就离开原来的单位、选择别的地方,不合适也可以再回去。这样的调派形式是没有风险的。
    有的岗位专业相关性比较强,需要专业人士去做,而进行这样选择的人需要辞职后加入项目组。他们一般是在原职岗位上就有流动性倾向,但是没有好的机会,所以通过世博会在自己喜欢的岗位上锻炼一下,为以后加入更合适的公司做准备。如果是不想干了,听说世博会在招人就来做一下,这样茫无目的的选择是不太合适的。
像服务性的岗位都是给新人去做,完全是锻炼,可以通过这次经历证明自己的能力。
 
    2.掌握职业生涯不中断原则
 
    职业生涯是连续性的。如果换了公司,但是原来做市场,现在仍旧做市场,工作内容不变,是连续;同一公司内部不同岗位间的轮换也是连续。但是原来做市场,后来换了公司做人力资源,这就中断了。有的人想从人力资源转做市场,正好世博会有这样一个机会,他就可以借助这个职位进入这行;有的人想做人力资源,但来到世博会做宣传,这样的话对他做人力资源没有帮助。
 
    3.巧利用积累知识与人脉的机会
 
    世博会这样的项目时间紧、任务重、见识广,可以加速知识、经验、资源的积累。原来可能一年看两本书,但在世博会的压力下可能三天看两本书,这就完成了知识的学习;经验分为一手经验和二手经验,自己操作过或者看到别人做过都可以成为自己的经验;做哪一行就会认识、了解哪一行的人,在世博会能够遇到一大群专家、供应商,是积累人脉的好机会。
 
    4.找准角色 重点追求
 
    未来的职业走向是什么?是延续现有的职业生涯、再跳一级,还是打算进入另一条道路?想清楚是为了什么目的,才能找对行业和部门,方向错了,跑得再快也无用。
    短期工作经历是职业生涯大厦的楼层连接板,好坏会直接影响整座大厦。职场生涯中最重要的是能力、心态和人群认同。其实职场靠的不光是能力,还有别人对你业绩和人本身的认可,别人认可你,你才有成绩,在世博会工作一下子会接触到很多人,一定要好好努力。不能抱着玩票的心态,而应该是学习许三多,抱着把任何一棵草都当成一棵大树的心态,它才能发芽。
    项目制的工作能让人发现自己的潜能,有人想转换工作的时候不妨通过这种方式尝试。大部分人可能都会发现自己的能力原来只是没发挥出来而已。但项目制的工作,通常情况下加班肯定常见,还需要能够高效率地处理事情。
 
    5.保持良好心态 配合团队工作
 
    在参与工作前定好自己的位置,有的岗位很简单,可能只是负责接待,但要看你能不能做好。有一张照片叫“最美清洁工”,是车展上别人都在拍车模的时候,一个人拍的一个年轻女孩在很认真地擦地。所以无论做什么,总有慧眼来发现。发传单可能不会成为万人瞩目的大明星,但是可以营造一个很愉快的氛围,发得好也许让你到贵宾区去发,发到奥巴马手里呢!
    无论什么样的岗位都是对技能的锻炼。世博会是国际化、高水平的盛事,本身就是一个标准。在这里被筛选过之后就相当于被承认过了,所以各种各样的岗位都会得到提升、给职业生涯加分。每个人都有他的位置和机会,他的能力与职位应该是相符的,有的人当门卫,但你能做到世博会最牛门卫吗?可能做不到,但是只要做得比较好,就会拿到一个证明,比原来只做保安好很多。
    进入组织以后,一定要跟别人相适应。人在组织中有很多种角色,有领导者、信息提供者、执行者,还有反对者。大部分人都是身兼两到三种角色,有的人会更多一些。再好的角色也要和大家相协调才能得以表现出来,要甘于自己的角色。
    内在的适应性是基本的,合作是表现出来的素质。大家进入一个项目后要迅速了解互相的特长和能力,这种人群适应性(团队合作能力)非常重要。
    在组织里位置不是别人给的,而是自己去展现、争取来的,所以要争取“冒尖”的机会。我们总要跟新的人一起合作,一旦跟新的团队合作,就会有新的角色安排。当中能够站住更重要角色的人机会会更多一点。这种角色有时不是人任命的,而是自发形成的,你做什么活就是什么角色。